Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Напоминаем! Работодателей, у которых не менее 35 работников, штрафуют за нарушение этих обязанностей, даже если у них не работают инвалиды

20.08.2017

Напоминаем! Работодателей, у которых не менее 35 работников, штрафуют за нарушение этих обязанностей, даже если у них не работают инвалиды

Уважаемые коллеги, хотим напомнить важные положения закона, о которых многие не помнят, но за несоблюдение которых работодатели нередко привлекаются к ответственности.

Согласно ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  от 24.11.1995 N 181-ФЗ  работодатели обязаны:

  • в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов,
  • принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
  • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Часть 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Пример

Руководитель организации Б. не выполнил требования законодательства Российской Федерации о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Был привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ.

Судья, рассмотрев дело, указал следующее:

«…В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем   35   человек  и  не  более  чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для   приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Согласно ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В соответствии с п.4 раздела 1 Порядка установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике (далее- Порядок), утвержденного Постановлением Правительства УР от 28.11.2016 N 500 (в редакции, действовавшей на момент совершения правонарушения), квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество (доля от среднесписочной численности работников организации в процентах) рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель создает (выделяет) за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых работают инвалиды; невыполнением квоты признается несовершение работодателем действийпо созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и трудоустройству на рабочие места инвалидов в пределах установленной квоты или отказ работодателя в приеме на работу в пределах установленной квоты инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к трудоустройству.

Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности установлены  квоты для приема на работу инвалидов: в размере 1 процента среднесписочной численности работников организации при численности работников организации не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек; в размере 2 процентов среднесписочной численности работников организации при численности работников свыше 100 человек  (п.5 раздела 2 Порядка).

Количество рабочих мест в пределах установленной квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц (п.4 Порядка).

Из материалов дела следует, что  в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при среднесписочной численности работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>», которая составляет 40 человек, в обществе по состоянию на 01 апреля 2017 года отсутствуют выделенные или созданные рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой для   инвалидов в размере 1% от среднесписочной численности работников.

казанные обстоятельства подтверждаются: протоколом  об административном правонарушении  <НОМЕР> от <ДАТА7>, составленным в отношении  Б., сообщением ГКУ УР «ЦЗН Вавожского района» от <ДАТА8> в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики об организациях, в том числе, <ОБЕЗЛИЧЕНО>», не представляющих  информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов; информацией<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в ГКУ УР «ЦЗН Вавожского района» от <ДАТА9> <НОМЕР> о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за <ДАТА> года.

Таким образом, в действиях Б. имеется состав  административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ.

Доводы Б. являются необоснованными. Обязанность работодателя  по  выделению или созданию рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой для инвалидов предусмотрена федеральным законодательством. Исходя из среднесписочной численности работников общества по состоянию на  <ДАТА10> в 40 человек, число квотированных рабочих мест для инвалидов в марте  2017 года должно составлять не менее 1 единицы, соответственно. Однако количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах в счет квоты) в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» равно нулю. 

…     Признать Б. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.42 КоАП РФ (Постановление мирового судьи судебного участка Вавожского района Удмуртской Республики  от 27.07.2017 по делу № 5-333/2017).


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2853

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
12.12.2018

Определена потребность в привлечении "визовых" иностранных работников на 2019 год

12.12.2018

Новый МРОТ с 2019 года: Госдума приняла закон в третьем чтении

03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"