Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
12.09.2017 Обязанность ведения приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и книги учета движения трудовых книжек индивидуальными предпринимателямиБесплатноЧитать
Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Или же ведение этих книг – обязанность только работодателей-организаций?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
06.05.2019 При увольнении обнаружили, что трудовую книжку работник и не сдавал работодателюБесплатноЧитать
Я пришла в новую организацию (частную) и в первый же день получила заявление от заместителя директора об увольнении по собственному желанию. Стала готовить документы и обнаружила, что он не писал заявление о приеме, не сдавал трудовую книжку при приеме на работу. В разговоре он сказал, что заявление о приеме писать не будет и не даст мне трудовую для заполнения. Это ведь нарушения? Что делать?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.05.2019 Возмещение затрат на обучениеБесплатноЧитать
Наша сотрудница (бухгалтер) попросила работодателя оплатить трехмесячные курсы повышения квалификации. Курсы стоили 30000 рублей. Директор согласился, но с ней заключили соглашение об обучении, в котором прописали, что она должна отработать после обучения 7 месяцев. О возвращении стоимости обучения при увольнении работника в соглашении не сказано.
Работница не отработала этот срок и увольняется по собственному желанию (без уважительных причин) через 2 месяца, не отработав еще 5 обещанных месяцев. Директор требует удержать с нее полную сумму, уплаченную за обучение (30000 руб.). Законно ли это будет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
28.07.2017 Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действияБесплатноЧитать
Ошибка в формулировках может обернуться превращением срочного трудового договора в "бессрочный" (заключенный на неопределенный срок) и признанием увольнения незаконным.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.07.2017 Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?БесплатноЧитать
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.04.2019 Майские праздники: будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.БесплатноЧитать
В начале мая нас ждут долгие празднично-выходные дни. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.04.2019 Практика разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование разделения отпуска на части
Разделение отпуска на части при принятии графика отпусков
Примерная пошаговая инструкция разделения отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков для случаев, когда первоначально инициатива разделения исходила от работника
Примерная пошаговая инструкция разделения отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков для случаев, когда первоначально инициатива разделения исходила от работодателя
Практические рекомендации для случаев разделения отпуска на части при принятии графика отпусков
Разделение отпуска на части после утверждения графика отпусков
Разделение на части отпуска, предоставленного за первый рабочий год
Сложности разделения на части ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.04.2019 Удержания за неотработанный отпуск при увольнении25 руб. Купить доступ
Представьте следующую типичную ситуацию. Работнику был предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск в начале его рабочего года. Отработав лишь половину своего рабочего года, работник увольняется.
Положим, сумма расчетных получается 4 тысячи рублей.
Сумма задолженности за неотработанный отпуск – 8 тысяч рублей.
Вопросы:
1) Можно ли удержать все 4 тысячи рублей в счет долга работника за неотработанный отпуск?
2) Как взыскать остальную сумму?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.04.2019 Работодатель изменил юридический адрес. Нужно ли отражать это в трудовых договорах?25 руб. Купить доступ
Изменился юридический адрес работодателя. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры?
На практике юридический адрес работодателя встречается в разных местах текста трудового договора, например:
в условии о месте работы,
в реквизитах сторон (сведения трудового договора).
А может и нигде не упоминаться.
Разберемся, где его нужно прописывать и в каком случае, как при изменении юридического адреса работодателя вносят изменения в трудовой договор. А когда их вовсе не вносят.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.04.2019 Результаты медосмотра от другого работодателя25 руб. Купить доступ
Работник прошел предварительный медосмотр при поступлении к одному работодателю, но к нему не трудоустроился. Может ли он быть принят к другому работодателю с результатами этого медосмотра или у нового работодателя надо заново проходить предварительный медосмотр? Предварительный медосмотр по этой работе обязателен…
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.04.2019 Дистанционная работа во время декрета25 руб. Купить доступ
«Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать полный рабочий день именно дистанционно, а не "на дому", с сохранением пособия по уходу за ребенком?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.04.2019 Некоторые проблемы регулирования отношений с работниками, занятыми на подземных работах25 руб. Купить доступ
Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, перечислены в главе 51.1 Трудового кодекса РФ. Их не так много:
1) у работника должно быть отменное здоровье. И этот фактор необходимо проверять не только при приеме на работу, но и перед началом каждого рабочего дня (ст. 330.3 ТК РФ),
2) в процессе работы работодателю приходится чаще сталкиваться с наличием оснований для отстранения работника (ст. 330.4 ТК РФ),
3) особо строгие требования предъявляются к «обмундированию» работников. Без спецодежды допускать работников до подземных работ нельзя (ст. 330.5 ТК РФ).
