Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Судьи отметили мелкие ошибки кадровиков, которые приводят к признанию лишения премии незаконным

24.07.2017
СУДЬИ ОТМЕТИЛИ МЕЛКИЕ ОШИБКИ КАДРОВИКОВ, КОТОРЫЕ ПРИВОДЯТ К ПРИЗНАНИЮ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НЕЗАКОННЫМ

Работник на низком старте караулил, когда же наконец  конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту.  Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд.

Позиция суда:
«…Как следует из представленной распечатки фиксирования времени на проходной комплекса, время выхода К. зафиксировано: 05.09.2016 г. - 16:29:31, 06.09.2016 г. - 16:29:53, 07.09.2016 г. - 16:30:18, 08.09.2016 г. - 16:30:52, 12.09.2016 г. - 16:31:26, 15.09.2016 г. - 16:31:34, 15.09.2016 г. - 16:31:51, 16.09.2016 г. - 15:32:05, 19.09.2016 г. - 16:31:49, 20.09.2016 г. - 16:32:22, 21.09.2016 г. - 16:33:16, 22.09.2016 г. - 16:33:08.
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что К. в указанные дни покидал территорию Комплекса ранее установленного Правилами внутреннего трудового распорядка времени окончания рабочего дня лишь дважды - 05.09.2016 г. и 06.09.2016 г. на 27 секунд и 7 секунд, что не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и трудового распорядка».

Но рабочее место-то работник покинул еще раньше, раз он успел до проходной добежать… Почему ж по этому пункту работодатель проиграл в суде? 
Оказывается, акты о нарушении трудовой дисциплины не были упомянуты как основание в распоряжении о лишении премии, да еще и в табеле забыли отметить ранние уходы с работы...
Позиция суда:  
«…суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что факт отсутствия К. на рабочем месте подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, поскольку сведения о наличии указанных актов на момент издания распоряжения от 26.09.2016 г. отсутствуют, следовательно, они не являлись основанием для издания данного распоряжения.
Поскольку доказательств необоснованного преждевременного ухода с работы в указанные периоды времени, влекущем снижение премии, не представлено, а согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2016 г. следует, что К. норма рабочего времени отработана в полном объеме, суд пришел к правильному выводу, что изданное начальником цеха НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН распоряжение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.09.2016 г. является незаконным и подлежит отмене».
(Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10774/2017)

Учтите эту практику, и когда наступит мрачный час лишения премии, проверяйте:
  • на доли секунд  или всё-таки хотя бы на четверть часа раньше бежал работник без оглядки с родимого завода,
  • были ли составлены своевременно акты о нарушении трудовой дисциплины,
  • был ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности (если вдруг это необходимо для неначисления премии),
  • что стало основанием распоряжения о лишении премии,
  • отмечены ли ранние уходы в табеле учета рабочего времени.


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3700

Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"