ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения  зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
06.12.2017

Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны?

График определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому при составлении графика в него включаются не только основные отпуска, но и дополнительные. Неуказание в графике дополнительного ежегодного отпуска, если он полагается работнику, является ошибкой.
Вместе с тем невозможно указать, например, количество дней отпуска «за вредность», поскольку он рассчитывается исходя из фактически отработанных во вредных условиях дней, а их количество может быть определено только непосредственно ко дню предоставления отпуска. Пояснения можно указать в графе «Примечания» графика отпусков.
А вот неежегодные дополнительные отпуска в график не включают. Отпуска без сохранения заработной платы в график не включают. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, и другие отпуска, предоставляемые не ежегодно, по нашему мнению, в графике отпусков учитываться не должны. 
Также на практике возникает вопрос о допустимости внесения в график прошлогодних отпусков, которые работники своевременно не использовали. Трудовой кодекс РФ не запрещает вносить такие отпуска в график. Это позволяет и работнику заранее спланировать отдых, и работодателю подготовиться к временному отсутствию этого работника. К тому же график определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков (всех, а не только новых) и должен отражать все отпуска, которые будут предоставлены работникам в календарном году.

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2017.jpg

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
Наш электронный адрес 989899@rambler.ru

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Возврат к списку


Материалы по теме:



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства
Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"