Это то, что написано в ТК РФ.
А с чем на практике придется столкнуться предприятиям, применяющим подземные работы?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
29.04.2019 Решение о непроведении СОУТ при переименовании должности: процедура и оформление25 руб. Купить доступ
В журнале «Кадровик-практик» за март 2019 Вы писали, в каких случаях не нужно проводить СОУТ при переименовании должности. А как правильно принять и оформить решение о непроведении СОУТ при переименовании должности?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
29.04.2019 Работа по вкладышу в трудовую книжку25 руб. Купить доступ
Мне поручили в компании кадры. Принимая дела, обнаружила, что одна сотрудница была принята без трудовой книжки по вкладышу. Есть записи во вкладыше. Трудовой книжки у нее нет. Что делать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.05.2016 Отпуск на майские праздникиБесплатноЧитать
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.01.2016 Нужно ли издавать приказ о разработке локального нормативного акта?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.04.2019 Верховный Суд РФ о важных деталях при увольнении за «неоднократное». Замечали ли Вы их раньше?БесплатноЧитать
Недавно Верховный Суд РФ вынес решение по делу об увольнении за «неоднократное» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), отметив в нем важные детали правового понимания неоднократности и злоупотребления правом со стороны работодателя. Кадровикам-практикам важно это знать. Поскольку данные детали многие не учитывают, то допускают опасные ошибки в своей работе.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
09.05.2018 Отпуск по уходу за ребенком по частям разным родственникамБесплатноЧитать
Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец взять отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.04.2016 Отпуск работнику - ветерану боевых действийБесплатноЧитать
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.04.2019 Отмена отпуска, установленного коллективным договоромБесплатноЧитать
У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
12.09.2017 Можно ли вшить новые листы в книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
У нас закончилась книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Можно ли в нее вшивать новые листы или обязательно нужно заводить новую книгу?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
16.08.2016 Оплата простоя совместителямБесплатноЧитать
Оплачивается ли время простоя совместителям?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.03.2019 Как узаконить не оформленное вовремя совмещение и другую дополнительную работу?25 руб. Купить доступ
Типичная ситуация, с которой сталкиваются кадровики в наши дни повсеместно: кадровик устраивается на новую работу и обнаруживает, что работнику была поручена дополнительная работа (совмещение должностей или другая по ст. 60.2 ТК РФ), работник ее выполнял и получал доплату, но это никак не оформлялось. Никаких соглашений нет, был ли приказ – неизвестно, сейчас его не нашли. Что делать? Как задним числом это всё оформить и узаконить?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.04.2019 ГИТ наказывает за незаполнение личных карточекБесплатноЧитать
Бытует мнение, что личные карточки (форма Т-2) не обязательно заполнять «от и до», поскольку с 2013 г. работодатель вправе сам определять форму первичных учетных документов...
