ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения  зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
Поиск:
 

Фильтр
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА ОПЛАТА ТРУДА ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМАНДИРОВКИ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ ДРУГОЕ ПРИЕМ НА РАБОТУ ОТПУСКА ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ
  

21.11.2017 Продление отпуска в связи с болезнью и праздничный день
Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Дни болезни (со 2 по 7 ноября) мы оплатим. А на сколько дней продлевать отпуск?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

09.11.2017 Отражение учебных отпусков в графике отпусков
Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

26.10.2017 Предоставление отпуска частями
Работника отзывали из ежегодного отпуска. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему оставшихся 16 дней: с 30 октября по 3 ноября и с 7 по 17 ноября. То есть отдохнет непрерывно 3 недели. Так можно?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

18.10.2017 Продление отпуска в связи с перенесенным праздником
У сотрудника начинается отпуск по графику 6 ноября.  Но в этом году на 6 ноября переносится выходной праздничный день 4 ноября. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

13.10.2017 В начале ноября будет 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на субботу. Выходной день у работающих по «пятидневке» переносится на понедельник. Соответственно, получится три дня для отдыха - 4, 5 и 6 ноября. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

09.10.2017 Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?
Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга? Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил. Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей. Показателен следующий пример.
РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

14.09.2017 Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам?
Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет.
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

14.09.2017 Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

08.09.2017 Отпуска для родителей детей-инвалидов
У работников ребенок-инвалид. Имеют ли они право на отпуск в удобное время, а не по графику отпусков?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

08.09.2017 Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции
Работник, пребывая в отпуске, явился на работу. Работодатель объявил ему замечание за то, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка и исполняет трудовые обязанности во время отпуска. Приказ об объявлении замечания был обжалован в суде. Кадровикам будет интересна позиция суда и Гострудинспекции по этому вопросу.
РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

06.09.2017 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА

04.09.2017 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

04.09.2017 Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

31.08.2017 Перевод во время отпуска
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

31.08.2017 Выход на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе
Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу на условиях неполного рабочего времени к другому работодателю?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

28.08.2017 Оформление отгула на 1 сентября
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

20.08.2017 Уведомление директора о времени начала ежегодного отпуска
Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в сентябре идет в отпуск по графику. До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске. Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

15.08.2017 Отпуск мужу беременной женщины
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

13.08.2017 Праздник во время отпуска с последующим увольнением
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

13.08.2017 Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

15.08.2017 Отпуск по уходу за ребенком во время больничного
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

09.08.2017 А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы. На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным. А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой? Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

09.08.2017 Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.
РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

02.08.2017 Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется?
Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется? Весьма неоднозначный вопрос. Поскольку нормативными актами это не определено, разъяснений по данному вопросу тоже нет, существуют две противоположные точки зрения. Как же быть?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

02.08.2017 На время отпуска выпадает перенесенный в связи с праздниками выходной день
Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками. В этом случае в графике отпусков нужно предусмотреть для работника 28 или 29 дней отдыха?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

30.07.2017 Не ознакомили работников с графиком отпусков? Штраф! Позиция ГИТ
Среди специалистов по кадровому делопроизводству нередки споры о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков. Споры спорами, но Вы должны знать, что инспектор ГИТ при проверке может оштрафовать работодателя, если работники не ознакомлены с графиком отпусков, потому что по его мнению знакомить с этим документом обязательно. Инспектор может быть уверен, что график отпусков является локальным нормативным актом, а значит работодатель обязан с ним знакомить работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

26.07.2017 Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?
Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

26.07.2017 Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

25.07.2017 Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения

РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

25.07.2017 Отпуск за пределами срока трудового договора
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

17.07.2017 Отпуск с завтрашнего дня: суд не согласен с Минтруда, ГИТ проиграла

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

17.07.2017 Суды признают сгорание отпусков

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

12.07.2017 Готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ по отпускам - держите руку на пульсе
В Госдуму внесен проект Федерального закона N 217278-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Предлагается обязать работодателей предоставлять отпуск в удобное время многодетным.
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

