8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Дарим месяцы при подписке на журнал "Кадровик-практик"! Подробнее >>

Внимание, следующий этап повышения цены на подписку - в мае


Консультации и статьи по кадрам

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
10.10.2019 Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторонБесплатноЧитать
Работница и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Вскоре после подписания соглашения, но до наступления даты увольнения работница узнала, что она беременна, и попросила работодателя о расторжении данного соглашения, подав об этом заявление с приложением медицинской справки. Вправе ли теперь работодатель уволить данную работницу по соглашению сторон?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.10.2019 Правомерный отказ в приеме на работуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.10.2019 На основной работе отпуск не дают годами, а на совместительстве-то надо одновременно...БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.10.2019 Несколько часов работы в первый и последний день отпускаБесплатноЧитать
Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 июля. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 июля, а заканчивается 11 июля. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы…
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.10.2019 Компенсация расходов на проезд и провоз багажа "северянам"БесплатноЧитать
Работница проживает и работает в районе Крайнего Севера. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ею «заработано», но в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. Работница и работодатель не смогли прийти к согласию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работница съездила с ребенком на отдых в Сочи и предъявила работодателю требование о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работницы?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.10.2019 Если нет экономических предпосылок к сокращению штата, будет ли такое сокращение законнымБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.10.2019 Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.10.2019 Продление отпуска с последующим увольнениемБесплатноЧитать
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением, если в течение его работник болел и принес листок нетрудоспособности?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.10.2019 Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.10.2019 Работник разбил кассовый аппарат. Долго не могли торговать, потеряли выручку. Наказание работника.БесплатноЧитать
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
02.10.2019 Стоимость проезда работника на железнодорожном транспорте в личных целях, оплаченная работодателем, является доходом, полученным работником в натуральной форме, который подлежит налогообложениюБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 Ст. 136 ТК РФ: внимание, меняется судебная практика. Возможны штрафыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.10.2019 Изменение зарплат в ЛНА без согласия работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
09.10.2019 Исправляем недостатки в трудовых договорах перед приходом ГострудинспецииБесплатноЧитать
Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции. Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е. еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные условия. Теперь вносим дополнения. Нужно ли об этом издавать приказ?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.10.2019 Если заявить, что по выявленному нарушению есть спор, то предписание ГИТ можно отменитьБесплатноЧитать
Работники вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем в суд и Гострудинспекцию (ГИТ). После жалобы в ГИТ может последовать проверка. А по итогам проверки ГИТ нередко выносит предписание с требованием отменить приказ о взыскании как изданный незаконно. Знаете ли Вы, что такие предписания инспекции работодатель может в ряде случаев успешно обжаловать, в частности, если заявит, что в деле по выявленному нарушению имеется спор.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
09.10.2019 Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
10.10.2019 Опоздание с уведомлением работника об истечении срока трудового договора может не стать поводом к его восстановлению на работеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.10.2019 Кадровые документы с истекшим сроком хранения: что с ними делать?БесплатноЧитать
У нас есть папки (дела) с истекшим сроком хранения (графики отпусков, приказы и др.). Кадровика и секретаря нет. Кто и куда должен нести эти папки сдавать на хранение или что с ними делать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
10.10.2019 Что понимать под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
10.10.2019 Работников временно перевели на другую работу для устранения последствий чрезвычайного случая на 29 дней. К сроку устранить последствия чрезвычайного случая не успели, можно ли продлевать срок перевода еще на неделю?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
10.10.2019 Несчастный случай во время обеденного перерываБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ДРУГОЕ  / 
10.10.2019 Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.10.2019 Крайний Север. Право на оплату проезда связано с правом на отпускБесплатноЧитать
Право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно законодатель связывает с реализацией работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 Гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношенияБесплатноЧитать
Отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, которыми фактически установлены обязанность исполнителя (работника) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также лично выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, тождественную той, которую исполнитель (работник) ранее выполнял по трудовому договору до его увольнения по сокращению штатов, по своей правовой природе являются трудовыми.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 О восстановлении пропущенного срока обращения в суд по трудовому споруБесплатноЧитать
Суд, разрешая заявление о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен установить не только наличие уважительных причин в течение этого срока, но проверить и учесть всю совокупность обстоятельств конкретного дела: когда и в течение какого времени имели место обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение уважительности причин пропуска срока обращения в суд; насколько эти обстоятельства мешали своевременному обращению истца в суд.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 Возмещение работнику вреда при несчастном случае на производствеБесплатноЧитать
Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии со статьями 1064, 1084, 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации. Федеральный закон от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не ограничивает права работников (застрахованных) на возмещение вреда в соответствии с другими законами, если обеспечение в порядке обязательного социального страхования не возмещает причиненный вред в полном объеме.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 Сокращение единственного кормильца многодетной семьиБесплатноЧитать
При разрешении споров, связанных с установлением законности увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации лица с семейными обязанностями, необходимо установить количество и возраст детей, воспитывающихся в семье работника, а также то, является ли он единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет и состоит ли второй родитель этого ребенка в трудовых отношениях.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 Сокращение единственного кормильца ребенка-инвалидаБесплатноЧитать
В действиях работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, не поставившего в известность работодателя в период сокращения должности об увольнении супруга, отсутствует факт злоупотребления правом, поскольку в соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по соблюдению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в отношении лиц с семейными обязанностями.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
03.10.2019 Номенклатура дел и формирование делБесплатноЧитать
Номенклатура дел – основа для комплектования документов в дела. В процессе кадровой работы создается очень много кадровых документов. Большая часть из них имеет длительные сроки хранения. К кадровым документам периодически приходится обращаться. Неопределенность с местами их хранения и формированием в дела могла бы привести к хаосу.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.10.2019 Ограничение плановых проверок Гострудинспекции в отношении субъектов малого предпринимательстваБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
