Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Консультации Гострудинспекций РФ - Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Калининградской области - http://git39.rostrud.info/questioner/

Я проработала в организации один год, меня отправили на учебу, в трудовом довогоре ничего не говорилось о компенсации в случае увольнения. Я оплатила 50%. Через месяц я уволилась, работодатель требует возместить 100%. Должна ли я оплачивать еще 50%.

16 сентября 2010 17:22

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Калининградской области (по правовым вопросам) А.Л.Горбовских

В рассматриваемом случае следует разобраться, не заключался ли с вами дополнительно к трудовому договору ещё и ученический договор. Если такой договор не заключался и если в трудовом договоре не прописано условие о возврате денежных средств, затраченных работодателем на вашу учебу, взыскание с вас оплаты за учебу является незаконным. Если же ученический договор с вами заключался, взыскание оплаты с вас должно осуществляться в соответствии с условиями этого договора. В частности, в ученическом договоре может быть прописано условие о возврате работником сумм, затраченных работодателем на его обучение, если он не отработает определенное время после обучения.


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.