Авторизация Поиск по сайту
| Заявка на подписку на журнал "Кадровик-практик"Ваша заявка на подписку журнала "Кадровик-практик" принята! По Вашему заказу назначен персональный менеджер Наталья. Все вопросы по заказу можно решить с Вашим персональным менеджером по телефону 8-917-338-98-99, 8(8442)98-98-99 (в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по московскому времени) или по эл.почте 989899@rambler.ru (в любое время). Также сообщаем порядок дальнейшего взаимодействия: В течение 1-2 рабочих дней Вам на указанный при заказе адрес эл.почты должен прийти счет на оплату (для юридических лиц и ИП). Данный счет является офертой и в силу Гражданского кодекса РФ позволяет не заключать отдельный договор подписки. После оплаты данного счета и поступления денежных средств на наш расчетный счет, договор считается заключенным. С момента оплаты Вы становитесь подписчиком на электронные версии журнала "Кадровик-практик" (в том числе на Информационное Кадровое Сопровождение, ИКС). Для Вашего логина, под которым Вы зарегистрированы на нашем сайте открывается доступ к закрытым материалам (к он-лайн версиям журнала "Кадровик-практик", к справочной базе, к тестам учебного центра нашего сайта, к архиву прошлых номеров журнала). Доступ открывается на весь период подписки. По желанию подписчика мы можем оформить письменный договор подписки, с ним можно заранее ознакомиться, скачав на нашем сайте. Форма договора размещена здесь >> Физические лица могут подписаться на журнал "Кадровик-практик" через интернет-магазин "Робомаркет" >> В Робомаркете заказчики делают онлайн оплату за подписку картой, смской или др. и могут получить доступ к журналам, справочной базе и иным сервисам в тот же рабочий день (если подписка оплачивается в нерабочее время, то мы открываем все доступы в ближайший рабочий день) Спасибо за доверие нашей компании! Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА также | Мы в соцсетях: ![]() ![]() ![]() Подпишитесь бесплатно: ![]()
Новости сайта
Последние публикации
Новости трудового законодательства
Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>Тест дня Книги по кадровому делопроизводству![]()
От профессионалов КД. Журналы учета и регистрации. Разные!![]()
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба. Узнать подробнее >> Доставка во все регионы РФ. |