Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Консультации Гострудинспекций РФ - Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Калининградской области - http://git39.rostrud.info/questioner/

Я проработала в организации один год, меня отправили на учебу, в трудовом довогоре ничего не говорилось о компенсации в случае увольнения. Я оплатила 50%. Через месяц я уволилась, работодатель требует возместить 100%. Должна ли я оплачивать еще 50%.

16 сентября 2010 17:22

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Калининградской области (по правовым вопросам) А.Л.Горбовских

В рассматриваемом случае следует разобраться, не заключался ли с вами дополнительно к трудовому договору ещё и ученический договор. Если такой договор не заключался и если в трудовом договоре не прописано условие о возврате денежных средств, затраченных работодателем на вашу учебу, взыскание с вас оплаты за учебу является незаконным. Если же ученический договор с вами заключался, взыскание оплаты с вас должно осуществляться в соответствии с условиями этого договора. В частности, в ученическом договоре может быть прописано условие о возврате работником сумм, затраченных работодателем на его обучение, если он не отработает определенное время после обучения.


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.