ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Пожелания «нельготных» работников при составлении графика отпусков

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения  зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
21.11.2017

Пожелания «нельготных» работников при составлении графика отпусков

Мы готовим график отпусков на следующий год. От работников получены пожелания, но, к сожалению, угодить всем не получится. Сможем ли мы утвердить график отпусков, если периоды не будут совпадать с желаемыми, и отправлять работников в отпуск согласно этому графику?
График отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии таковой). Это прямо предусмотрено ТК РФ. Ряд сотрудников имеют право выбрать удобный для себя период отдыха. К их мнению работодатель тоже обязан прислушаться. А вот обязан ли работодатель выполнять пожелания других, нельготных работников? В Кодексе об этом не говорится. 
Указания по заполнению первичной кадровой документации (к Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) содержат рекомендации по оформлению графика отпусков. В них говорится, что при его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Но это лишь рекомендации. 
Работодатель может (но не обязан) учитывать мнение всех работников при составлении графика отпусков. Иное толкование, на наш взгляд, обесценивает предоставленные законом преимущества при выборе времени отпуска некоторым категориям работником.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если график принят в установленном законом порядке, то работодатель вправе направлять работников ежегодный оплачиваемый отпуск в период, предусмотренный таким графиком. И очередность может быть нарушена только в установленных законом случаях. 
При составлении графика также учитывайте, что отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). То есть будет нарушением, если работодатель запланирует отпуск за пределами рабочего года работника. График отпусков планируется на календарный год, а календарный год, как правило, захватывает два рабочих года (окончание текущего рабочего года и начало следующего) работника.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны: 
Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2017.jpg

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
Наш электронный адрес 989899@rambler.ru

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Возврат к списку


Материалы по теме:



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства
Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"