12.07.2017 Отпуск: роковая ошибка?
«Работник был принят на работу в конце прошлого года, его включили в график отпусков на этот год. Отпуск поставили на сентябрь. Он же сейчас требует отпуск летом, мотивируя тем, что шесть месяцев он непрерывно работает и имеет на это право. Льгот и право на отпуск в удобное время у него нет. Я читаю статьи 122 и 123 ТК РФ и начинаю паниковать: его нельзя было в график включать? За это может быть штраф?»
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

26.06.2017 Отпускные, если отпуск предоставлен авансом
Работник отработал 6 месяцев, и ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные нужно платить за 28 дней или за 14?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

16.10.2017 Больничный во время отпуска: переносить или продлевать отпуск?
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Когда между работником и работодателем есть взаимопонимание, то вопрос «продлевать или переносить» решается по соглашению сторон. Проблемы начинаются, когда согласия нет. Какая из сторон вправе решать «судьбу» отпуска?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

06.06.2017 Работник не может распоряжаться своим заработком?
У работника отпуск через две недели. Он написал заявление с просьбой не выплачивать ему отпускные (мы переводим зарплату на банковские карты). Точнее, выплатить, но после выхода из отпуска (боится все потратить на курорте, а до следующей зарплаты еще на что-то жить надо). Можно ли пойти работнику навстречу и не перечислять ему оплату за отпуск? Ведь это он сам так просит. Разве он не вправе распоряжаться своими деньгами?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

24.04.2017 Право на отпуск у совместителя
Нужно ли выплачивать совместителям отпускные и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

20.04.2017 Отменена льгота по отпускам
Работница настаивает на отпуске летом, с 1 июня. Говорит, что у нее есть такое право, как у матери двоих малолетних детей. По графику ее отпуск начинается 1 сентября. Как мы должны предоставлять ей отпуск: по графику или по ее желанию?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

17.04.2017 Наказали за неожиданный отпуск: обжаловать?
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск не по графику, а по заявлению. При этом отпуск был предоставлен по его просьбе с завтрашнего дня (он донор, награжден нагрудным знаком "Почетный донор России"). Оплатили отпуск в тот же день вместе с компенсацией за несвоевременную выплату отпускных. Теперь в организации прошла плановая проверка ГИТ, и этот факт они расценили как нарушение. Можно ли обжаловать результаты проверки?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

12.04.2017 Приказ об отгуле
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

10.03.2017 Отпуск "вредникам" при неполном рабочем дне

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

09.03.2017 Если работа не предполагает отлучек
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о досрочном прерывании отпуска в связи с тяжелым материальным положением и выходе на работу. Ребенку год. При этом она просит предоставить перерывы для кормления (каждые 3 часа). С этими перерывами получится так, что она фактически работает меньше 8 часов. Но ее должность не предполагает отлучек с работы или неполного рабочего времени (я имею в виду, что она фактически будет находиться на работе меньше 8 часов). Можно ли ей отказать в предоставлении таких перерывов или предоставить работу по другой должности?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

15.02.2017 Оплата отпуска
Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

13.02.2017 Отпуск с последующим увольнением
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

13.02.2017 Отпуск ветерану и его рабочий год
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

06.02.2017 Неотгулянная часть отпуска: отказать (,) нельзя (,) предоставить
Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет, чтобы перенесли неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

01.02.2017 Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях?
Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

14.12.2016 Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

14.12.2016 Еще не заработанные дополнительные отпуска в графике
Мы ставим в график отпусков на 2017 год только ежегодные основные оплачиваемые отпуска и те дополнительные оплачиваемые отпуска, которые очевидны. У нас есть еще дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых заранее не известна, ибо работники “зарабатывают” их в течение года. Эти допотпуска мы в график не ставим. Так можно?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

07.12.2016 Отпуск с последующим увольнением без заявления не делает увольнение незаконным
Работник принят по срочному трудовому договору. Он перед увольнением попросил неиспользованные отпуска, но заявление не написал. Мы его отправили в отпуск с последующим увольнением, таким образом, днем увольнения был указан последний день отпуска. Будет ли такое увольнение законным?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