02.10.2019 Что бывает, когда забывает работодатель внести в трудовую книжку записи о награждении и образовании работника?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 При увольнении трудовая книжка работника филиала приходит из головного офиса с запозданиемБесплатноЧитать
К. работала в филиале одного из крупных банков. Трудовые отношения закончились увольнением по соглашению сторон. В день увольнения К. трудовую книжку не получила. Работодатель просто не смог ее выдать, так как трудовые книжки работников хранились в головном офисе банка в другом городе. К. предложили написать заявление в головной офис с требованием переслать документ почтой в адрес филиала. Через 20 дней К. получила долгожданную трудовую книжку. И запросила компенсацию за время незаконного удержания трудовой книжки, однако бывший работодатель выплачивать ее не захотел. Ведь он отправил трудовую книжку по адресу, указанному К., сразу как только получил ее заявление. В итоге К. обратилась в суд. К какому решению пришли судьи?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 Отпуска и отпускные не сгораютБесплатноЧитать
Работница М., получила расчет при увольнении, но выплаченная сумма была меньше ожидаемой. Бывший работодатель выплатил компенсацию не за все неиспользованные отпуска, а только за отпуска текущего рабочего года и предыдущего. Он обосновал свое решение ссылкой на статью 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», согласно которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В связи с чем и компенсацию платить работодатель решил только за аналогичный период. Не согласившись с такими доводами М. обратилась в суд...
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 О том, почему проигрывают работодатели в спорах об увольнении за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.БесплатноЧитать
При наказании недобросовестных работников и при увольнении их за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатели нередко допускают ошибки, которые приводят к признанию выговора (замечания) или увольнения незаконным. Со всеми вытекающими из этого негативными последствиями. Расскажем интересный случай из практики, в котором собрались основные классические ошибки. Прочитайте и не допускайте их.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
10.10.2019 При расторжении трудового договора по соглашению сторон в трудовую книжку следует вносить запись об увольнении со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ или на статью 78 ТК РФ?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.10.2019 Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглашеБесплатноЧитать
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, т.е. через неделю. По какому основанию увольнять работника: по соглашению сторон или по инициативе работника?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.10.2019 Срок в трудовом договоре указан, а причины его установления - нет. Что будет?БесплатноЧитать
На практике нередко случаются ситуации, когда срок в трудовом договоре указывают, а причины установления срока забывают указать. Причем такие причины, вполне законные, зачастую фактически присутствуют. Впоследствии при увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора возникают споры. И в судах они, что интересно, разрешаются по-разному. Одни судьи встают на сторону работника и считают, что если причины установления срока в договоре не указаны, то увы, договор следует признать заключенным на неопределенный срок, а соответственно увольнение по спорному основанию не допустимо. Другие же могут признать договор заключенным на определенный срок, исследовав и установив действительное наличие причин для заключения именно срочного договора с работником. Многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Профессионалам в кадровом деле будут любопытны следующие примеры.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 Когда не действуют сроки исковой давностиБесплатноЧитать
Т. работала по срочному договору у индивидуального предпринимателя Д. Незадолго до окончания срока трудового договора Т. перестала приходить на работу. Работодатель направил уведомление об окончании срока трудового договора почтой и затем уволил Т. в связи с истечением срока трудового договора. Трудовую книжку выслал по почте. При этом запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. Т. пыталась устроиться на другую работу, но получала предложения только о совместительстве, ведь, судя по трудовой книжке, Т. продолжала работать у ИП Д. Бывший работодатель на неоднократные просьбы Т. внести запись об увольнении не реагировал. Т. была вынуждена обратиться в суд с требованием обязать ИП Д. внести в ее трудовую книжку запись об увольнении. В первой инстанции Т. получила отказ в связи с пропуском срока для обращения в суд. Действительно со дня увольнения прошло более 3 месяцев. Но неужели Т. теперь обречена работать только по совместительству или заводить новую трудовую книжку?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
02.10.2019 О том, как повар после работы в ресторане работодателя выпивал и был за то уволен...БесплатноЧитать
С. работал в ресторане поваром. Однажды, закончив работу, он зашел в зал ресторана и заказал спиртное. Выпил. Работодатель счел это недопустимым и уволил работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, по основанию, предусмотренному пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, С. обратился за защитой своих прав в суд. Как указал он в своем исковом заявлении, на территории ресторана в состоянии алкогольного опьянения он и вправду находился, но уже был не на своем рабочем месте (не на кухне), а в зале ресторана, и не при исполнении трудовых обязанностей. Возник спор, завязалась судебная тяжба.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
10.10.2019 Отпуск с последующим увольнением и срок давности по долгам перед работникомБесплатноЧитать
Если при предоставлении отпуска с последующим увольнением были нарушены права работника в расчете денежных сумм, то с какого дня исчисляется начало срока исковой давности: с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть в день расчета перед отпуском, или со дня его официального увольнения, то есть последнего дня отпуска? По данному вопросу для юристов существует показательное разъяснение Верховного Суда РФ.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.10.2019 Компенсация за отпуск и Конвенция об оплачиваемых отпускахБесплатноЧитать
Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)» в Российской Федерации была ратифицирована указанная в этом законе Конвенция. После этого среди практиков начались дискуссии по поводу ее применения. С этого момента и пошли жаркие споры о «сгорании» отпусков. Неоднозначно Конвенция применяется сейчас и на практике, в частности ее п. 1 ст. 9, в котором сказано, что «непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск». Например, если работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске длительное время, потом при увольнении не получил компенсацию за неиспользованные отпуска и обратился в суд, работодатели иногда ссылаются на пропуск работником срока исковой давности, установленный для данных споров в 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), и исчислять предлагают не со дня увольнения, когда работник получил расчет, в котором не было компенсации за давнишние неиспользованные отпуска, а после 21 месяца со дня окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.10.2019 Рассчитываем рабочий год работникаБесплатноЧитать
Один из самых распространенных вопросов у новичков – как подсчитать стаж на отпуск, если у работника есть незасчитываемые в этот стаж периоды. 
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.10.2019 Какие реквизиты и сведения должны быть в кадровых документах?БесплатноЧитать
ГОСТ 6.30-2003 устанавливает состав реквизитов документов, требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, схемы расположения реквизитов документов.
В самом стандарте указано, что его требования являются рекомендуемыми, а не обязательными. Таким образом, ориентироваться на них можно, а досконально соблюдать все прописанные в нем детали не обязательно.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.12.2019 Штатное расписание: форма и содержаниеБесплатноЧитать
Особый локальный акт – штатное расписание. Это очень важный и обязательный документ.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
07.10.2019 Споры об обязательности индексации зарплат продолжаютсяБесплатноЧитать

Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить. 

РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.10.2019 Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?БесплатноЧитать
Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.11.2019 ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ: КАК И ЧТО ЗАЩИЩАТЬ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВБесплатноЧитать

На какие аспекты законодательства о защите персональных данных работников нужно обращать внимание при приеме работника на работу? Какие документы с ним нужно оформить?

Что нужно учитывать, если принимается на работу сотрудник, которому будет доверена обработка персональных данных работников?

РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.10.2019 Срочный трудовой договор. Консультация и образецБесплатноЧитать
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.10.2019 ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУБесплатноЧитать
Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу /должность/... Требования: женщина от 20 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности. Обращаем Ваше внимание на изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
10.10.2019 Перевод работника на сокращаемую должностьБесплатноЧитать
Можно ли перевести работника на сокращаемую должность?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.10.2019 Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?БесплатноЧитать
Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.03.2021 Как оформлять 'отпрашивания' с работы?БесплатноЧитать
Как оформлять "отпрашивания" с работы? У нас некоторые работники отпрашиваются с работы в рабочее время по разным причинам: сходить в ЖКО, сходить в школу по вызову учителя ребенка, сходить в банк заплатить кредит, покормить ребенка. Как правильно оформлять такие уходы, чтобы работодатель их не оплачивал?" 
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
09.10.2019 Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?БесплатноЧитать
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
07.02.2020 К вопросу об уменьшении на 1 час рабочего времени работникам, которые и так трудятся на условиях неполного рабочего времениБесплатноЧитать
У нас есть несколько работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени с 9.00 до 13.00, а все остальные работники работают с 9.00 до 18.00 (час на обед). В предпраздничный день работников, которые на полном рабочем дне, мы отпускаем на час раньше – в 17.00. А работников, которые на неполном рабочем времени, тоже нужно отпускать на час раньше, т.е. в 12.00 или можно, чтобы они работали как обычно до 13.00?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
10.10.2019 При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя?БесплатноЧитать
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации? (Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)...» В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г. уже не говорится печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя. Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?)
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
10.10.2019 Массовые отпуска работников за свой счетБесплатноЧитать
Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы? Считается ли это нарушением трудового законодательства?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.10.2019 Если работник отказывается писать заявление об отпускеБесплатноЧитать
Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск,  что делать кадровой службе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.04.2020 Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?БесплатноЧитать
Возможно ли, чтобы совместителю  был установлен оклад в размере,  как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
07.10.2019 Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией?БесплатноЧитать
В нашей организации уже несколько лет не индексировалась заработная плата. Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.10.2019 О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документовБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 

Страницы:Пред.1...1415161718Все

+ Правила перепечатки данного материала