Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Как избежать ответственности за не уплаченный вовремя штраф ГИТ?

01.08.2017

 

Как избежать ответственности за не уплаченный вовремя штраф ГИТ? 

 

За несвоевременную уплату штрафа, выписанного ГИТ, полагается еще больший штраф. Избежать этого удается в редчайших случаях.

Напомним, согласно ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Успешно оспорить двойной штраф «за просрочку» удается мало кому. Случаи спасения от такого возмездия характеризуются ну очень уважительными причинами и очень смягчающими обстоятельствами.

Пример

Решение мирового судьи Спасского района Пензенской области от 21.07.2017 по делу 5-253/2017

Детский сад  не уплатил в установленный законом срок административный штраф, назначенный ему на основании постановления должностного лица Государственной инспекции труда, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.20.25 КоАП РФ.

Законный представитель Детсада вину признала, раскаялась, указав, что причиной неоплаты штрафа в срок явилось то, что в бюджете денежные средства на уплату этого штрафа не были предусмотрены, бюджет был уже сформирован до начала года. План финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ составлен и утвержден отделом образования как учредителем. Денежные средства поступают на лицевой счет МБДОУ согласно указанного плана,  суммы имеют целевой характер, недопустимо тратить, например, средства, поступающие от родителей, на иные, кроме питания, цели, оплата услуг также производится перечислениями по ранее заключенным договорам.  Субсидии на иные цели, к которым относится и оплата административных штрафов, были выделены учреждению в размере меньшем, чем суммы двух штрафов по постановлениям ГИТ (50 и 55 тысяч рублей) и они были предназначены на организацию полноценного бесплатного питания детей-инвалидов, льготного питания детей из многодетных малообеспеченных семей. В связи с этим ей на имя начальника финотдела было направлено ходатайство о выделении дополнительных средств для оплаты штрафов, но решение о выделении таких средств муниципальному учреждению могло быть принято только на сессии Собрания представителей и т.д., и т.п. В конце концов представитель садика просила учесть роль администрации МБДОУ в допущенном нарушении и его устранении, отсутствие вреда и тяжелых последствий.

Выслушав пояснения законного представителя МБДОУ, исследовав материалы дела, мировой судья счел вину МБДОУ в совершении данного административного правонарушения доказанной, подтвержденной собранными по делу доказательствами.

Однако мировой судья принял во внимание подтверждаемое представленным в материалах дела в копии планом финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ отсутствие денежных средства на оплату штрафа на момент проверки и в срок, установленный законом для оплаты штрафа, и прочие обстоятельства, и квалифицировал данное нарушение как малозначительное:

«…Согласно ст.2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья может освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Учитывая характер совершенного правонарушения (несвоевременная оплата штрафа, имеющего значительный размер, бюджетным учреждением), роль правонарушителя в совершении правонарушения и его устранении (принятие руководителем МБДОУ мер по истребованию средств у уполномоченного органа для оплаты штрафа в кратчайшие сроки, подтверждаемое сообщением отдела образования и ходатайством в Финансовый отдел … при вступлении постановления в законную силу …, что позволило оплатить штраф в настоящее время, с незначительным нарушением срока его оплаты, в полном объеме), в отсутствие, по мнению мирового судьи, вследствие вышеизложенного в настоящем случае существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, большого вреда и наступления тяжких последствий, мировой судья считает совершенное правонарушение малозначительным и в силу малозначительности на основании ст.2.9 КоАП РФ считает возможным освободить МБДОУ Детский сад … от административной ответственности и ограничиться устным замечанием; производство по делу подлежит прекращению…»

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

969

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"