Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
22.05.2019 Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе?БесплатноЧитать
Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.05.2019 Идут проверки. Прокуратура требует наказывать работниковБесплатноЧитать
«В нашей организации прошла прокурорская проверка. Нашли очень мелкие (на наш взгляд) недочеты. В итоге наш руководитель получил представление прокурора, где написано: «…рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения…». Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется. Если у нас будут выговоры, то нас лишат единственной премии в году (таково условие действующего локального нормативного акта). У нас два вопроса:
1) Вправе ли прокуратура требовать от работодателя наказать должностных лиц дисциплинарно?
2) Обязан ли работодатель наказывать работников по требованию прокуратуры?
(20.05.2019)»
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
29.02.2016 "Переутверждение" локальных нормативных актовБесплатноЧитать
У нас в организации сменился директор. Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.11.2017 У работников разный размер доплаты за совмещение. Это законно?БесплатноЧитать
Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники).
Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.04.2019 Новичок не приступил к работе…25 руб. Купить доступ
Обычно после подписания трудового договора работники благополучно приступают к работе. Однако случается, что в день, когда работник должен начать трудиться, он не появляется на рабочем месте. В таких ситуациях Трудовой кодекс РФ позволяет аннулировать трудовой договор. Как это правильно сделать и на какие моменты обратить внимание?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
21.05.2019 Продление срока испытания на время учебного отпускаБесплатноЧитать
Продляется ли срок испытания на время учебного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.05.2019 Работодатель не знал о прошлой службе работникаБесплатноЧитать
Прокуратура в ходе проверки ООО обнаружила, что один из работников-совместителей ранее являлся муниципальным служащим. Однако работодатель не сообщил бывшему нанимателю о приеме.
Суд признал ООО виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего), и назначил наказание по этой статье в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей.
Доводы представителя о том, что при заключении трудового договора не предоставлялась трудовая книжка, сведения в неё не вносились, анкета не заполнялась, суд счел несостоятельными.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
17.09.2018 Срок для оплаты больничногоБесплатноЧитать
Работник вышел с больничного 13 числа. Листок нетрудоспособности сдал сразу в тот же день. Сегодня работник пришел возмущаться, т.к. 15 числа в день выплаты зарплаты он ничего не получил. Бухгалтер говорит, что не обязан начислять больничный день в день. Кто прав?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.09.2017 Перевод беременной работницы на другую работуБесплатноЧитать
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае заключить дополнительное соглашение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.04.2019 «Декретница» выходит на полдня…25 руб. Купить доступ
Представьте типичную практическую ситуацию. Одна работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. У нее была полная «ставка» (полное рабочее время). На ее место приняли заменяющую работницу тоже на полную «ставку». Основание установления срока трудового договора – «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника…».
До окончания отпуска работница-отпускница сообщает о своем желании выйти на 0,5 «ставки» (работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком).
В этой ситуации новичков в кадрах обычно начинают беспокоить следующие вопросы. Можно ли заменяющую работницу тоже перевести на 0,5 ставки и оставить обеих работниц или работодатель должен заменяющую работницу уволить? Что делать?
Разберемся...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.05.2019 Можно ли продлевать испытательный срок для работника?БесплатноЧитать
Можно ли сначала установить работнику не максимальный срок испытания (позволительный по ст. 70 ТК РФ), а потом его при необходимости продлевать в пределах срока, допустимого кодексом?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
11.09.2017 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?БесплатноЧитать
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.09.2017 Обязанность ведения приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и книги учета движения трудовых книжек индивидуальными предпринимателямиБесплатноЧитать
Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Или же ведение этих книг – обязанность только работодателей-организаций?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
15.05.2019 Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»БесплатноЧитать
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2018 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.05.2019 Перевод по производственной необходимостиБесплатноЧитать
У нас в организации есть секретарь руководителя. Недавно у нас уволился оператор ЭВМ. Директор заставил издать приказ о переводе секретаря на должность оператора ЭВМ «по производственной необходимости для предотвращения простоя». Сейчас уходит в отпуск заведующий архивом, директор требует перевести секретаря на ее должность. Секретарь возражает. Имеем ли мы право оформлять такие переводы без согласия работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.05.2019 При увольнении обнаружили, что трудовую книжку работник и не сдавал работодателюБесплатноЧитать
Я пришла в новую организацию (частную) и в первый же день получила заявление от заместителя директора об увольнении по собственному желанию. Стала готовить документы и обнаружила, что он не писал заявление о приеме, не сдавал трудовую книжку при приеме на работу. В разговоре он сказал, что заявление о приеме писать не будет и не даст мне трудовую для заполнения. Это ведь нарушения? Что делать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.05.2019 Возмещение затрат на обучениеБесплатноЧитать
Наша сотрудница (бухгалтер) попросила работодателя оплатить трехмесячные курсы повышения квалификации. Курсы стоили 30000 рублей. Директор согласился, но с ней заключили соглашение об обучении, в котором прописали, что она должна отработать после обучения 7 месяцев. О возвращении стоимости обучения при увольнении работника в соглашении не сказано.
Работница не отработала этот срок и увольняется по собственному желанию (без уважительных причин) через 2 месяца, не отработав еще 5 обещанных месяцев. Директор требует удержать с нее полную сумму, уплаченную за обучение (30000 руб.). Законно ли это будет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
28.07.2017 Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действияБесплатноЧитать
Ошибка в формулировках может обернуться превращением срочного трудового договора в "бессрочный" (заключенный на неопределенный срок) и признанием увольнения незаконным.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.07.2017 Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?БесплатноЧитать
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.04.2019 Майские праздники: будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.БесплатноЧитать
В начале мая нас ждут долгие празднично-выходные дни. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 

Страницы:12345...53След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"