Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работница не явилась за зарплатой в кассу предприятия. Работодателя оштрафовали за невыплату зарплаты

10.08.2017

Работница не явилась за зарплатой в кассу предприятия. Работодателя оштрафовали за невыплату зарплаты


Зарплата выдавалась в кассе предприятия. Работница за ней не явилась. Вместо акта о неявке работодателем был составлен акт об отказе работницы от получения зарплаты. Зарплата депонирована.
Гострудинспекция это обнаружила и оштрафовала работодателя на 30.000 руб. – за нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель, разумеется, запротестовал и обратился в суд.
Позиция суда:
«Судом установлено, что согласно платежных ведомостей от 5 мая 2017 г. сумма, причитающая к выплате Д. 6 851,91 руб. депонирована, данная сумма получена Д. только 24.05.2017 г. Сведений о выплатах Д. заработной платы 20 апреля 2017 г. не имеется.
Представленный суду акт от 23.05.20176 г. об отказе Д. в получении заработной платы, не свидетельствует о том, что Д., в апреле 2017 г. дважды была выплачена заработная плата или она отказалась от ее получения.
...Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что квалификация действий ООО «…» осуществлена правильно.
Событие правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении от 15.06.2017г., актом проверки от 31.05. 2017г., материалами проверки ГТИ Забайкальского края.
Согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ, юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
В данном случае юридическое лицо не предприняло все необходимые меры, не проявило заботливость и осмотрительность для соблюдения правил и норм гражданина…» (решение Ингодинского районного суда г.. Читы от 27.07.2017 по делу № 12-155 -2017).

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

2423

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"