Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
30.08.2018 Прием и передача дел при освобождении должности25 руб. Купить доступ
Необходимость произвести прием и передачу дел возникает при увольнении работника, переводе на другую работу, прекращении исполнения обязанностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и др.), уходе в отпуск и в других ситуациях.
Чем регулируются прием и передача дел? Кто кому может передавать дела? Какой порядок приема и передачи дел (в т.ч. оформления) может быть установлен? Если работник был уволен без передачи дел… Ошибки работодателя
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.08.2018 Расчетный листок: подробно и в деталях25 руб. Купить доступ
Когда и кому выдавать расчетный листок? О форме расчетного листка: как правильно составить и каких ошибок опасаться. Приказ об утверждении расчетного листка. Порядок выдачи расчетных листков работникам. Ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков.  Пошаговая процедура принятия и утверждения формы расчетного листка.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.08.2018 Работница просит денежную компенсацию за дополнительный отпуск. Можно ли заменить отпуск компенсацией во время отпуска по уходу за ребенком? Мнение юриста и РострудаБесплатноЧитать
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не беременна. До этого отпуска она отгуляла ежегодный основной 28 дней, и  у нее был «накоплен» (но не использован) отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней. Она просит выплатить за него денежную компенсацию (заменить его компенсацией). Можно ли это сделать во время отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.08.2018 Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.08.2018 Дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцу: вопросы практики25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим актуальные вопросы практики по предоставлению «чернобыльских» отпусков работникам. Правовое регулирование по ним слабое, поэтому кадровики нередко испытывают трудности, сталкиваясь с такими вопросами.
"Работник отработал 6 месяцев рабочего года, и сейчас ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Возможно, потом он уволится, есть подозрения. Работник является «чернобыльцем» и просит одновременно предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, положенный ему как «чернобыльцу». Должен ли работодатель предоставлять данный дополнительный отпуск целиком или только пропорционально отработанному времени?"
"Работнику предоставлен ежегодный основной и следом же дополнительный оплачиваемый «чернобыльский» отпуск 14 дней. Работник во время отпуска заболел, больничный открыт в первый день «чернобыльского» отпуска. Можно ли вообще такой отпуск продлевать или только переносить? Работник согласен на оба варианта."
"Работник в текущем году не хочет использовать чернобыльский отпуск и планирует взять его следующим летом сразу за два года (14+14). Мы сомневаемся, что так можно."
"Работник в течение года не использовал «чернобыльский» отпуск. Можно ли выплатить за него компенсацию? Или он предоставляется только в натуре? А если работник увольняется, компенсировать надо?"
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.08.2018 Время выплаты компенсации при замене части отпуска25 руб. Купить доступ
Когда выплачивается замена части отпуска денежной компенсацией: до отпуска или в дни зарплат? Можно ли оплатить замену за 3 месяца до наступления основного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.08.2018 Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателяБесплатноЧитать
На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты. Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя. Что здесь важно учесть?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
24.08.2018 Работник просит один день отпуска на 1 сентябряБесплатноЧитать
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска:  14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.08.2018 Доплата за совмещение – величина постоянная?25 руб. Купить доступ
Заурядная ситуация: работнику поручается совмещение должностей с его согласия.
Обычно в таких случаях устанавливается доплата (на ее обязательность указывает ст. 151 Трудового кодекса РФ) в твердом размере. Но нередко руководитель изъявляет желание платить разные суммы в зависимости от результата работы по совмещаемой должности в учетном периоде. Допустимо ли такое по закону? Мы столкнулись среди специалистов с мнением, что рассматриваемая доплата может устанавливаться только в фиксированной сумме, никаких «больше-меньше», в каждом месяце работник должен за совмещение получать одинаковую сумму. Более того, сторонники данного мнения утверждают, что нельзя устанавливать в локальных нормативных актах работодателя саму возможность разделения доплаты за совмещение на фиксированную и премиальную части, а такое установление – нарушение, за которое при проверке непременно оштрафует Гострудинспекция. Встречается также позиция, что рассматриваемую доплату можно устанавливать только соглашением сторон, а в локальных нормативных актах ее «упоминать» нельзя. Так ли это? Давайте разбираться.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.08.2018 Дата увольнения при длительном прогуле25 руб. Купить доступ
