Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
10.04.2017 Увольнение призывникаБесплатноЧитать
Меня призывают на военную службу. Я принес на работу повестку и написал заявление об увольнении в связи с призывом. Но директор сказал писать заявление по собственному желанию. Есть ли для меня, как для работника, разница, по какому основанию уволиться в данном случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.04.2017 Разъездной директорБесплатноЧитать
Директор часто отсутствует в офисе (встречи с заказчиками, партнерами). И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ДРУГОЕ  / 
03.04.2017 Оплата продукцией в кризисБесплатноЧитать
Может ли пекарня в случае, если у нее финансовые проблемы, платить работникам часть зарплаты продукцией?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2017 Приостановка работы при невыплате зарплатыБесплатноЧитать
Мне выдали уведомление о сокращении численности и штата работников. Сокращение вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Могу ли я, после того как получила уведомление о сокращении, приостановить работу в связи с задержками по заработной плате?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.04.2017 Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков: сколько заводить?БесплатноЧитать
Я завожу журналы регистрации для новой фирмы. Вопрос по количеству журналов регистрации приказов о предоставлении отпусков: сколько их должно быть?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
29.03.2017 Без прописки нет работы?БесплатноЧитать
Мне отказали в приеме на работу, потому что у меня нет волгоградской прописки. Да, я прописана в области, а снимаю квартиру и живу в Волгограде уже пятый год. Правомерен ли такой отказ?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
28.03.2017 Реорганизация или ликвидация?БесплатноЧитать
Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.03.2017 Отпуск "вредникам" при неполном рабочем днеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.03.2017 Приказ о перемещенииБесплатноЧитать
В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.03.2017 Предпраздничный рабочий деньБесплатноЧитать
На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
09.03.2017 Если работа не предполагает отлучекБесплатноЧитать
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о досрочном прерывании отпуска в связи с тяжелым материальным положением и выходе на работу. Ребенку год. При этом она просит предоставить перерывы для кормления (каждые 3 часа). С этими перерывами получится так, что она фактически работает меньше 8 часов. Но ее должность не предполагает отлучек с работы или неполного рабочего времени (я имею в виду, что она фактически будет находиться на работе меньше 8 часов). Можно ли ей отказать в предоставлении таких перерывов или предоставить работу по другой должности?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2017 Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственникаБесплатноЧитать
При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.02.2017 Сокращение: когда утверждать штатное расписание?БесплатноЧитать
Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.02.2017 Оштрафуют ли кадровика за несообщение о приеме на работу бывшего служащего?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
20.02.2017 Работник-водитель разбил автомобильБесплатноЧитать
Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
15.02.2017 Наказание за нарушение, устраненное перед приходом ГИТБесплатноЧитать
Подскажите, пожалуйста, что будет, если при проверке ГИТ обнаружат, что в организации не вели книгу учёта движения трудовых книжек и приходно-расходную книгу по учету бланков (завели только перед приходом ГИТ)?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.02.2017 Копия приказа при увольненииБесплатноЧитать
Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.02.2017 Неотгулянная часть отпуска: отказать (,) нельзя (,) предоставитьБесплатноЧитать
Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет, чтобы перенесли неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.02.2017 Увольнение переводом: что важно сделатьБесплатноЧитать
У нас планируется увольнение многих работников переводом в другую организацию. Я так понимаю, что со всех работников, которые будут переводиться, мне нужно получить письменное согласие на увольнение переводом. Сами работники согласны, т.к. там условия лучше. Письмо-приглашение от принимающей стороны получили. Есть еще какие-то особенности в процедуре?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.02.2017 Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях?БесплатноЧитать
Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"