Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
13.08.2018 Увольнение работника-совместителя в связи с приемом основного работника25 руб. Купить доступ
В статье рассмотрены вопросы применения ст. 288 ТК РФ, приводятся примеры из практики.
Какой трудовой договор можно расторгать по ст. 288 ТФ?
В какой срок следует предупредить увольняемого совместителя и как правильно это сделать?
Основной работник должен быть принят или может быть переведен?
Допускается ли принимать «основника» на неполное рабочее время?
Когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения или можно после?
Если совместитель больше нигде не работает, то уволить его все равно можно?
Прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ является инициативой работодателя?
Может ли новый основной работник сразу взять отпуск?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.08.2018 Увольняем совместителя по ст. 288 ТК РФ. В какой момент принимать на работу основного работника?БесплатноЧитать
Мы планируем принять на работу основного сотрудника, а совместителя, который сейчас трудится на этом месте, уволить по ст. 288 ТК РФ. А когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения совместителя об увольнении или можно после?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.08.2018 Сейф для трудовых книжек обязателен всегда и для всех работодателей?25 руб. Купить доступ
Откуда пошло требование об обязательности сейфа для трудовых книжек?
Пустые бланки и заполненные трудовые книжки и вкладыши – это не одно и то же?
Какие категории работодателей должны храненить трудовые книжки и вкладыши в них именно в сейфах?
Где хранить трудовые книжки работодателю-предпринимателю без офиса?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.08.2018 Книга учета трудовых книжек: роковые ошибки, за которые работодателей наказывает ГИТ25 руб. Купить доступ
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них обязательно должна присутствовать у каждого работодателя.
Согласно п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек), с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек установлены определенные требования: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована (п. 41 Правил).
Требований, как мы видим, совсем немного. Несоблюдение их может обернуться ощутимыми потерями для работодателя в виде штрафов.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.06.2016 Продление и перенесение отпуска: актуальные вопросыБесплатноЧитать
Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска? В какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности? Когда работник должен уведомлять работодателя о больничном?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.01.2014 Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Так, продлевать или переносить...?БесплатноЧитать
В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск в конкретном случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2018 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ РАБОЧИЕ ГОДЫ25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование предоставления отпуска за второй и последующие годы
Пошаговые инструкции. Типичные нарушения. Примеры из практики.
Несоблюдение графика отпусков в рамках закона.
«Сбой» в хронологии предоставления отпусков.
Как правильно и как неправильно предупреждают о времени начала отпуска: Споры с Гострудинспекцией и судебная практика
Если за две-три недели до начала отпуска работник ушел на «больничный», как его предупреждать о времени начала отпуска?
Отмена уведомления о времени начала отпуска
Приказ об отпуске: важные аспекты, возможные ошибки
Категории работников, имеющих право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, иные льготы по времени отпуска
Как угодить и «льготникам», и всем остальным?
Два отпуска в одном году
Захотелось отпуск с завтрашнего дня
Льготы беременным женщинам и молодым мамам
Льготы одиноким родителям
Отпуск мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
Льготы супругам военнослужащих
Отпуск тем, кто служил/работал в Сирии
Совпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и другого отпуска
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.08.2017 Не спешите в табель ставить прогулБесплатноЧитать
Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.08.2018 Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько летБесплатноЧитать
Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.08.2018 Сокращение штата: предложение вакансий после увольненияБесплатноЧитать
В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.  Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.08.2018 Распространяется ли правило о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?БесплатноЧитать
Работник заболел не во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а во время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Просит в этой связи отпуск продлить, листок нетрудоспособности есть. Вправе ли работодатель продлить такой отпуск в этом случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.08.2018 Условие о социальном страховании в трудовом договоре директораБесплатноЧитать
Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.10.2016 Заявление, которое нужно писать при командированииБесплатноЧитать
Бухгалтер утверждает, что для выдачи денег на командировочные расходы работнику под отчет по расходному кассовому ордеру с него нужно брать заявление. В Трудовом кодексе РФ этого нет. Права ли бухгалтер?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.07.2016 В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?БесплатноЧитать
По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.03.2017 Срок испытания истекает завтра...БесплатноЧитать
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.09.2016 Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?БесплатноЧитать
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
17.08.2016 Испытание для временного работникаБесплатноЧитать
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
01.06.2016 Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчасБесплатноЧитать
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2018 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.10.2016 Продолжительность отпуска при совершеннолетии работникаБесплатноЧитать
Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2018 Позиция Роструда по отпускам совместителямБесплатноЧитать
На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. Вправе ли работодатель, у которого данный работник трудится по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставлять ему отпуск тоже годами? Ведь он обязан предоставлять отпуск именно одновременно с отпуском на основной работе…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"