На практике бывают случаи, когда работника приходится увольнять за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, но доподлинно установлено, что уважительных причин прогула нет. Например, когда работник прислал письмо, подтверждающее, что таких причин нет, он на работу не вернется и уже устроился к другому работодателю. При увольнении работника за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, у кадровиков зачастую появляются сомнения относительно даты увольнения. Какой день нужно считать днем увольнения: последний день, когда работник трудился до прогула, или день издания приказа об увольнении? Какой точки зрения придерживаются суды и Роструд? А как быть в ситуациях, когда работник не вышел на работу после отпуска или с «больничного»?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
24.08.2018 Разделение части отпуска и перенесение одного дня отпуска на другую дату25 руб. Купить доступ
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска:  14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.08.2017 Срок трудового договора с директором не по УставуБесплатноЧитать
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Выгодные работодателю условия трудового договораБесплатноЧитать
Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Сегодня мы начнем разговор на эту тему.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Однодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставлять? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.08.2018 Как прописать условия труда в трудовом договоре новой организации? СОУТ еще не было…25 руб. Купить доступ
Типичная ситуация. Создали новую организацию, предположим, общество с ограниченной ответственностью. Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах еще не проведена. Не успели провести, сроки позволяют. Начинается прием работников. Что писать в трудовых договорах про условия труда? А какую позицию занимают специалисты министерств и ведомств по данному вопросу?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.08.2018 Продление трудовых отношений с директором25 руб. Купить доступ
У директора общества с ограниченной ответственностью по Уставу срок полномочий 3 года. Что делать каждые 3 года: расторгать один трудовой договор и заключать новый или же подписывать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на 3 года? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при перезаключении трудового договора с директором? Можно ли оформить трудовой договор на неопределенный срок? А какую позицию занимают суды при развитии конфликта?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.08.2018 Работник просит уволить его в выходной день…25 руб. Купить доступ
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указана дата, приходящаяся на воскресенье. Можно ли его уволить в эту дату или датой увольнения будет считаться пятница?
Как действовать в случаях, когда:
1) воскресенье является рабочим для увольняющегося работника (например, по графику сменности), но выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы;
2) воскресенье является выходным и для увольняющегося работника, и для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.06.2017 Срок внесения записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку работникаБесплатноЧитать
В какие сроки нужно внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
20.08.2018 Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на частиБесплатноЧитать
Отпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. Работник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней каждая. Сейчас ему предоставлена последняя часть отпуска – 14 дней. Можно ли работника с его согласия отозвать из отпуска в этом случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.08.2018 Роструд и юристы о разделении отпуска после утверждения графика отпусковБесплатноЧитать
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.08.2018 Типичные ошибки, допускаемые при предоставлении, продлении и перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Отпуск не продлевается (не переносится)
   Описание ошибки
   Как исправить
Определение даты предоставления перенесенного отпуска без учета мнения работника
   Описание ошибки
   Как исправить
Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Несвоевременная оплата отпуска
   Описание ошибки
   Как исправить
Неправильное документальное оформление отпуска
   Недочеты
   Как исправить
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.08.2018 Личные карточки: популярные вопросы25 руб. Купить доступ
Можно ли использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки работника?
Можно ли вести личную карточку в электронном виде?
Какие документы и сведения необходимы для заполнения личной карточки?
Что делать, если работник отказывается предоставить дополнительные документы или сведения для занесения в личную карточку?
Не является ли отражение сведений о составе семьи нарушением порядка получения и обработки персональных данных?
Как быть, если работник отказывается подписывать личную карточку, в том числе и при ознакомлении его с записями в трудовую книжку?
Нужно ли вносить запись в личную карточку работника при изменении оклада, если отсутствует перевод на другую должность?
Как вносить исправления и изменения в личную карточку?
Какие виды поощрений необходимо вносить в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания» личной карточки работника?
Как быть, если в каком-либо из разделов личной карточки закончилось место для внесения записей?
Является ли указание кодов в личной карточке работника обязательным?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ДРУГОЕ  / 
