Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Увольнение в связи со сменой пола

03.06.2019

Современная медицина уже позволяет желающим изменить пол. А какие могут быть последствия сего действа в разрезе трудовых отношений?

Любопытное дело об увольнении в связи со сменой пола рассматривалось в райсуде Санкт-Петербурга*

Гражданка Г-ва обратилась в суд с иском к ООО «***», из которого была уволена с должности печатника глубокой печати на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ. Г-ва, в частности, просила суд признать своё увольнение незаконным и дискриминационным по половому признаку; восстановить её на работе в прежней должности, возместить моральный вред и обязать бывшего работодателя создать безопасные условия труда на рабочем месте печатника.

В ходе исследования обстоятельств дела выяснилось, что Г-ва работала в данной должности с 1 января 2015 г., 6 октября 2016 г. была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), в карте СОУТ было указано, что на данном рабочем месте (печатника глубокой печати) в ООО «***» нет возможности применения труда женщин.

У читателя могут возникнуть вопросы:

1) почему Г-ва вообще была допущена на данное рабочее место, если в соответствии с п. 415 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 (далее – Перечень), женщинам запрещены работы в печатном отделении глубокой печати (кроме приемки и упаковки готовой продукции);

2) почему после ознакомления с картой СОУТ Г-ва продолжала больше года работать на данном месте и не требовала ни создания безопасных условий труда, ни перевода на другую работу;

3) почему работодатель, зная об итогах СОУТ, не увольнял Г-ву, а позволял ей больше года работать на данном рабочем месте;

4) что же, в конце концов, послужило причиной увольнения?

Начнём с последнего вопроса. Пункт 13 части первой ст. 83 ТК РФ – это прекращение трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. То есть возникло некое обстоятельство, не зависящее от воли сторон, которое упомянуто в Трудовом кодексе либо ином федеральном законе как ограничение на исполнение обязанностей по заключённому трудовому договору, в связи с чем работник должен быть либо переведён с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, либо уволен.

Разгадка проста, но сенсационна, хотя и вполне в духе нашего времени: дело в том, что должность печатника глубокой печати (если уж быть точными, то это профессия, а не должность), с 1 января 2015 г. замещала не Анна Г-ва, а Г-ев Николай! Он же 30 октября 2016 г. был ознакомлен с картой СОУТ и продолжал работать печатником глубокой печати. Но 4 июля 2017 г. данному лицу был выдан новый паспорт на имя Анны Г-вой в связи с проведённой коррекцией пола! И с этим паспортом 10 июля 2017 г. работник появился на работе.

Уж не знаю, к кому он (вернее, теперь она) обратилась, но представители работодателя не растерялись и в этот же день отстранили Анну от работы. Действовал работодатель в соответствии со ст. 253 ТК РФ и вышеуказанным Перечнем, ограничивающим труд женщин на определённых видах работ, производствах и должностях. На тот момент свободные должности в штатном расписании отсутствовали, Г-вой было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трехкратного месячного оклада, но она отказалась, настаивая на том, что работодатель должен создать ей безопасные и надлежащие условия труда, установленные трудовым законодательством.

На какое положение законодательства ссылается Г-ева? Дело в том, что к Перечню есть примечание, в п. 1 которого говорится: «Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации». Как видно из формулировки, применение труда женщин на работах, включенных в Перечень, при создании безопасных условий – право, а не обязанность работодателя, то есть у него есть выбор:

1) применять труд женщин на вышеуказанных работах, должностях, производствах, создав безопасные условия труда, подтверждённые результатами аттестации, получив положительное заключение соответствующих органов;

2) запретить труд женщин на вышеуказанных работах, должностях, производствах.

В данном случае руководство ООО «***» выбрало второй вариант, что и было отмечено в карте СОУТ, и это не противоречит действующему законодательству. Более того, Г-ев, ещё будучи Николаем, ознакомился с картой СОУТ и, следовательно, был в курсе, что работодатель не собирается (или не может) создавать безопасные условия труда на данном рабочем месте, что ведёт к запрету женского труда. В результате суд отказал Г-вой Анне в удовлетворении исковых требований. Как тут не вспомнить русскую пословицу: «Назвался груздем – полезай в кузов!» Захотел стать женщиной – думай о последствиях!

* (решение Фрунзенского районного суда города Санкт-Петербурга от 08.11.2017 № 2- 5476/2017~М-4349/2017).

 

Самородских Т.А.,

эксперт журнала



Рекомендуем:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

5310

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"