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
30.01.2014 Прием замещающего работника на время отпуска основного работника: тонкости формулировки и защита персональных данныхБесплатноЧитать
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.04.2019 СОУТ по вакантной должностиБесплатноЧитать
Можно ли проводить СОУТ по вакантной должности?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.05.2016 Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
17.01.2017 Зачем регистрировать больничные листки?БесплатноЧитать
Нужен ли журнал учета больничных листков в обычной коммерческой организации? Какие графы стоит включать в него?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
28.03.2019 Беременная работница опаздывает на работу. Что делать?25 руб. Купить доступ
Сегодня мы предлагаем поразмышлять над темой, прозвучавшей в этом письме:
«Беременная работница регулярно появляется на рабочем месте с опозданием на 30-40 минут. Может задержаться и на час. И это происходит практически ежедневно. После работы она не задерживается, чтобы отработать пропущенное время. В качестве оправдания говорит, что плохо себя чувствует. Да еще заявляет, что ей все можно. Что можно придумать в данной ситуации? Понятно, что уволить ее нельзя…»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
09.06.2016 Процедура изменения даты увольнения по собственному желаниюБесплатноЧитать
«Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, просил уволить его 20 апреля. Вскоре стороны решили перенести дату увольнения – отодвинуть ее на неделю. Как это сделать?»
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.11.2017 Расписка вместо книги учета движения трудовых книжекБесплатноЧитать
Нужно ли вести книгу учета движения трудовых книжек, если работникам выдаются расписки о получении от них трудовых книжек? Оштрафует ли Гострудинспекция, если при данных обстоятельствах КУДТК не велась? Если не вели, а надо, то что делать?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.03.2019 Ненормированный рабочий день «вредникам» и строителям25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим два близких вопроса, часто возникающих на практике у новичков:
Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, занятым на вредной работе, но при этом вредная она не весь рабочий день, а меньше половины дня?
И можно ли устанавливать ненормированный рабочий день строителям, которые работают на улице при любой температуре?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
08.04.2019 Знаете ли Вы, что объявление выговора за грубость может быть признано законным?БесплатноЧитать
Среди кадровиков-практиков давно ведется спор о допустимости наказания работников за грубость, хамство, неэтичное поведение в рабочее время на рабочем месте. Казалось бы, этичное поведение – далеко не всегда является собственно трудовой обязанностью и не всегда связано непосредственно с трудовой функцией.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
12.09.2017 Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них..?БесплатноЧитать
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки, которые не приняты от работника, а впервые или вновь заводятся работнику данным работодателем?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.03.2019 Совместительство руководителей организаций: некоторые вопросы практики25 руб. Купить доступ
Нужно ли руководителю организации получать разрешение на внутреннее совместительство у того же работодателя?
Если руководитель организации является ее единственным участником (учредителем), то он обязан брать сам у себя разрешение на совместительство у другого работодателя?
А если руководитель устроился на работу по совместительству без разрешения?
У работника основная работа не руководящая (юрист или др.), а по совместительству он является директором (руководителем организации). И затем устраивается еще на одну работу по совместительству к другому работодателю. Нужно ли ему брать разрешение на вторую работу по совместительству у того работодателя, где он трудится директором по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
14.02.2018 Северный районный коэффициент при направлении работника в командировку в РКСБесплатноЧитать
Работник направлялся в командировку в РКС. Нужно ли ему доплачивать, т.е. начислять северный районный коэффициент на средний заработок, который сохраняется на время командировки?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
28.03.2019 Уборщице добавили помещений для уборки. Как лучше оформить?25 руб. Купить доступ
«Работница убирала 7 арендуемых помещений компании. У нее в трудовом договоре так и было написано: "уборка помещений № 1а, 1б... по адресу..." (т.е. они были все поименованы), за что установлена зарплата (оклад) в размере МРОТ. Теперь компания арендовала еще два помещения. Их уборка будет поручена той же работнице. Как лучше это оформить? Как изменения в трудовой договор или как дополнительную работу по ст. 60.2 (расширение зон обслуживания или увеличение объема работ)?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.03.2019 Практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
•    ТК РФ о перенесении отпуска
•    Обратите внимание, важные для практики детали закона!
На какие даты и какое время можно переносить отпуск?