20.08.2018 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Кому полагается компенсация?
Какие отпуска компенсируются?
Как считать дни отпуска?
Срок давности.
Какие документы оформляются?
Предоставление отпуска вместо компенсации.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?БесплатноЧитать
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?БесплатноЧитать
В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником». Так за кем остается последнее слово?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.04.2018 Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штрафБесплатноЧитать
При проведении проверок на предприятиях сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваются с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – ЕДОО) у работодателей негосударственного сектора. Дела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаются и в судебной практике.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Прием на работу и увольнение одним днем25 руб. Купить доступ
Бывает, что приняли работника утром. Официально. Он день отработал и вечером попросил его уволить. В какой срок может быть расторгнут трудовой договор в данном случае? Как быть с трудовой книжкой: особенности. В какой срок необходимо произвести расчет с работником? Можно ли аннулировать трудовой договор?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.08.2018 Дополнительный отпуск от работодателя25 руб. Купить доступ
Когда работодатель-«частник» решает ввести на своем предприятии "свои" ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, не названные прямо в ТК РФ, будь то отпуска за стаж работы на предприятии или отпуска за наставничество, возникает множество вопросов.
Какие виды "своих" ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков может установить работодатель? Какими нормами регулируется предоставление таких отпусков? Как не допустить дискриминации при установлении "своих" отпусков? Что прописать о таком отпуске в локальных нормативных актах или коллективном договоре? Можно ли ввести неежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Необходимо ли вносить "свои" дополнительные отпуска в график отпусков? Как должен оплачиваться такой дополнительный оплачиваемый отпуск? Может ли работодатель ли отменить отпуск или изменить условия его предоставления?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.08.2018 Перенесение части отпуска25 руб. Купить доступ
Представим ситуацию. Работнику разделили ежегодный оплачиваемый отпуск в графике отпусков на 2 части (по соглашению сторон, всё законно). Теперь он просит перенести одну часть на другое время. По каким основаниям допускается переносить часть отпуска? Как определить новый срок для переносимой части отпуска? Как правильно оформить перенесение части отпуска на другой срок?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.08.2018 Внештатные работники: кто они и как их оформлять?25 руб. Купить доступ
Где встречается термин «внештатный работник» и кого относят к «внештатникам»? Как быть в случае, если должность не предусмотрена штатным расписанием, а работник уже есть?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.08.2018 Компенсация «отгулов» при увольнении25 руб. Купить доступ
А Вы знаете что не всегда и не все заработанные, но неиспользованные отгулы компенсируют при увольнении? Что об этом думают Роструд и суды?
Как компенсируются при увольнении:
- дополнительные выходные дни родителям для ухода за детьми-инвалидами,
- дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов,
- дни отдыха за работу в праздничные или выходные дни,
- дополнительное время отдыха за сверхурочную работу.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.08.2018 Сокращение должности с передачей полномочий другому работнику25 руб. Купить доступ
Можно ли сократить работника, если необходимость в исполнении его обязанностей не отпала?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.09.2016 Работник сопротивляется "сокращению": как действовать, чего ожидать в случае суда?БесплатноЧитать
У нас проходит сокращение численности и штата. Есть конфликтная работница (ее должность подлежит сокращению согласно новому штатному расписанию), которая всячески сопротивляется процедуре увольнения – отказывается расписываться в документах, пишет разные заявления: то о нарушении ее прав, то о предоставлении отпусков или отгулов, которые работодатель не обязан предоставлять (а когда он их не предоставляет, то она устраивает «разборки»). Процедуру «сокращения» мы стремимся неуклонно соблюдать, но порой приходится в отношении этой работницы составлять акты об отказе поставить подпись в тех или иных документах, и отправлять ей документы по почте. Уведомления о вручении мы храним. Она обещает подать на нас в суд, если мы ее уволим. Интересует, что может быть в суде, если не будет ее подписей на ключевых документах (предложении перевода на другую работу, приказе об увольнении), а вместо этого будут акты об отказе поставить подпись и почтовые квитки, подтверждающие вручение ей данных документов?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.10.2016 Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписаниеБесплатноЧитать
Вносим изменения в штатное расписание. Кого нужно ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.08.2018 Отпуск многодетным отцам в удобное времяБесплатноЧитать
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник отказывается от отпуска. Мнение юриста и РострудаБесплатноЧитать
