Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru



  

21.09.2018 Увольнение материально ответственного лица25 руб. Купить доступ
ТК РФ не содержит понятие материально ответственного лица. Как правило, под материально ответственным лицом подразумевают работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (за исключением случаев, когда такой договор заключен неправомерно). Вот об этой категории работников, в частности, об их увольнении, и пойдёт речь в данной статье.
Подробно рассмотрены такие моменты: кто из работников может быть материально ответственным лицом (с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности), нюансы увольнения: согласование увольнения материально ответственного лица с главным бухгалтером, проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, числящихся за увольняющимся материально ответственным лицом, передача материальных ценностей, числящихся за увольняющимся работником, другому материально ответственному лицу.
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
30.07.2018 Выявление недостачи после увольнения. Ошибки, не позволившие взыскать ущербБесплатноЧитать
Наемный директор уволилась. Аудиторская проверка выявила недостачу больше 1 млн. руб. Взыскать материальный ущерб не удалось. Почему?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
28.05.2018 Кассир обязан возместить недостачу, даже если деньги взял не он?БесплатноЧитать
Ситуации, когда из кассы пропали деньги, а возмещать приходится кассиру – увы, не редкость.
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
01.10.2017 ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?БесплатноЧитать
Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
20.02.2017 Работник-водитель разбил автомобильБесплатноЧитать
Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
25.05.2016 Работник разбил кассовый аппарат. Долго не могли торговать, потеряли выручку. Наказание работника.БесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
20.04.2016 Этим путем работники уходят от материальной ответственностиБесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
19.02.2016 Работники, непосредственно обслуживающие товарные ценности. Важная детальБесплатноЧитать
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, … непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что именно понимать под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 

Страницы:1Все

+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"