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
•    Примерная пошаговая процедура перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
•    Заявление работника о перенесении отпуска и документы-основания
•    Приказ о перенесении отпуска
•    График отпусков
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.03.2019 Как уволить грубияна?25 руб. Купить доступ
Нам нередко приходится слышать истории о том, что кто-то из работников ведет себя грубо по отношению к коллегам: оскорбляет, хамит, допускает нецензурную брань. Спрашивают, как такого законно уволить, если добровольно он увольняться не хочет. Сегодня об этом мы и поговорим.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
01.04.2019 Приказ о перенесении отпускаБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ о перенесении ежегодного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
16.08.2016 Подработка для секретаря: как оформить?БесплатноЧитать
Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как совмещение должностей, расширение зон обслуживания или совместительство?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
19.04.2016 Наказать рублем опаздывающих. Осторожно, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на улице. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
17.01.2017 Если нет чистых бланков трудовых книжек, будет штраф!БесплатноЧитать
У нас в организации уже пару лет никто не принимался и не увольнялся. Надо ли нам держать в запасе бланки трудовых книжек и бланки вкладышей к ним? Может ли Гострудинспекция наказать за отсутствие таких бланков?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.03.2019 Отпуск по уходу за ребенком… папе25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование. Порядок предоставления работнику-отцу отпуска по уходу за ребенком. Выплаты работнику. Некоторые спорные вопросы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.03.2019 Заменяем старые книги учета движения трудовых книжек на новые25 руб. Купить доступ
Обычно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (далее – КУДТК) заменяют, когда заканчивается предыдущая, когда она исписана до последней строки. Но бывает, что замену приходится производить раньше. Так, нередко, устроившись на новую работу, кадровик обнаруживает, что КУДТК ведется в компании не по утвержденной форме.
Гострудинспекция при проверках зачастую обнаруживает, что КУДТК ведется работодателем по «своей» форме или после утверждения новой формы в 2003 г (Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) работодатель завёл КУДТК по старой форме, действовавшей прежде, – видимо, взял книгу из старых запасов.
Если КУДТК ведется работодателем по своей собственной форме, то к этому претензии при проверке со стороны инспектора будут однозначно. К старой форме КУДТК проверяющие могут быть еще не так строги.
Сегодня мы рассмотрим порядок замены старой книги учета трудовых книжек (которая велась «не по форме») на новую утвержденной формы.
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.03.2019 Оплата простоя меньше МРОТ25 руб. Купить доступ
В организации объявлен простой. Платим 2/3. В итоге на руки работник в конце месяца получает меньше МРОТ. Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.02.2016 Варианты заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них при отправке трудовой книжки по почтеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2019 Как удерживаются/оплачиваются отпускные при перенесении отпуска?25 руб. Купить доступ
Как быть, если приказ о перенесении отпуска издан до выплаты отпускных? А если  отпускные уже выплачены, и только после этого издан приказ о перенесении отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.03.2019 Увольнение предпенсионера в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Работодатели обеспокоены новостями о запрете увольнения предпенсионеров под угрозой уголовной ответственности, которая недавно была введена.
Боятся увольнять предпенсионеров и в связи с истечением срока трудового договора.
Давайте разберемся, есть ли тут повод для волнений.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
21.03.2019 СОУТ при переименовании должностиБесплатноЧитать
Изменилось наименование должности. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
03.05.2018 Офис на юге, работа на севере. Учитывать ли районные коэффициенты?БесплатноЧитать
Головной офис работодателя в южном регионе, но работники принимаются для осуществления работ в подразделении работодателя, расположенном в регионе Крайнего Севера. Учитываются ли при начислении зарплаты этим работникам северные районные коэффициенты?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.02.2019 Табелирование работы «невидимых» работников25 руб. Купить доступ
Сегодня рассмотрим несколько «идейно близких» вопросов о порядке «табелирования» рабочего времени работников.
«Мне поручили учет рабочего времени всех работников. Как я могу табелировать рабочее время работников, если я не нахожусь на предприятии, когда у них смена? Никак! Придет ГИТ и оштрафует! Скажет, что не могла я так табелировать. Как официально и грамотно сделать такое табелирование?»