По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа. Причем отпуск это «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Работник требует перенести его отпуск на конец года, когда жена пойдет в отпуск по беременности и родам: действия работодателяБесплатноЧитать
Отпуск работнику запланирован графиком на август 2018 г. Его супруга пойдет в отпуск по беременности и родам в ноябре 2018 г. Может ли он в августе потребовать перенести отпуск на ноябрь (одновременно с наступлением у жены отпуска по беременности и родам)?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.08.2018 Отпуск вовремя не дали. Новое время отпуска определяет работник или работодатель? Мнение юристов и РострудаБесплатноЧитать
Работник не сходил в отпуск по графику отпусков (в мае). Все о нём знали, но ни директор приказ не издал, ни работник не попросился в отпуск. Пропустили. Сейчас работник пришел и требует отпуск со следующей недели. Обязан ли работодатель его предоставить в указанный работником срок?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.09.2017 Приказ об отмене И.О.БесплатноЧитать
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.08.2018 Работник законно требует перенести отпуск. Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего?БесплатноЧитать
Я бухгалтер. Директор не оплатил мне вовремя отпускные. Отпуск начнется послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. Я хочу в этой связи перенести время отпуска на другой срок. Директор эти просьбы слушать не хочет. Что мне нужно сделать как работнику, чтобы добиться своего? Законно.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.08.2018 Увольнение работника-совместителя в связи с приемом основного работника25 руб. Купить доступ
В статье рассмотрены вопросы применения ст. 288 ТК РФ, приводятся примеры из практики.
Какой трудовой договор можно расторгать по ст. 288 ТФ?
В какой срок следует предупредить увольняемого совместителя и как правильно это сделать?
Основной работник должен быть принят или может быть переведен?
Допускается ли принимать «основника» на неполное рабочее время?
Когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения или можно после?
Если совместитель больше нигде не работает, то уволить его все равно можно?
Прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ является инициативой работодателя?
Может ли новый основной работник сразу взять отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.08.2018 Сейф для трудовых книжек обязателен всегда и для всех работодателей?25 руб. Купить доступ
Откуда пошло требование об обязательности сейфа для трудовых книжек?
Пустые бланки и заполненные трудовые книжки и вкладыши – это не одно и то же?
Какие категории работодателей должны храненить трудовые книжки и вкладыши в них именно в сейфах?
Где хранить трудовые книжки работодателю-предпринимателю без офиса?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.08.2018 Книга учета трудовых книжек: роковые ошибки, за которые работодателей наказывает ГИТ25 руб. Купить доступ
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них обязательно должна присутствовать у каждого работодателя.
Согласно п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек), с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек установлены определенные требования: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована (п. 41 Правил).
Требований, как мы видим, совсем немного. Несоблюдение их может обернуться ощутимыми потерями для работодателя в виде штрафов.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.06.2016 Продление и перенесение отпуска: актуальные вопросыБесплатноЧитать
Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска? В какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности? Когда работник должен уведомлять работодателя о больничном?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2018 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ РАБОЧИЕ ГОДЫ25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование предоставления отпуска за второй и последующие годы
Пошаговые инструкции. Типичные нарушения. Примеры из практики.
Несоблюдение графика отпусков в рамках закона.
«Сбой» в хронологии предоставления отпусков.
Как правильно и как неправильно предупреждают о времени начала отпуска: Споры с Гострудинспекцией и судебная практика
Если за две-три недели до начала отпуска работник ушел на «больничный», как его предупреждать о времени начала отпуска?
Отмена уведомления о времени начала отпуска
Приказ об отпуске: важные аспекты, возможные ошибки
Категории работников, имеющих право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, иные льготы по времени отпуска
Как угодить и «льготникам», и всем остальным?
Два отпуска в одном году
Захотелось отпуск с завтрашнего дня
Льготы беременным женщинам и молодым мамам
Льготы одиноким родителям
Отпуск мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
Льготы супругам военнослужащих
Отпуск тем, кто служил/работал в Сирии
Совпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и другого отпуска
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.08.2017 Не спешите в табель ставить прогулБесплатноЧитать
Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.08.2018 Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько летБесплатноЧитать
Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Распространяется ли правило о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?БесплатноЧитать
