Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
20.04.2016 Ст. 136 ТК РФ: внимание, меняется судебная практика. Возможны штрафыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.04.2016 Изменение зарплат в ЛНА без согласия работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
19.04.2016 Отпуск работнику-ветерану боевых действийБесплатноЧитать
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.04.2016 Исправляем недостатки в трудовых договорах перед приходом ГострудинспецииБесплатноЧитать
Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции. Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е. еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные условия. Теперь вносим дополнения. Нужно ли об этом издавать приказ?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.04.2016 Уменьшая зарплату работнику, будьте готовы к судуБесплатноЧитать
Если работники какое-то время получали заработную плату в одном размере, а потом по каким-то причинам работодатель стал платить меньше, хотя работы не убавилось, то работники могут посчитать, что нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности и за защитой своих прав обратиться в суд или Гострудинспекцию. Усмотрят ли стражи закона тут нарушение?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.04.2016 Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато?БесплатноЧитать
Работник совершил прогул. Очередной. Руководство не кровожадное, предложило ему уволиться по соглашению сторон вместо увольнения за прогул. После увольнения работник стал угрожать, что подаст в суд и Гострудинспекцию за то, что его якобы принудили к увольнению, что добровольности при увольнении с его стороны не было. Как обычно суды смотрят на такие ситуации, восстановят ли работника в случае его обращения в суд?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.03.2016 Если заявить, что по выявленному нарушению есть спор, то предписание ГИТ можно отменитьБесплатноЧитать
Работники вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем в суд и Гострудинспекцию (ГИТ). После жалобы в ГИТ может последовать проверка. А по итогам проверки ГИТ нередко выносит предписание с требованием отменить приказ о взыскании как изданный незаконно. Знаете ли Вы, что такие предписания инспекции работодатель может в ряде случаев успешно обжаловать, в частности, если заявит, что в деле по выявленному нарушению имеется спор.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
23.03.2016 Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.03.2016 Выходное пособие для работников ИП: важная детальБесплатноЧитать
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем (например, по сокращению штата), данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.02.2016 "Cрок годности" правил внутреннего трудового распорядкаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
19.02.2016 Опоздание с уведомлением работника об истечении срока трудового договора может не стать поводом к его восстановлению на работеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.02.2016 Кадровые документы с истекшим сроком хранения: что с ними делать?БесплатноЧитать
У нас есть папки (дела) с истекшим сроком хранения (графики отпусков, приказы и др.). Кадровика и секретаря нет. Кто и куда должен нести эти папки сдавать на хранение или что с ними делать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.02.2016 Что понимать под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.02.2016 Работников временно перевели на другую работу для устранения последствий чрезвычайного случая на 29 дней. К сроку устранить последствия чрезвычайного случая не успели, можно ли продлевать срок перевода еще на неделю?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.01.2016 Несчастный случай во время обеденного перерываБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ДРУГОЕ  / 
29.01.2016 Нужно ли издавать приказ о разработке локального нормативного акта?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.01.2016 Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.01.2016 Крайний Север. Право на оплату проезда связано с правом на отпускБесплатноЧитать
Право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно законодатель связывает с реализацией работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 Гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношенияБесплатноЧитать
Отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, которыми фактически установлены обязанность исполнителя (работника) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также лично выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, тождественную той, которую исполнитель (работник) ранее выполнял по трудовому договору до его увольнения по сокращению штатов, по своей правовой природе являются трудовыми.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
18.01.2016 О восстановлении пропущенного срока обращения в суд по трудовому споруБесплатноЧитать
Суд, разрешая заявление о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен установить не только наличие уважительных причин в течение этого срока, но проверить и учесть всю совокупность обстоятельств конкретного дела: когда и в течение какого времени имели место обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение уважительности причин пропуска срока обращения в суд; насколько эти обстоятельства мешали своевременному обращению истца в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"