07.12.2016 Отпуска за прошлые годы. О соединении в графике
Один работник накопил полтора ежегодных основных оплачиваемых отпуска – 14 дней за 2014-2015, 28 дней за 2015-2016. Составляем график на 2017 год и хотим все дни отпуска запланировать работнику сразу, вместе с отпуском 2017г. получится 70 дней. Надо ли разбивать 70 дней на отдельные отпуска и предоставлять с перерывами на работу? Ведь в каких-то случаях это обязательно, а в каких-то нет? Работник в отпуск вообще не желает идти, льгот на право выбора времени отпуска нет
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

30.11.2016 Зачем отпуск в графике начинают с праздничного или выходного дня?
Устроилась на новую работу кадровиком и обнаружила интересную вещь. Здесь нередко в графике отпусков отпуска начинались с праздничного или выходного дня. Зачем так делал предыдущий кадровик? С выходными я догадываюсь - чтобы на меньшее количество рабочих дней отпускать работника. А с праздничных зачем? И законно ли в графике отпусков первым днем отпуска ставить праздничный день?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

28.11.2016 Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

11.11.2016 Работодатель изменил график отпусков
У нас на предприятии есть утвержденный график отпусков. Согласно ему мне должны были предоставить отпуск в августе, но не предоставили. Я настаиваю на предоставлении отпуска, пишу заявления. Руководство говорит, что у меня отпуск позже, а сейчас пока смены. Что лучше сделать: обратиться в трудинспекцию или в суд?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

07.11.2016 Короткий перерыв между отпусками

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

27.10.2016 Продолжительность отпуска при совершеннолетии работника
Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

27.10.2016 Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

18.10.2016 Начинаем разработку графика отпусков

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

18.10.2016 Приказ о работе в выходные дни
Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

26.08.2016 Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты
Наша работница попросила отпустить ее в отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Директор по ее заявлению предоставил ей такой отпуск. На 31 день. Вернулась она из отпуска через 10 дней (не заладилось что-то) и принесла заявление «прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа». То есть она сама досрочно решила выйти из отпуска, без согласия директора. А у нас на ее место уже человек временно принят (студентка 5 курса на время каникул). Основная работница утверждает, что из отпуска без сохранения зарплаты выходят в уведомительном порядке, а не с разрешения директора. Это так?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

26.08.2016 Изменения в график отпусков
После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

22.08.2016 Ученический отпуск + ежегодный оплачиваемый отпуск
Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

03.08.2016 Отпуск при переходе на 0,5 ставки
В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

21.07.2016 Отпуск при переходе с совместительства на основную работу
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу? Работник у нас работал по совместительству. По основной работе он трудился в другом месте, потом оттуда уволился, и работа у нас стала для него основной
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

18.07.2016 Отпуск и увольнение "по отдельности"
Работник 14 июля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 июля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 22 июля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

05.07.2016 В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?
По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

01.07.2016 На основной работе отпуск не дают годами, а на совместительстве-то надо одновременно...

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

28.06.2016 Несколько часов работы в первый и последний день отпуска
Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 июля. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 июля, а заканчивается 11 июля. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы…
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

22.06.2016 Компенсация расходов на проезд и провоз багажа "северянам"
Работница проживает и работает в районе Крайнего Севера. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ею «заработано», но в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. Работница и работодатель не смогли прийти к согласию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работница съездила с ребенком на отдых в Сочи и предъявила работодателю требование о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работницы?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

22.06.2016 Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

15.06.2016 Продление и перенесение отпуска: актуальные вопросы

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

09.06.2016 Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2016 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2015 года, принят на работу в организацию в октябре 2015 года.
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

06.06.2016 Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

06.06.2016 Продление отпуска с последующим увольнением
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением, если в течение его работник болел и принес листок нетрудоспособности?
РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Страницы: 1 2 След. Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"