Работник заболел не во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а во время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Просит в этой связи отпуск продлить, листок нетрудоспособности есть. Вправе ли работодатель продлить такой отпуск в этом случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Условие о социальном страховании в трудовом договоре директораБесплатноЧитать
Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.10.2016 Заявление, которое нужно писать при командированииБесплатноЧитать
Бухгалтер утверждает, что для выдачи денег на командировочные расходы работнику под отчет по расходному кассовому ордеру с него нужно брать заявление. В Трудовом кодексе РФ этого нет. Права ли бухгалтер?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.07.2016 В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?БесплатноЧитать
По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.09.2016 Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?БесплатноЧитать
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.06.2016 Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчасБесплатноЧитать
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2018 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.10.2016 Продолжительность отпуска при совершеннолетии работникаБесплатноЧитать
Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2018 Позиция Роструда по отпускам совместителямБесплатноЧитать
На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. Вправе ли работодатель, у которого данный работник трудится по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставлять ему отпуск тоже годами? Ведь он обязан предоставлять отпуск именно одновременно с отпуском на основной работе…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2018 Продление отпуска при болезни ребенка оформлять? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник ухаживал за больным членом семьи (ребенком). Есть подтверждающий медицинский документ. Нужно ли продлевать отпуск на этот период?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.08.2018 Всё об отпускахБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов по отпускам. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
30.07.2018 Выявление недостачи после увольнения. Ошибки, не позволившие взыскать ущербБесплатноЧитать
Наемный директор уволилась. Аудиторская проверка выявила недостачу больше 1 млн. руб. Взыскать материальный ущерб не удалось. Почему?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
26.07.2018 Суд: при несогласии работника на сокращение его ставки до 0,5 его увольняют по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, имело ли место сокращение штата работников на предприятии или нетБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.07.2018 Командировочные расходы, понесенные при поездках на учебу в рамках ученического договора, нельзя взыскать с работника, если он уволится до окончания срока отработкиБесплатноЧитать
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
24.07.2018 Уволить за неверную запись в трудовой книжке можно?БесплатноЧитать
Московский городской суд решил, что можно.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.09.2016 Оформление досрочного прекращения временного перевода для замещения отпускникаБесплатноЧитать
Работнику оформили временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной (временно отсутствующий) работник еще не вышел, но возникла необходимость, чтобы замещающий работник вернулся на свою прежнюю работу. Он согласен. Как это оформить?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
07.11.2016 Cовместитель по срочному договору беременна: продлять или увольнять?БесплатноЧитать
Работница-совместитель после предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора принесла справку о беременности и настаивает на продлении трудового договора. Мы планировали после ее увольнения сократить ее ставку, т.к. объем работ уменьшился. Можем ли мы все-таки ее уволить?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.10.2016 Перевод во время отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
В нашей организации проводится изменение организационной структуры. Один из отделов ликвидируется, в нем работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Функции отдела передаются в другие подразделения (вводятся новые должности). Сотруднице предлагается работа в другом отделе, при этом ее функционал не изменится. Она вроде как согласна на перевод (по телефону). Как правильно оформить перевод этой сотрудницы?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.06.2016 Заверение копий документовБесплатноЧитать
Как делать "заверительную" надпись при заверении копии документа?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.07.2017 Отзыв из отпуска для передачи дел и увольненияБесплатноЧитать
Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.08.2017 3 сложные практические ситуации по отпускам совместителей. Будьте готовы!БесплатноЧитать
1. На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ?
2. На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
3. Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.07.2018 Час выдачи трудовой книжки при окончании смены в 22.00БесплатноЧитать
Работник увольняется в последний день своей работы по графику. Смена заканчивается в 22.00. В это время отдел кадров уже не работает. Когда правильно выдавать трудовую книжку?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.07.2018 Отказ в приеме на работу. Взгляд суда: что не обязан делать работодательБесплатноЧитать
