8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


Журнал Кадровик-практик

Кадровик-Практик 2012, 2 квартал

Журнал Кадровик-ПрактикСОДЕРЖАНИЕ ЖУРНАЛА ЗА 2 КВАРТАЛ 2012 ГОДА

Новое в трудовом законодательстве

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА ВЕСНУ 2012 ГОДА


Официальные разъяснения

О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА В СЛУЧАЕ УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ (разъяснение Роструда)

О СРОКЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО П.7 Ч.1 СТ.77 ТК РФ (разъяснение Роструда)

О НЕВОЗМОЖНОСТИ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО П.4 СТ.254 ТК РФ (разъяснение Роструда)


Семинар на рабочем месте

ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКОВ. Практическое пособие (приложение к журналу)


Актуальные темы

ПРАВИЛЬНЫЕ И НЕПРАВИЛЬНЫЕ БЛАНКИ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ

КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

БЕРЕМ РАБОТУ НА ДОМ: КАК ОФОРМИТЬ?


Проблемные вопросы

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ СТ.74 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ (ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ: ДЕТАЛИ И СЛОЖНОСТИ

СЧЕТНАЯ ОШИБКА. ДВАЖДЫ ВЫПЛАЧЕННАЯ ЗАРПЛАТА


Консультации ГИТ

Об увольнении по соглашению сторон во время сокращения штата

Об отказе в приеме на работу по медицинским показаниям

О премиях уволенным работникам

Об аттестации рабочего места индивидуального предпринимателя


Консультации юристов

О ненормированном рабочем дне для беременной работницы

О ненормированном рабочем дне для всех работников

О сроке внесения записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку работника

Об обязательном приложении к приказу

О кандидатах, которые живут далеко от работы

Об увольнении беременной в связи с истечением срока трудового договора

Об отзыве из отпуска "вредников"

Продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск: как выбрать?

Про уведомление об отпуске при его перенесении


Наши исследования

Включаете ли Вы в график отпусков тех работников, которым в этом календарном году не планируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет)?

Вносите ли Вы в график отпусков тех работников, которых приняли в текущем календарном году (на который график отпусков уже был утвержден), если им планируется представление отпуска в текущем году?


В НОМЕР ВОШЛИ:

Пошаговые процедуры

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве

Увольнение при прекращении деятельности работодателя –индивидуального предпринимателя

Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок


 

Образцы документов

Образцы заявлений работников

Приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц

Приказ о заключении договоров о полной материальной ответственности


 

 Подписаться>>


Напоминаем! Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также бесплатно доступны  онлайн-семинары на нашем сайте >>