Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Консультации Гострудинспекций РФ - Оплата и нормирование труда

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Челябинской области - http://git74.rostrud.info/questioner/

Я работаю в больнице электриком , заработная плата должна быть минимальной 4330р. а из этой зарплаты еще налог идет и получается 3700-3800р. это так и должно быть??

22 июня 2010 15:17

Толмачев С.Н., зам. начальника отдела по охране труда Челябинского округа

Расчет производится правильно. Согласно ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, т.е. 4330 рублей.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Ивановской области - http://git37.rostrud.info/questioner/

Здравствуйте.Мне хотелось бы узнать входит ли в размер МРОТ различные выплаты,надбавки и премии?

15 июля 2010 15:22

Уважаемая Екатерина!

По Вашему вопросу о том, входят ли в размер МРОТ различные выплаты, надбавки и премии, разъясняем следующее.

Статья 133 ТК РФ закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, различные надбавки, выплаты и премии входят в состав месячной заработной платы, размер которой, в свою очередь, не может быть ниже МРОТ.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Ивановской области - http://git37.rostrud.info/questioner/

Имеет ли право работодатель принудительно переводить работника на безналичную форму оплаты труда?

27 февраля 2010 11:10

Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ была предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в своем Определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что указанная норма представляет собой гарантии реализации закрепленного Трудовым кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствует положениям Конвенции МОТ 1949 г. N 95.

По общему правилу работодатель обязан выдавать работнику заработную плату наличными деньгами в кассе организации. Исходя из смысла статьи 136 ТК РФ, для того чтобы иметь возможность выплачивать заработную плату в безналичном порядке, необходимо:
- предусмотреть в коллективном или трудовом договоре условия перечисления заработной платы на банковский счет;
- наличие договора банковского счета, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника (если договор заключил работодатель, то работник может отказаться от права, предоставленного таким договором (статья 430 Гражданского кодекса РФ);
- наличие заявления работника о перечислении заработной платы на указанный банковский счет.

Банковский счет, на который перечисляется заработная плата, указывается работником (номер счета может быть указан, например, в заявлении работника).

Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, считается не выплаченной в установленный срок. В этом случае работник имеет право требовать выплаты заработной платы наличными деньгами в кассе организации с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - http://git54.rostrud.info/questioner/

Здравствуйте!

Правомерно ли поступает организация выплачивая переработки сверх нормы часов за месяц в конце года? (Например, если норма часов в мае 152, а отработано 176 часов, соответственно 152 часа оплачиваются сразу, а оставшиеся 24 часа оплачиваются в конце года.)

31 мая 2010 08:14

Л.С. Ли

Как усматривается из Вашего обращения, в отношении Вас ведется суммированный учёт рабочего времени. В связи с этим согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой будет являться работа, выполняемая Вами по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Также из Вашего обращения, можно придти к выводу о том, что учётным периодом в данном случае является год. При таких обстоятельствах сверхурочной будет работа, выполненная в течение года по инициативе работодателя, за пределами нормальной продолжительности рабочих часов за год. Следовательно, действия работодателя, по оплате сверхурочной работы по окончании года являются правомерными. 25 мая 2010 13:02

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - http://git54.rostrud.info/questioner/

Уважаемая инспекция!

Супруг усторился на новую работу(график сутки/двое с оплатой 1400/сутки),через 2 месяца получил зарплату 3000р. Работодатель показал какой-то журнал,где было указано,что все деньги пошли на штрафы за "неисполнение"обязанностей. Как быть?

18 мая 2010 12:09

К.В. Хабаров

В соответствии с абзацами 2 и 6 статьи 133 (Трудового кодекса Российской Федерации) ТК РФ, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года, минимальный размер заработной платы в Российской Федерации с 1 января 2009 года составляет 4 330 (Четыре тысячи триста тридцать) рублей.

Согласно абзаца 1 статьи 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Такое региональное соглашение в Новосибирской области заключено и опубликовано в газете "Советская Сибирь", № 45 от 16 марта 2010 года.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими (абзац 11 статьи 133.1 ТК РФ).

Пунктом 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области с 1 апреля 2010 года для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата в размере 7 800 (Семи тысяч восьмиста) рублей (включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; пункт 2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области).

Согласно абзаца 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (абзац 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Штрафы за "неисполнение обязанностей" трудовым законодательством не предусмотрены.

Согласно абзаца 6 статьи 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Таким образом, работодатель не мог платить Вашему мужу до 1 апреля 2010 года заработную плату в размере менее 4 330 (Четырех тысяч трехсот тридцати) рублей, после – менее 7 800 (Семи тысяч восьмисот) рублей; штрафы за "неисполнение обязанностей" также незаконны.

