Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
13.10.2017 В начале ноября будет 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.БесплатноЧитать
Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха - 3, 4 и 5 ноября. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.10.2018 Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы25 руб. Купить доступ
Родственник работницы попал в больницу. Сегодня мы ее отпустили на весь день за свой счет. Позже она сообщила по телефону, что, по всей видимости, ей придется по вечерам помогать и ухаживать за больной и уходить пораньше за два часа до окончания рабочего дня (в 16:00 вместо 18:00). Сколько это все будет длиться, пока неизвестно, но 2-3 недели точно. Работница готова приходить пораньше и отрабатывать утром час и еще час взамен обеда. Как все это оформить? Время отработки оформлять как сверхурочные?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.10.2018 Отказ работнику в увольнении переводом25 руб. Купить доступ
Можно ли отказать работнику, написавшему заявление об увольнении переводом?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.10.2018 Предоставление отпуска с последующим увольнением: закон и практика50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование предоставления отпуска с последующим увольнением. Предоставить отпуск с последующим увольнением – это право или обязанность работодателя? Количество дней отпуска с последующим увольнением. Случаи, при которых не допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Примерная пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Вопросы практики.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.10.2018 Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?БесплатноЧитать
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.02.2017 Отпуск ветерану и его рабочий годБесплатноЧитать
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2017 Испытательный срок как дискриминацияБесплатноЧитать
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.08.2017 А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?БесплатноЧитать
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы. На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным. А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой? Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.10.2018 Договор о временной материальной ответственностиБесплатноЧитать
Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
18.10.2018 Заключение срочного трудового договора при наличии вакансий "на постоянку"БесплатноЧитать
Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь – разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
18.10.2018 Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
06.10.2017 Приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год: что он дает и как его составить?БесплатноЧитать
Зачем нужен приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год, что он дает и как его составить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
11.09.2015 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?БесплатноЧитать
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.10.2018 Работник выполнял работу, не прописанную прямо в трудовом договоре. Обязан ли работодатель платить за совмещение? Позиция судаБесплатноЧитать
Профессиональному кадровику будет интересно следующее дело.
В этой истории работница помимо обязанностей, прямо перечисленных в трудовом договоре (и приложении к нему), выполняла еще и работу, не названную в договоре - вводила данные в программу 1С. Однажды она потребовала от работодателя оплатить ей эту работу, как совмещение должностей. Получив отказ, обратилась в суд.
Ссылалась на то, что такая обязанность не установлена для ее должности, но установлена для иной должности, имеющейся в штатном расписании работодателя.
Интересна и познавательна позиция суда по данному вопросу.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.10.2018 ВС РФ: центр занятости бывает не прав, обязывая работодателя платить сокращенному работнику за дополнительные месяцы нетрудоустройства. Позиция ВС РФ по 'исключительным случаям'БесплатноЧитать
Верховный Суд РФ напомнил, что обращение уволенного «по сокращению» работника в месячный срок в орган службы занятости населения – это не исключительный случай для сохранения зарплаты за дополнительные месяцы нетрудоустройства (Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 85-КГ18-13).
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.02.2017 Работник перед ежегодным отпуском просит отпуск "за свой счет". Когда выплачивать отпускные?БесплатноЧитать
Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.01.2016 Вправе ли работодатели – индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
15.10.2018 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков25 руб. Купить доступ
В статье подробно рассматриваются общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков по темам: праздничные дни и отпуск, отпуска в рабочих днях, совместное предоставление ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков, особенности для «северян», сложение нескольких дополнительных отпусков
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.10.2018 Опоздание в командировку и из нее25 руб. Купить доступ
Зачастую выполнение служебного задания определяется не только датой прибытия в командировку, но и конкретным часом, в связи с необходимостью участия в каком-либо заседании, совещании, пусковых работах и т.п.
На практике работники иной раз опаздывают в место командирования к нужной дате или к нужному часу. Можно ли наказать работника за опоздание на рейс? Может ли работодатель вернуть потраченные на билеты деньги, если работник в командировку опоздал и не поехал?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
12.09.2018 Отмена сокращения штата25 руб. Купить доступ
Работодатель принял решение сократить один отдел – увы, нет заказов. Уже утверждено новое штатное расписание, уведомлена служба занятости и профсоюз, все сотрудники сокращаемого отдела получили персонально и под роспись уведомления о будущем увольнении и спешно ищут работу… Но обстоятельства изменились и  работодатель передумал.
Может ли работодатель отменить процедуру сокращения штата? Как это правильно сделать? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости и профсоюз об отмене сокращения? Как быть с работниками, которые были переведены на другие должности в связи с сокращением? Может ли работник требовать увольнения «по сокращению»?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"