«Как табелировать учет рабочего времени дистанционных работников? Мы же их не видим…»
«Может ли руководитель структурного подразделения вести учет рабочего времени всех работников подразделения, в том числе себя?»
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.03.2019 Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет?БесплатноЧитать
Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.06.2016 Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?БесплатноЧитать
Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.03.2019 Индексация заработной платы25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование индексации. Индексация заработной платы обязательна? Порядок индексации заработной платы. Оформление индексации заработной платы.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.04.2017 Нет печати в трудовой книжкеБесплатноЧитать
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.02.2018 Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства?БесплатноЧитать
Положены ли работникам индивидуального предпринимателя те же выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организаций?
Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей.
Ст. 178 ТК РФ сулила соответствующие выплаты только работникам организаций:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)…»
Глава 48 ТК РФ, регулирующая труд у работодателей-ИП таких выплатах не предусматривала. Но сторонники выплат уповали на аналогию закона.
Верховный Суд РФ поставил точку в спорах.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.03.2019 Оплата «больничного» по уходу за ребенком после увольнения работникаБесплатноЧитать
Представим следующую ситуацию. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. За 3 дня до даты увольнения ушла на «больничный» по уходу за ребенком. Т.е. заболел ребенок, а не она! В день увольнения ей перевели расчет на банковскую карточку. Эти 3 дня ее отсутствия никак не оплатили. Листок нетрудоспособности она предоставила через неделю-другую после увольнения. Как ей его оплачивать: только 3 дня до увольнения или и те дни, которые после увольнения?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.03.2017 Снятие дисциплинарного взыскания в честь праздника: пошаговая инструкцияБесплатноЧитать
Мы хотим в честь праздника досрочно снять дисциплинарное взыскание с работниц. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
05.03.2019 Справка от неработающего супруга для получения пособия по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Ее муж работает не официально, т.е. без оформления по трудовому договору. Соответственно, работница не может предоставить справку с места работы супруга о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
05.03.2019 Включается ли в МРОТ доплата за работу в выходные и праздники для «пятидневщиков»? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.03.2017 Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех, кроме...БесплатноЧитать
Обязательно ли должен присутствовать на предприятии такой нормативный акт, как Правила внутреннего трудового распорядка? Относится ли это и к индивидуальным предпринимателям, имеющим магазины?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.03.2017 Подработка для директораБесплатноЧитать
У нас небольшая фирма – общество с ограниченной ответственностью. Директор наемный. Ему нужно устроиться работать по совместительству еще и в другой фирме. Допустимо ли это по закону?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
24.08.2017 Трудовая книжка: раздел о работе закончился на полуслове...БесплатноЧитать
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.02.2019 Вправе ли работодатель требовать от работника подтверждения того, что он отпрашивается на диспансеризацию? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ, дополняющий Трудовой кодекс РФ новой гарантией для работников. Теперь работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ДРУГОЕ  / 
28.02.2019 Какой продолжительности должен быть междусменный отдых?БесплатноЧитать
Гострудинспекция проверяет соблюдение работодателем правил о продолжительности междусменного отдыха. Кадровики-новички нередко задумываются, каким он должен быть по графику, а каким при пятидневке?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.03.2016 Изменение фамилии работницы во вкладыше в трудовую книжкуБесплатноЧитать
Нужно ли вносить во вкладыш в трудовую книжку (титульный лист) сведения об изменении фамилии работницы, если фамилия изменена уже после заведения и заполнения вкладыша на старую фамилию?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2019 В приеме на работу отказали кандидату, обратившемуся по объявлению в интернетеБесплатноЧитать
В наши дни размещение объявлений о вакансии на сайтах о работе – обычная практика. Когда кто-то обращается к работодателю с намерением трудоустроиться по такому объявлению, отказывать кандидату можно только в соответствии с законом.
В случае спора суд непременно проверит соблюдение закона. Судебной практике уже известно немало таких примеров. Приведем один из последних, в копилку Вашего профессионального опыта.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
24.04.2017 Изменение условий трудовых договоров при реорганизацииБесплатноЧитать
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.02.2019 Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: экскурс в практику50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
  • ТК РФ о продлении отпуска
  • Обратите внимание, важные для практики детали закона!
Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Решаем: продлить или перенести?
На сколько дней продлеваем отпуск?
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
  • Примерная пошаговая инструкция продления ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Документы-основания для продления отпуска
  • Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Отказ работнику в продлении отпуска
Отказ от продления отпуска, когда основания для продления есть…
Вопросы практики
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2019 Работник собрался на диспансеризацию: всё по полочкам25 руб. Купить доступ
Трудовой кодекс РФ о диспансеризации. Что такое диспансеризация? Кто и когда ее проходит? Действия кадровика, документы. Проблемы на практике. Что будет, если отказать в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 185.1 ТК РФ?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ДРУГОЕ  / 
27.02.2019 Работники бросили кабинет без присмотра25 руб. Купить доступ
Наша компания арендует 4 комнаты в бизнес-центре. Замок от двери в одном кабинете сломался. Работники ушли на обед, не закрыв офис и не сообщив руководству о поломке. В бизнес-центре ходят многие: арендаторы, их клиенты, какие-то коммерческие агенты, продающие что угодно, курьеры и т.д. В кабинете находились товарно-материальные ценности, документы, содержащие коммерческую информацию и т.д. Кабинет был открытым час. Могла произойти кража! Не произошла. Можно ли за это наказать работников (объявить замечание, выговор)? Обязаны ли они как-то сообщать руководству о поломке замка? В наших правилах внутреннего трудового распорядка об этом ничего не сказано. В трудовых договорах и должностных инструкциях тоже
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.02.2019 Предрейсовые медосмотры торговых представителей с личным транспортом25 руб. Купить доступ
Сегодня мы рассмотрим вопросы читателей о необходимости проведения предрейсовых осмотров торговых представителей, супервайзеров, менеджеров по продажам, использующих в своей работе личный транспорт:

«Супервайзеры ездят по клиентам на своих личных автомобилях. Это прописано в трудовых договорах и за это они получают компенсацию. Т.е. всё официально. Обязан ли работодатель проводить их предрейсовый медосмотр каждое утро?»
«Торговый представитель использует для поездок к клиентам личный транспорт. Обязан ли работодатель проводить его предрейсовый медицинский осмотр?»
«Менеджер по продажам периодически использует личный транспорт для встреч с клиентами. Это нигде в документах (трудовом договоре и иных) не предусмотрено. Обязан ли работодатель обеспечивать ему предрейсовый осмотр?»
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
27.02.2019 Приём на дистанционную работу белоруса25 руб. Купить доступ
Современные технологии стремительно развиваются. Всё чаще работников принимают на дистанционную работу. И всё чаще на такую работу принимаются работники из других регионов. Сотрудничество завязывается и со специалистами соседних братских государств.
