Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
06.06.2016 Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.06.2016 Продление отпуска с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением, если в течение его работник болел и принес листок нетрудоспособности?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.06.2016 Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.06.2016 Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю: что нужно учесть новичку?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.05.2016 Работник разбил кассовый аппарат. Долго не могли торговать, потеряли выручку. Наказание работника.БесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
06.05.2016 Увольнение после праздниковБесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.05.2016 Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дниБесплатноЧитать
Работников привлекали к работе в праздничные дни, причем с их согласия. Оформляли как положено, с приказом знакомили под роспись. Да вот беда – позабыли спросить работников, что они хотят: чтобы работу в праздники оплатили в двойном размере или чтобы за эту работу предоставили отгулы. Что теперь делать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.04.2016 Стоимость проезда работника на железнодорожном транспорте в личных целях, оплаченная работодателем, является доходом, полученным работником в натуральной форме, который подлежит налогообложениюБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
20.04.2016 2 части отпуска с небольшим перерывомБесплатноЧитать
В марте отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы в праздники всегда мало.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.04.2016 Ст. 136 ТК РФ: внимание, меняется судебная практика. Возможны штрафыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.04.2016 Изменение зарплат в ЛНА без согласия работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
19.04.2016 Исправляем недостатки в трудовых договорах перед приходом ГострудинспецииБесплатноЧитать
Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции. Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е. еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные условия. Теперь вносим дополнения. Нужно ли об этом издавать приказ?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.04.2016 Уменьшая зарплату работнику, будьте готовы к судуБесплатноЧитать
Если работники какое-то время получали заработную плату в одном размере, а потом по каким-то причинам работодатель стал платить меньше, хотя работы не убавилось, то работники могут посчитать, что нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности и за защитой своих прав обратиться в суд или Гострудинспекцию. Усмотрят ли стражи закона тут нарушение?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.04.2016 Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато?БесплатноЧитать
Работник совершил прогул. Очередной. Руководство не кровожадное, предложило ему уволиться по соглашению сторон вместо увольнения за прогул. После увольнения работник стал угрожать, что подаст в суд и Гострудинспекцию за то, что его якобы принудили к увольнению, что добровольности при увольнении с его стороны не было. Как обычно суды смотрят на такие ситуации, восстановят ли работника в случае его обращения в суд?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.03.2016 Если заявить, что по выявленному нарушению есть спор, то предписание ГИТ можно отменитьБесплатноЧитать
Работники вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем в суд и Гострудинспекцию (ГИТ). После жалобы в ГИТ может последовать проверка. А по итогам проверки ГИТ нередко выносит предписание с требованием отменить приказ о взыскании как изданный незаконно. Знаете ли Вы, что такие предписания инспекции работодатель может в ряде случаев успешно обжаловать, в частности, если заявит, что в деле по выявленному нарушению имеется спор.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
23.03.2016 Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.03.2016 Выходное пособие для работников ИП: важная детальБесплатноЧитать
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем (например, по сокращению штата), данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.02.2016 "Cрок годности" правил внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
19.02.2016 Опоздание с уведомлением работника об истечении срока трудового договора может не стать поводом к его восстановлению на работеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.02.2016 Кадровые документы с истекшим сроком хранения: что с ними делать?БесплатноЧитать
У нас есть папки (дела) с истекшим сроком хранения (графики отпусков, приказы и др.). Кадровика и секретаря нет. Кто и куда должен нести эти папки сдавать на хранение или что с ними делать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"