ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Больничный во время отпуска: переносить или продлевать отпуск?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения  зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
16.10.2017

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Когда между работником и работодателем есть взаимопонимание, то вопрос «продлевать или переносить» решается по соглашению сторон. Проблемы начинаются, когда согласия нет. Какая из сторон вправе решать «судьбу» отпуска?
Нередки случаи, когда работник заболевает накануне отпуска и в этой связи работодатель отменяет запланированный отпуск и переносит его на другое время. При этом работодатель полагает, что он действует в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Пример из практики
Начало части ежегодного оплачиваемого отпуска работницы было запланировано графиком отпусков на 27.04.2015. Незадолго до ухода в отпуск она заболела, и работодатель отменил приказ о предоставлении ей отпуска. 24.04.2015 работница сообщила о закрытии больничного листа и о том, что использует отпуск по графику. Но, так как до наступления отпуска оставалось менее 3 дней и сотрудники бухгалтерии не успели бы (25 и 26 апреля были выходными днями) начислить полагающиеся денежные средства, работодатель решил отмененный отпуск не предоставлять. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работница получила выговор. Также работодатель требовал сообщить пожелания относительно даты использования отмененного отпуска, хотя работница настаивала, что отпуск она уже использовала. В итоге работодатель сам определил период: ежегодный отпуск в количестве 8 календарных дней будет присоединен ко второй части отпуска.
Спор дошел до суда. Первая инстанция признала действия работодателя законными. Но вышестоящий суд решение отменил.
«…поскольку больничный истицы закрыт 24.04.2015, а 25 и 26 апреля являлись выходными днями, истица обладала правом ухода в предоставленный в соответствии с графиком отпуск…
Между тем приказом от <...> №46-л (л.д.12) работодатель отменил приказ от <...> о предоставлении Т.О.В. очередного отпуска с <...> по 05.05.2015, в качестве основания указана временная нетрудоспособность работника, при этом вопрос о переносе отпуска, как того требует ст.124 ТК РФ, согласован не был, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании и доказательств согласования такого вопроса до издания приказа 22.04.2015, ответчиком суду по правилам ст.56 ГПК РФ не представлено.
… поскольку приказ от <...> признан незаконным, соответственно, следует считать, что истица в период с 27.04. по <...> находилась в очередном отпуске в соответствии с графиком на основании приказа от 16.04.2015, уход ее в такой отпуск самовольным не является, в силу чего прогул без уважительных причин в данном случае отсутствует, а приказ от <...> о наложении на истицу дисциплинарного взысканию по такому основанию также является незаконным.
Поскольку истица в установленном законом порядке использовала первую часть отпуска, приказ от <...> о переносе отпуска в количестве 8 календарных дней на <...> также является незаконным, работодатель в нарушение закона фактически навязал ей перенос отпуска» (апелляционное определение Омского областного суда от 21.10.2015 по делу № 33-7530/2015).

Также время болезни может «накладываться» на запланированное время отпуска.
Есть такой старинный документ – «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, он должен применяться и в настоящий момент в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 18 указанных Правил, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Среди специалистов встречаются споры о том, противоречит ли этот пункт кодексу, но, тем не менее, на практике, если работник и работодатель не смогли договориться мирно, работодатели нередко опираются на этот документ и ссылаются на него в спорах.

Пример из практики
«Согласно пунктов п. 17 «а», п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР .. .. .... N 169) (ред. от .. .. ....) очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Как следует из материалов дела, согласно графику отпусков работников МБОУ … за 2014-2015 год у У. запланирован отпуск с ... по ... сроком 56 календарных дней.
Директором МБОУ.... издан приказ … о предоставлении отпуска У. с.... по ... на 56 календарных дней.
Согласно листка нетрудоспособности У. в период с.... по … включительно был на больничном, обязан приступить к работе с …
Поскольку установлено, что временная нетрудоспособность У. наступила до наступления времени, когда он должен был уйти в отпуск, то в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ответчик обоснованно издал приказ от … об отмене приказа от … "О предоставлении отпуска У.".
Нарушений прав истца в части предоставления очередного отпуска со стороны ответчика не допущено, поскольку новую дату отпуска, не состоявшегося не по вине работодателя следовало согласовать по выходу истца с больничного, что не последовало ввиду увольнения истца» (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 14.01.2016 по делу № 33-358/2016).

Казалось бы, все просто и легко. Но не все кадровые специалисты считают такой подход верным. Они настаивают на том, что «Правила об очередных и дополнительных отпусках» ущемляют право выбора работника. Ведь Трудовой кодекс говорит о том, что отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, то есть любой вариант законен и равноправен. Приверженцы этой точки зрения есть не только среди кадровиков, но и у сотрудников Гострудинспекции, это следует учитывать.
Мы не устаем говорить: если нет однозначно верного и полностью законного выхода из ситуации, то старайтесь решить дело мирно. Объясняйте нормы законов и, по возможности, идите навстречу работникам. Обиды могут провоцировать жалобы во всевозможные инстанции, а проверки и судебные тяжбы доставляют очень много хлопот и отнимают время.

Также рекомендуем:

Хотите знать больше и разбираться в кадровом делопроизводстве лучше? Подключайтесь к большой справочной базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик".


Рекомендуем:



Журнал "Кадровик-практик"

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой. 
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы.  Цена подписки народная >>
    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
    Наш электронный адрес 989899@rambler.ru

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Возврат к списку


    Материалы по теме:



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал учета работников,
    выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал регистрации входящих документов


    А также







    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал учета работников,
    выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал регистрации входящих документов


    А также





    Мы в соцсетях:

    Facebook Одноклассники ВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта
     

    Последние публикации
     

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


    Новости трудового законодательства

    Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
    Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
    Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

    Опросы дня
    Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





    Тест дня
    "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"