Обращаю Ваше внимание, что осуществление проверки и предъявление предписания (принуждающего работодателя повысить заработную плату до 7 800 (Семи тысяч восьмиста) рублей и взыскания разницы за предшествующие месяцы относительно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области, минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года) в случае подтверждения фактов нарушения трудового законодательства, изложенных в обращении, возможно только в случае личного обращения Вашего мужа в ГИТ по НСО (ежедневно безотносительно к выходным и праздникам с 9 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, 82, каб. 43а работниками инспекции ведется прием граждан; необходимо представить паспорт) либо дополнения обращения (лучше на адрес электронной почты, gitvladimir@yandex.ru) ГИТ по НСО сведениями о его фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии), почтовом адресе, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (пункт 1 статьи 4, части 1 и 3 статьи 7 Федерального закона № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации" от 2 мая 2006 года). Кроме того, по смыслу части 1 статьи 7 упомянутого Федерального закона, предусматривающей изложение сути жалобы, Вам необходимо указать наименование и место нахождения организации.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - http://git54.rostrud.info/questioner/

Правильно ли трактовать Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 658-6-0 от 18.03.08 таким образом, что по желанию работника (заявление с просьбой о подработке) допустимо позволять работать сверх норм рабочего времени, установленных законодательством, не оплачивая это время как сверхурочное? На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени (работа сутками). От отгулов работник отказывается, просит отработанное время оплатить.

26 мая 2010 16:07

С.Н. Папета

В письме Федеральной службы по труду и занятости № 658-6-0 от 18.03.2008 г. "О предоставлении дополнительного времени отдыха" даны разъяснения по вопросу предоставления дополнительных отгулов сотрудникам, которые задерживаются на работе.

Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, привлечение к которой возможно с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев).

По желанию работника сверхурочная работа либо оплачивается в повышенном размере, либо за нее предоставляется дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).

Работникам также может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. В этом случае им обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней.

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

В соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Если работа осуществляется по желанию работника (заявление работника с просьбой о подработке), то, исходя из нормы части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, имеет место не сверхурочная работа (поскольку работа осуществляется по собственной инициативе работника), а, возможно, работа по внутреннему совместительству.

Особенности работы по совместительству (статья 60 прим. 1 Трудового кодекса РФ) определены главой 44 Трудового кодекса РФ.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Астраханской области - http://git30.rostrud.info/questioner/

У меня официальная зарплата 3000 руб. и в конверте 3000 руб. при увольнении мне положена компенсация за отпуск. с какой суммы мне будет начисляться компенсация? могу ли я заставить работодателя расчитать компенсацию из расчета минимального размера оплаты труда по г.Астрахани?

10 августа 2010 12:20

Полякова Л.К.

Уважаемая Марина! Согласившись на выплату заработной платы в " конверте" , Вы поставили себя в затруднительное положение, дав возможность работодателю производить Вам выплаты только с оговоренного в трудовом договоре размера заработной платы.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Калининградской области - http://git39.rostrud.info/questioner/

Муж работает в ООО на бессрочном договоре, фиксированный оклад при 40-часовой рабочей неделе. Могут ли ему начислить заработную плату в неполном объеме, если он стоял на ремонте?

8 февраля 2010 16:53

Термин "ремонт" не является правовым, и поэтому вопросы оплаты труда в период именно «ремонта» законом не регламентируются. Для более точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация (чем вызван ремонт, выполнял ли работник во время свои трудовые обязанности или был лишен такой возможности, и т.д.). Поэтому рассмотрим ряд возможных вариантов. Например, работник во время ремонта продолжает выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае заработная плата начисляется ему в полном объеме. Если же на время ремонта работник лишен возможности выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, имеет место простой. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой (в рассматриваемом случае – чьи действия привели к необходимости производить ремонт). В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Калининградской области - http://git39.rostrud.info/questioner/

Имеет ли право бухгалтерия отказать в выдаче расчетного листа по заработной плате или выдать его в «усеченном» виде, с содержанием только пунктов «начислено, удержано, к выплате»?

8 февраля 2010 16:52

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ выдача работнику расчетного листка является обязанностью работодателя. Поэтому отказать работнику в выдаче расчетного листка работодатель не имеет права. Согласно части 2 той же статьи ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Однако, это не означает, что работодатель может произвольно определять содержание расчетного листка, т.к. ч.1 ст.136 ТК РФ предусматривает, что в расчетном листке должны быть отражены составные части заработной платы (оклад или тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты), а не только ее общая сумма, а также размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Кировской области - http://git43.rostrud.info/questioner/

Для переезда к месту работы, колхоз предоставил машину,после 5 месяцев работы в колхозе, при увольнении с меня хотят вычесть стоимость перевозки,Хотя ни каких письменных договоров не заключалось.

2 сентября 2010 13:53

В соответствие с требованием ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Удержание из заработной платы предоставленной машины при переезде к месту работы не относится к требованиям ст. 137 Трудового кодекса РФ, не подпадает под перечень удержаний, указанных в данной статье.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Кировской области, в органы прокуратуры Кировской области.

Также Вам разъясняется, что Вы вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд в порядке, установленном статьями 391-393 ТК РФ. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных споров.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Курганской области - http://git45.rostrud.info/questioner/

Предположим, несколько работников обратились с просьбой выплачивать им заработную плату раз в месяц. Они готовы подписать соответствующее заявление. Может ли организация пойти навстречу сотрудникам, не нарушив Трудовой кодекс?

9 февраля 2010 15:55

Малахевич Оксана Борисовна

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. И это не право, а обязанность работодателя. Данное положение не может быть изменено по соглашению сторон. Поэтому заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КОаП РФ.


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.