ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Это нарушение ГИТ ведет к отмене постановления о штрафе. Знайте и используйте это!

12.12.2017

Это нарушение ГИТ ведет к отмене постановления о штрафе. Знайте и используйте это!

Если ГИТ после проверки не известила работодателя надлежащим образом о времени и месте составления протокола об административном правонарушении и рассмотрении его дела об административном правонарушении, то благодаря данному нарушению впоследствии можно через суд отменить постановление ГИТ и спастись от штрафа.

Пример
Постановлением инспектора ГИТ работодатель был  привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Работодатель обратился в суд с жалобой, просил об отмене постановления должностного лица, указывая, что законный представитель Общества не был извещен о времени и месте составления протокола об административном правонарушении и рассмотрении дела об административном правонарушении.
В суде выяснилось, что инспектор ГИТ направил работодателю  факсимильной связью извещение о необходимости явки законного представителя Общества для составления протокола об административном правонарушении. Время и место было указано. Однако из данного уведомления усматривался телефонный номер 419-43-49, который как следует из объяснений защитника, работодателю не принадлежит.
В материалах дела имелась доверенность защитника Общества, представленная должностному лицу при проведении проверки, на которой указаны телефоны Общества.
ГИТ не представила  доказательств направления извещения путем факсимильной связи, которое было бы получено Обществом. Никакой информации о тексте, переданном по факсу, и о том, кто его передал, кто его принял, в материалах дела не содержится.
Суд решил, что данные документы не свидетельствуют об извещении законного представителя общества о времени, месте составления протокола об административном правонарушении посредством факсимильной связи.
В связи с неизвещением работодателя протокол об административном правонарушении  в отношении него был составлен в отсутствие представителя Общества.
Суд указал: «Несоблюдение при производстве по делу об административном правонарушении процессуальных требований повлекло нарушение прав лица, привлеченного к административной ответственности, и не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть материалы административного дела, в частности, установить конкретные обстоятельства, имеющие существенное значение для установления его вины, из чего следует, что заявитель был лишен прав, предоставленных ему частью 1 статьи 25.1 КоАП РФ, - возможности квалифицированно возражать и давать объяснения по существу предъявленных обвинений, а также воспользоваться помощью защитника.
Указанные процессуальные нарушения являются существенными.
Из объяснений защитника АО «…» следует, что о возбуждении дела об административном правонарушении и вынесении постановления по делу об административном правонарушении Общество было уведомлено почтой 25.04.2017 года, что также подтверждается уведомлением (л.д.111).
Согласно ст.29.1.КоАП РФ судья, орган, должностное лицо при подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении выясняют в том числе правильно ли составлены протокол об административном правонарушении и другие протоколы, предусмотренные настоящим Кодексом, а также правильно ли оформлены иные материалы дела;
… Таким образом, составление протокола об административном правонарушении в отсутствие представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, без надлежащего извещения данного лица о месте и времени составления протокола об административном правонарушении, является грубым нарушением прав и законных интересов привлекаемого лица, которые не могут быть восполнены при рассмотрении дела, а так же существенными нарушениями процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, не позволивших всесторонне и полно рассмотреть дело об административном правонарушении. Возможность возвращения протокола об административном правонарушении и иных материалов дела в орган или должностному лицу его составившему на момент рассмотрения жалобы утрачена.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление;
… В соответствии со ст. 26.2 ч3.КоАП РФ не допускается использование доказательств по делу об административном правонарушении, в том числе результатов проверки, проведенной в ходе осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, если указанные доказательства получены с нарушением закона.
Поскольку протокол об административном правонарушении, составленный с грубым нарушением требований КоАП РФ и вынесенное на его основе постановление не доказывают вину Общества в совершении вменяемого правонарушения, постановление № 3-489-2017-025 от 20.04.2017 года подлежит отмене, а производство по делу прекращению…»
Суд постановление ГИТ отменил, производство по делу прекратил.
(Решение Канавинского районного суда г. Н.Новгорода от 16.10.2017 по делу  № 12-320/2017)
Рекомендуем книгу:
ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции 
гораздо дороже хорошего справочника 

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде. 


990

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"