Сегодня мы поговорим о том, можно ли принять на дистанционную работу гражданина Белоруссии, какие при этом на практике возникают сложности. Данный вопрос стал популярен в последнее время.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.02.2019 Междусменный отдых: проблемы законодательства и графиков работы25 руб. Купить доступ
Какой продолжительности должен быть междусменный отдых? Это важно знать и учитывать при составлении графиков сменности и графиков работы.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2019 Трудовая книжка и тройная смена фамилии работницей25 руб. Купить доступ
Мы приняли работницу Ромашкину Алену Сергеевну. В ее трудовой книжке указано: «Ягодкина Алена Сергеевна». Попросили принести свидетельство о регистрации брака, чтобы отразить смену фамилии. В свидетельстве написано, что Алена Сергеевна Бубликова поменяла фамилию на Ромашкина. Работница пояснила, что Ягодкина – это ее девичья фамилия, а по первому браку она была Бубликовой, но в это время нигде не работала, а сейчас никаких документов о фамилии Бубликова у нее нет. Как нам вносить запись об изменении фамилии?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.02.2019 ГИТ наказывает за незаконный срок в трудовом договоре: исправляем ошибки25 руб. Купить доступ
Устроилась на работу бухгалтером, и мне поручили кадровую работу. Обнаружила, что с некоторыми работниками заключены срочные трудовые договоры, но срок в них установлен незаконно. Что делать?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.02.2019 Работник готовится к суду и требует показать подлинники документов, касающихся его…БесплатноЧитать
К тому, что после увольнения работники нередко требуют выдать им копии некоторых документов, кадровики привыкли. Но порой работник требует ознакомить его с подлинниками документов, которые касаются его и находятся у работодателя. Это обычно бывает в спорных ситуациях, когда работник готовится к суду. Зачем он хочет увидеть подлинники? Возможно, чтобы убедиться в достоверности копий, наличии документов, сфотографировать их, а, возможно, чтобы унести их с собой силой или уничтожить, лишив работодателя документов-доказательств для защиты его позиции в суде. Обязан ли работодатель показывать работнику подлинники документов в таком случае?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
01.06.2017 Регистрация трудовых книжекБесплатноЧитать
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки работников, принятых на срок менее 2 месяцев, и трудовые книжки, впервые или вновь заводимые работнику данным работодателем?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
20.02.2019 Верховный Суд РФ рассмотрел дело об «уводе» работником клиентов работодателяБесплатноЧитать
Дело, которое недавно дошло до Верховного Суда РФ, и было им рассмотрено, наверняка будет весьма интересно профессиональным кадровикам, защищающим интересы работодателя.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  / 
11.01.2017 Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственностиБесплатноЧитать
Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
21.02.2018 Оплата больничного, если после расчета прошло больше 30 днейБесплатноЧитать
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск 49 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Сегодня, в последний день отпуска работник принес больничный (заболевание) и просит его оплатить. Но с момента получения трудовой книжки и расчета до дня наступления нетрудоспособности, указанного в больничном, прошло более 30 дней. Должны ли мы выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
18.02.2019 Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»?БесплатноЧитать
Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»? Это же вроде как выплата не по трудовым отношениям.
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.07.2017 Увольнение по соглашению сторон после истечения срока трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 28.02.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 15.03.2019?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.07.2014 Превращение временного перевода в постоянныйБесплатноЧитать
Превращение временного перевода в постоянный из-за ошибок работодателя. Превращение временного перевода в постоянный по согласию сторон.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.09.2017 Работник умер. Как заполнить по нему книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
К сожалению, работник умер. Как нам заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
04.05.2017 Дубликат трудовой книжки через много летБесплатноЧитать
К нам обратился бывший работник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Но он был уволен три года назад. Должен ли он как-то подтверждать факт того, что он больше нигде не работал?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
18.05.2017 Дисциплинарные взыскания только по очереди?БесплатноЧитать
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут налагаться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.02.2019 Штрафы за перенос маленьких частей отпускаБесплатноЧитать
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. Судя по плану проверок ГИТ, у нас «на носу» проверка. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.02.2019 Основание для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты наступило после подачи заявленияБесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, т.к. у него заболел дедушка, нужен был срочный уход. Поскольку работник не является льготником, то работодатель ему в предоставлении отпуска отказал. Ночью дедушка умер, и наутро работник на работу не вышел, но заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника он не писал. Отсутствовал 5 дней, никого не предупреждал о причинах. Объяснился только когда вышел на работу. Руководство велело наказать за прогул. Я молодой кадровик, мне кажется, что это не по-людски, но правовых оснований для признания периода отсутствия работника отпуском без сохранения зарплаты я не вижу. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.03.2017 Запись о совместительстве в трудовой книжкеБесплатноЧитать
