Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Исправляем недостатки в трудовых договорах перед приходом Гострудинспеции

19.04.2016Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции. Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е. еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные условия. Теперь вносим дополнения. Нужно ли об этом издавать приказ? 

ТК РФ не говорит о необходимости издания такого приказа. 
Однако в ряде случаев приказ лучше издать. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 
Таким образом, зачастую при внесении дополнений в уже заключенный трудовой договор в порядке ч. 3 ст. 57 ТК РФ возникает необходимость привести содержание приказа о приеме работника на работу в соответствие с дополненными условиями. 
Ведь ГИТ может проверить и содержание приказов. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 
Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих порядок дополнения приказа о приеме на работу, на практике существуют различные варианты действий. Одни издают приказ о дополнении приказа о приеме на работу, в котором указывают, что, собственно, дополняется и когда данные дополнения вступают в силу. 
Другие издают приказ об изменении/дополнении условий трудового договора. Приказ издается по форме, принятой в документообороте работодателя. Основанием для издания данного приказа будет письменное соглашение/приложение. С изданным приказом также необходимо ознакомить работника под роспись.

    Рекомендуем:

    ГИТ_обложка.jpg

    Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

    "Гострудинспекция на пороге: 
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    (электронная версия)

    Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

    После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

    2768

    Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"