Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Содержание номера

Новое в трудовом законодательстве

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА АПРЕЛЬ-МАЙ 2015


Законопроекты

РАССМАТРИВАЮТСЯ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ


Проблемные вопросы

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СЛОЖНОСТИ ПРАКТИКИ



Актуальные темы

ОТСЫЛОЧНОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – КАК ЕГО ПОМЕНЯТЬ?

ПЕРЕВОД С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ



Работа над ошибками

ИСПРАВЛЕНИЕ НЕЗНАЧИТЕЛЬНЫХ НАРУШЕНИЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ


Будни кадровика

ЗАПОЛНЕНИЕ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ОФОРМЛЕНИЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ПРОГУЛА: РАЗНЫЕ ПОДХОДЫ, ИХ ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ В СВЯЗИ С ПРОИЗОШЕДШИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ


Кадровик-практик 2015.jpg


Как выиграть судебный спор с работником?

РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ "СОКРАЩЕНИЕМ"

Консультации специалистов

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Важные детали

ОТПУСК МУЖУ

НЕ ВО ВСЕМ ОСОБЕННЫЕ РАБОТНИКИ


В НОМЕР ВОШЛИ:

Образцы документов

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Образец

Предложение другой работы в связи с отказом работника работать в новых условиях при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Образец

Пример записи о приеме на работу по срочному трудовому договору

Пример 1. Когда дата приема на работу в исправительной записи указана в графе 2

Пример 2. Когда дата приема на работу в исправительной записи указана в графе 3

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Вариант – метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов). Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Вариант – метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (отмечаем через дробь). Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (увеличиваем количество строк). Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (работник записывается дважды). Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – продолжительность работы на условиях неполного времени (рабочее время указано в часах). Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – продолжительность работы при режиме гибкого рабочего времени (рабочее время указано в часах и минутах). Образец заполнения 1

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – продолжительность работы при режиме гибкого рабочего времени (рабочее время указано в часах и минутах). Образец заполнения 2

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – продолжительность работы при режиме гибкого рабочего времени (рабочее время указано в часах и минутах). Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – оформление реквизита «Наименование вида документа». Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – оформление дополнительного реквизита «Вид табеля». Примерная форма

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – продолжительность работы в ночное время (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время ставим отметки через дробь). Образец заполнения

Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – ежегодный основной оплачиваемый отпуск – код «ОТ» (09), на который выпадает праздничный день (12 июня). Образец заполнения



Стоимость годовой подписки на журнал "Кадровик-практик" + доступ к справочной базе и другим сервисам - 115 руб./месяц. Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны все ресурсы Информационного Кадрового Сопровождения (ИКС) >> ( в течение всего периода подписки)

Почитать отзывы о журнале "Кадровик-практик", оставить свой отзыв можно здесь >>


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.