Оформляем работника по внутреннему совместительству. Должны ли мы вносить об этом запись в трудовую книжку? Он никаких пожеланий не высказывает.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
09.03.2017 Дисциплинарное взыскание: снять или отменить?БесплатноЧитать
Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
16.01.2018 В трудовой книжке пропущена запись о переименовании организации. Что делать?БесплатноЧитать
В июне прошлого года наша компания была переименована. Сейчас обнаружила, что в трудовую книжку одного работника запись о переименовании не внесена. Может, и не вносить, а выдать справку или копии документов? К тому же в книжку уже записали сведения о переводе.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.06.2017 Изменить график работы матери-одиночкеБесплатноЧитать
Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени - до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.01.2019 Когда отпуск «за свой счет» признается законным даже в отсутствие заявления работникаБесплатноЧитать
Казалось бы, все знают, что нельзя отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты просто по инициативе работодателя (по производственной необходимости, в связи с временным отсутствием работы) – такой вариант законом не предусмотрен и считается нарушением. Если у работодателя временно отсутствует работа, то нужно объявлять и оформлять простой (ст. 72.2, 157 ТК РФ). У приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты обязательно должен быть обязательно документ-основание – это заявление работника. Если ГИТ найдет у работодателя приказ на отпуск без сохранения зарплаты, а заявление работника об отпуске работодателя не представит, то это наверняка закончится штрафом.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.02.2017 Приостановление работыБесплатноЧитать
Работник у нас работает и по основной работе, и по совместительству. Задержка заработной платы по всей организации. Он написал заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ. Он должен писать два заявления?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.01.2019 Работник-инвалид просит отгул по семейным обстоятельствам по электронной почте… Противоречивая судебная практика по таким деламБесплатноЧитать
Работница-инвалид посредством электронной почты обратилась к директору с заявлением «о предоставлении ей по семейным обстоятельствам отгулов… за свой счет». Заметьте, отгулов, а не отпуска! Время отдыха она просила по семейным обстоятельствам, а не потому что она инвалид.
На работу она не вышла. Работодатель на основании этого заявления ей НЕ предоставил ни отпуск без сохранения зарплаты, ни «отгулы». Когда работница вышла на работу, ее уволили за прогул.
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.01.2019 Практика предоставления отпуска без сохранения зарплаты50 руб. Купить доступ
Правовое регулирование
·         ТК РФ об отпуске за свой счет
·         Обратите внимание, важные для практики детали!
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты:
процедура и документы
·         Пошаговая процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы
·         Море проблем с заявлениями, которые встречаются на практике
·         Документы-основания для заявления о предоставлении отпуска «за свой счет»
·         Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Споры о количестве дней отпуска
Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты
·         Когда можно, а когда нельзя
·         Пошаговая процедура досрочного выхода из отпуска без сохранения заработной платы
Продление отпуска без сохранения заработной платы
·         Как продлить отпуск «за свой счет»?
·         Когда отпуск продлевать не нужно?
Отмена отпуска без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением
Увольнение за самовольные уходы в отпуск
Вопросы практики
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.01.2019 Изменение системы премирования с нового года25 руб. Купить доступ
С нового года некоторые «начинают новую жизнь» и изменяют систему премирования (положение о премировании) у себя на предприятии. При этом традиционно возникают вопросы. Например, нужно ли спрашивать согласия  работников, применять ст. 74 ТК РФ в этом случае? Если оклады не меняются, правила премирования прописаны только в положении, а в трудовых договорах есть фраза: "премирование работника производится в соответствии с положением об оплате труда и премировании…", нужно ли в этом случае вносить изменения в трудовые договоры с работниками? Как на изменение системы премирования без согласия работников смотрят суды и Гострудинспекция?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.01.2019 Оплата 'больничного' во время отпуска за свой счет25 руб. Купить доступ
Сегодня мы поговорим о популярной ситуации, когда работник берет отпуск за свой счет, а выйдя на работу после отпуска, предоставляет листок нетрудоспособности. Из листка работодатель узнает, что часть дней отпуска или весь отпуск работник проболел. Работник просит оплатить «больничный» и перенести отпуск без сохранения зарплаты на другое время. Что в этом случае делать, оплачивать или нет листок нетрудоспособности, можно ли переносить отпуск за свой счет или оформлять его заново...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

2020-11-23_09-36-13.png

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"