Женщина обратилась в детский сад с целью трудоустройства на должность воспитателя или няни. Несмотря на то, что по своим деловым качествам она подходила, в приеме на работу ей было отказано. Отказ она обжаловала в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
11.07.2016 Приказ о прекращении и.о.БесплатноЧитать
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.09.2016 Увольнение во время отпускаБесплатноЧитать
С 28.05.2018 по 25.06.2018 работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 08.06.2018 он написал заявление об увольнении по собственному желанию 25.06.2018. Собственно 25 июня, в назначенную им дату увольнения, работник не появился на работе, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку. В какой день теперь надо увольнять работника: 25 июня или в первый рабочий день после отпуска, или подождать, когда работник появится?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.06.2018 Можно ли после удержания из зарплаты оставлять меньше МРОТ?БесплатноЧитать
Из зарплаты работника на основании постановления судебного пристава-исполнителя производились удержания. В результате от зарплаты оставалась сумма меньше МРОТ. Работник счел это незаконным, остававшейся суммы не хватало для существования, она была меньше прожиточного минимума. Он обратился в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.08.2015 Разные условия испытания на одной должностиБесплатноЧитать
«Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?»
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.10.2016 Оформление дубликата трудовой книжки после увольнения: какими документами подтверждается стаж?БесплатноЧитать
Бывший работник через месяц после увольнения пришел за дубликатом трудовой книжки, в связи с утерей трудовой книжки. В качестве подтверждения стажа принес не справки, а трудовые договоры и заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Надо ли отправлять его за справками?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.06.2018 Зарплату платил не работодатель…БесплатноЧитать
Зарплату работнику по просьбе работодателя частично перечисляли сторонние организации. Возникла просрочка. Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Уведомление он отправил по юридическому адресу работодателя, который не совпадал с фактическим. Работодатель уведомление не получил и оформил работнику прогул. Начался спор. Работник обратился в суд, требовал взыскать задолженность по зарплате и средний заработок за время вынужденного прогула.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
13.06.2018 «Обещать – не жениться». Устные договоренности об увеличении работы и оплаты – не в счет?БесплатноЧитать
Продолжаем изучать судебную практику по трудовым спорам.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.05.2016 Работа в праздник на полдняБесплатноЧитать
Работника просим выйти на работу в праздничный день всего на полдня (до обеда), предлагаем двойную оплату. А он хочет вместо двойной оплаты отгул, т.е. целый день отдыха за 4 часа работы в праздник. Так можно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.06.2018 Какие дополнительные основания для увольнения может придумать работодатель-физлицо?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.06.2018 Как суд определит размер зарплаты, если ее размер ничем не установлен?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.06.2018 Новый ГОСТ по оформлению документовБесплатноЧитать
Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97 - 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» был утвержден Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст с датой введения в действие 1 июля 2017 года. Приказом от 25.05.2017 N 435-ст Росстандарт перенес дату введения ГОСТа на 1 июля 2018 года.
И совсем скоро новый ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 придет на смену ГОСТу Р 6.30 – 2003.
Напомним, какие новшества нас ожидают.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
05.06.2018 Внимание, отпуск может быть признан прогулом!БесплатноЧитать
Лето наступило. Пора напомнить работникам, что предоставление отпуска в сроки, не установленные графиком отпусков, непременно должно согласовываться и оформляться надлежащим образом.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
05.06.2018 При сокращении численности и штата доказывайте, что перевод не подходит!БесплатноЧитать
Мы уже не раз писали, на какие должности нужно предлагать перевод работнику при сокращении численности и штата, а на какие не нужно. Сегодня же мы напомним, что если работодатель не предложил какую-то должность, то  в случае спора в суде он должен будет доказать, что работник не мог занимать указанную должность.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.03.2017 Прием школьника на работу курьеромБесплатноЧитать
Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.06.2018 Опасные ошибки в Правилах внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
К сожалению, нередко мы наблюдаем, что, стремясь исполнить предписание закона об обязательном наличии у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, работники, которым поручено ведение кадровой работы, скачивают из Интернета образец правил, бегло его просматривают, решают, что «сойдет», и утверждают для своей компании. Такой подход чреват неприятностями.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
04.06.2018 Дата увольнения «по сокращению» пропущена. Процедуру увольнения начинать заново?БесплатноЧитать
