ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Работодатель проигнорировал заявление работника об увольнении по собственному желанию

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения  зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
09.11.2017

Работодатель проигнорировал заявление работника об увольнении по собственному желанию

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель никак не отреагировал. Работника не уволил. Работник подал в суд иск о признании прекращения трудовых отношений. Работодатель в суд не явился и никаких сведений и документов не предоставил. Судья остался наедине с показаниями работника… Какое решение принял суд?

Подробнее о деле.

М. работал директором ООО. Его избрали учредители, но трудовой договор с ним заключен не был, в трудовую книжку сведения внесены не были. В то же время в ЕГРЮЛ сведения о нем были внесены.

Однажды учредитель ООО с уставной долей 50 % отстранил М. от управления, сообщив ему об увольнении, забрал печать и документацию, ограничил доступ на предприятие. При этом официально расторжение трудовых отношений оформлено не было. Учредители не совершили необходимые действия по прекращению трудовых отношений с М., в связи с чем М. продолжал числиться директором ООО.

М. подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответа на него не получил. Тогда М. инициировал внеочередное общее собрание участников ООО для решения вопроса о прекращении с ним трудовых отношений. Однако почтовые уведомления возвращены истцу в связи с истечением срока хранения.

В итоге М. обратился в суд и просил признать трудовые отношения между ним и ООО прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика в лице его учредителей З.С.Н. совершить необходимые действия по внесению изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, и касающиеся сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени данного юридического лица, а именно: о надлежащем единоличном исполнительном органе – новом генеральном должность ООО, исключив из ЕГРЮЛ соответствующие сведения о М.

Ответчик ООО, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку в суд представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки представителя не известил, об отложении дела не ходатайствовал.

Дело рассматривалось в порядке заочного производства. Без ответчика суд остался один на один с показаниями истца. Какое же решение принял суд? Помогла ли как-то ответчику его игра в молчанку?

Суд пришел к следующему.

«…Действительно, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «***», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ его директором является М., учредителями – З. и Н.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ М. в адрес ответчика и учредителей Общества посредством почтовой связи было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответа на него не было. ДД.ММ.ГГГГ истцом было инициировано внеочередное общее собрание участников Общества с повесткой дня рассмотрение вопроса о прекращении трудовых отношений с М. Однако почтовые уведомления возвращены истцу в связи с истечением срока хранения.

...работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Таким образом, поскольку в настоящем случае со стороны истца были предприняты необходимые действия по его увольнению с работы по собственному желанию, копии заявлений об увольнении и проведении внеочередного общего собрания участников Общества с повесткой дня рассмотрение вопроса о прекращении трудовых отношений с ним, в адрес ответчика и третьих лиц были направлены по надлежащим адресам (по месту регистрации и нахождения юридического лица, по месту регистрации и проживания третьих лиц), однако со стороны ответчика – работодателя, на котором лежит обязанность по увольнению работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, таких действий предпринято не было, суд приходит к выводу об обоснованности искового требования о признании трудовых отношений прекращенными, в связи с чем удовлетворяет его.

Что касается даты прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает необходимым согласиться с этой датой, поскольку, как выше было изложено, согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рассматривая требование истца М. о возложении обязанности на ООО «***» в лице его учредителей ... совершить необходимые действия по внесению изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, и касающиеся сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени данного юридического лица, а именно, о надлежащем единоличном исполнительном органе – новом директоре ООО «***», исключив из ЕГРЮЛ соответствующие сведения о М., суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 53 ГК РФ предусмотрено, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

В соответствии с подп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08 августа 2001 года №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

Согласно п. 5 ч. 5 данного закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в п. 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подп. "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в п. 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подп. "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.

Пунктом 2 ст. 17 указанного Закона установлено, что для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

В силу ч. 2 ст. 18 указанного Закона, представление документов для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, и (или) внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями учредительных документов юридического лица, осуществляются в порядке, предусмотренном статьей 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 1.3 статьи 9 Закона №129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица:

а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица;

б) учредитель или учредители юридического лица при его создании;

в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица;

г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица;

д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

Вопрос об избрании должность относится к компетенции участников общества.

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание непринятие учредителем общества решения об избрании директора, в условиях объективной невозможности подачи заявления в регистрирующий орган по установленной форме истцом не может основанием для отказа в удовлетворении его искового требования.

Таким образом, исковое требование об исключении сведений из ЕГРЮЛ подлежит удовлетворению.

…На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования М. к ООО «***» о признании трудовых отношений прекращенными, исключении сведений из ЕГРЮЛ удовлетворить.

Признать трудовые отношения между М. и Обществом с ограниченной ответственностью «***» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «***» внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в части исключения из ЕГРЮЛ сведения о должность Общества с ограниченной ответственностью «***» - М…» (заочное решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики по делу №2-5330/2017 от 01.11.2017).

Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>


Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Возврат к списку


Материалы по теме:

Статьи и консультации


+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"