ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 марта             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. 
 Помощь детям из неблагополучных семей.
 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Консультации Гострудинспекций РФ - Отпуск

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Челябинской области - http://git74.rostrud.info/questioner/

Вопрос: Один из сотрудников работал 3 месяца, в течение которого он отсутствовал на рабочем в сумме 28 дней без уважительных причин. Сейчас увольняем этого сотрудника. Подскажите, при исчислении срока работы, который дает право на компенсацию отпуска, нужно брать в расчет только фактически отработанное время за вычетом прогулов или весть период – от приема до увольнения и не обращать внимание на прогулы?

22 января 2010 12:56

Т.И. Рукавишникова, начальник отдела по правовым вопросам Челябинского округа

Работодатель обязан предоставлять сотруднику неиспользованный отпуск либо выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Оренбургской области - http://git56.rostrud.info/questioner/

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска включаются и оплачиваются? то есть, сотрудник уходит в отпуск с 1 мая 2010 г. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. На время отпуска приходится праздничные дни 1 и 9 мая. Поэтому сотрудник будет в отпуске 30 дней с 1 по 30 мая 2010 г. включительно. Он должен будет приступить к работе с 31 мая 2010 г. При этом бухгалтер при начислении отпускных оплатит сотруднику 30 календарных дней или только 28 календарных дней? Спасибо

15 июля 2010 12:26

Приор Ю.Б.

В соответствие с ч.1 ст. 120 Трудового Кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска, не включаются. В Вашей ситуации, работнику должен быть оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - http://git54.rostrud.info/questioner/

Я написала заявление на отпуск с 24 мая 2010г. продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию. Могла ли я написать заявление на полный отпуск 28 дней?(Кадры сказали нет, только оплачиваемые дни, т.к. бухгалтерия насчитает отпускные за весь отпуск, а мне потом нужно будет возвращать деньги в кассу). Когда мне должны выдать трудовую книжку и полностью рассчитать?

21 мая 2010 11:20

К.В. Хабаров

В ответ на заданный Вами вопрос поясняю, что в соответствии с абзацем 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется полностью – 28 дней, вне зависимости от продолжительности работы у данного работодателя, но оплачивается в части, соразмерной отработанному времени (абзац 1 статьи 115, абзац 2 статьи 137 ТК РФ).

Согласно абзаца 3 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в последний день перед отпуском.

Учитывая изложенное, работодатель обязан предоставить Вам отпуск (в случае непрерывной работы у него в течение шести месяцев) продолжительностью 28 календарных дней, когда последний станет днем увольнения, согласно абзаца 2 статьи 127 ТК РФ, произведя оплату за 24 (если число дней соответствует периоду Вашей работы) и выдав другие причитающиеся суммы в последний день перед отпуском.

В ГИТ в НСО ежедневно, в том числе, по выходным и праздникам, с 9 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, 82, каб. 43а ведется прием граждан; при себе необходимо иметь паспорт.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - http://git54.rostrud.info/questioner/

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск врачу, работающему на предприятии по изготовлению металлоконструкций. Вредных условий труда у него нет, в обязанности входит оказание первой мед. помощи и осмотр водителей перед сменой.

24 мая 2010 19:56

Л.А. Керимова

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В обращении указано отсутствие вредных условий труда, и не отмечено опасных, ненормированного рабочего дня; принимая во внимание Ваши должностные обязанности, нельзя сделать вывод об особом характере работы (соответствующие категории медицинских работников определяются Министерством здравоохранения (и социального развития) Российской Федерации (Минздрав РФ) в соответствии со статьей 118 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации № 877 от 10 декабря 2002 года; например, приказом Минздрава РФ № 225/194/363/126/2330/777/292 от 30 мая 2003 года установлен перечень медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск).

Таким образом, Вы не вправе получать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В ГИТ по НСО ежедневно, в том числе, выходные и праздничные дни, с 9 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, 82, каб. 43а ведется прием граждан; необходимо представить паспорт.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Красноярском крае - http://git24.rostrud.info/questioner/6106/19415/

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства?

Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой.

Трудовым законодательством простои квалифицируются как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 722 ТК РФ). Простой может возникнуть по инициативе работодателя или работника, либо по не зависящим от сторон трудового договора причинам.

За работниками законодательством закреплено право приостановить работу в двух случаях. Во-первых, если происходит задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Во-вторых, в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

Что же касается условий оплаты простоя, то они зависят от наличия вины в действиях (или бездействии) субъектов правоотношений. При наличии вины работодателя оплата простоя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, выплачивается не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Время же простоя по вине работника не оплачивается.

На период простоя работодатель в праве перевести работника на другую работу, получив согласие последнего с оплатой труда, не может быть ниже прежнего среднего заработка (ч. 4 ст. 722 и ч. 3 ст. 220 ТК РФ). Если это не представляется возможным, то период простоя подлежит оплате, как было уже сказано выше.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя об устранении причин, повлекших простой.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Кировской области - http://git43.rostrud.info/questioner/

Я собираюсь взять отпуск без сохранения зароботной платы. Необходимо ли указывать причину такого отпуска или достаточно просто написать "по семейным обстоятельствам"? И может ли руководитель отказать мне в предоставлении такого отпуска?

15 апреля 2010 16:36

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам – до 60 дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней, в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как следует из смысла сказанного выше, в случаях, не предусмотренных в части второй статьи 128 ТК РФ, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если сочтёт причину для отпуска не уважительной.


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Ваше мнение. Работник-льготник имеет право на предоставление ему отпуска в удобное время. А если он просит часть отпуска предоставить в удобное время (14 дней), обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?       

- Да

- Нет

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.