Если работодатель не уволил работника «по сокращению» в ту дату, которая была указана в уведомлении об увольнении, можно ли считать законным увольнение по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на следующий день? Или процедуру увольнения «по сокращению» нужно начинать заново: предупреждать, предлагать вакансии и т.д.? Этот вопрос недавно рассмотрел Псковский областной суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.01.2016 Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актамиБесплатноЧитать
В каком порядке нужно знакомить работников с локальными нормативными актами и изменениями к ним?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
01.06.2017 Наказание за прошлые нарушенияБесплатноЧитать
Мы всегда старались вести кадровую работу надлежащим образом, соблюдать трудовое законодательство. Но мы не совершенные люди, поэтому некоторые нарушения есть и у нас. Какой штраф нам грозит в случае проверки Гострудинспекции, и налагают ли его за прошлогодние и еще более старые нарушения?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
29.05.2018 Предложение работнику-инвалиду перевода при увольнении. Эту практику важно знать!БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.05.2018 Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родамБесплатноЧитать
Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.05.2018 Кассир обязан возместить недостачу, даже если деньги взял не он?БесплатноЧитать
Ситуации, когда из кассы пропали деньги, а возмещать приходится кассиру – увы, не редкость.
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
21.05.2018 Неуказание условий труда в трудовом договоре влечет штрафы и вряд ли будет признано малозначительнымБесплатноЧитать
ГИТ в результате внеплановой, документарной проверки в отношении МКУ выявила нарушение трудового законодательства при оформлении трудовых договоров с работниками. В частности, при заключении с работником трудового договора в него не были включены условия труда на рабочем месте. Директор МКУ был подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.02.2016 Если у работодателя нет отделов и иных структурных подразделенийБесплатноЧитать
У работодателя нет подразделений, отделов. В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник. Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.05.2018 Штраф за неустановление мер защиты персональных данных работников и материальной ответственности нарушителейБесплатноЧитать
Работодатель обязан устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 87 ТК РФ). При этом работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ). Неустановление таких мер в случае проверки ГИТ может привести к штрафу!
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ДРУГОЕ  / 
18.07.2016 Увольнение главбуха: срок предупреждения об уходе по собственному желаниюБесплатноЧитать
Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.05.2018 В трудовом договоре с «невредниками» обязательно описывать условия труда?БесплатноЧитать
Работодатель не включил у трудовой договор с работником пункт об условиях труда на рабочем месте, поскольку условия работы не являлись вредными и (или) опасными. ГИТ при проверке выявил этот факт. Нашел и другие нарушения. Работодатель в итоге получил штраф на 50.000 рублей.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
19.04.2016 Обязательно ли издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы?БесплатноЧитать
Трудовой кодекс РФ не говорит, что работодатель обязан издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы. Пользуясь этим упущением законодателя, на практике некоторые работодатели отстраняют работников от работы устно.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.08.2017 Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желаниюБесплатноЧитать
Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Что делать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
16.05.2018 Допотпуска в графике отпусков устанавливать обязательно!БесплатноЧитать
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.09.2017 Как правильно указать основание в приказе об увольнении в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Что писать в приказе об увольнении в основании (реквизит «документ, номер, дата»), если срок трудового договора истек и трудовой договор расторгается? Указывать номер и дату трудового договора или другое?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
27.02.2020

Роструд ответил, передавать ли трудовую книжку новому работодателю для записи, если сразу подаешь заявление об отказе от нее

27.02.2020

Роструд о записи в трудовую книжку при отказе от ее бумажной версии и о сроках выдачи трудовой книжки после подачи заявления

27.02.2020

Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделений

27.02.2020

Как отразить перевод на стыке месяцев в СТД-Р? Соглашение о переводе подписано 27.02, приказ - 28.02, сам перевод состоялся 02.03 (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

27.02.2020

Вторая СЗВ-ТД. Повторять ли сведения из прошлого отчета?

27.02.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

27.02.2020

Роструд о заполнении КУДТК при выдаче трудовой книжки работнику, отказавшемуся от ее ведения

26.02.2020

Форма СТД-Р допускает выдачу ее работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки?

26.02.2020

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?

26.02.2020

Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"