ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Консультации Гострудинспекций РФ - Охрана труда

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Челябинской области - http://git74.rostrud.info/questioner/

Здравствуйте! Работая в организации, я заработала гайморит (во время простуды сходила в кабинет директора, он курит при сотрудниках), брала больничный (который впоследствии руководству не пригодился – в табеле оформили рабочими днями), лежала в больнице, но, похоже, остались предпосылки. Теперь стараюсь избегать сигаретного дыма - возможен рецидив, периодически болею. Вопрос – является ли курение в помещении нарушением условий труда. Что нужно было предпринять? (Сейчас я там уже не работаю – заставили уволиться после отпуска.

6 сентября 2010 09:28

Абрамова С.А., государственный инспектор труда по правовым вопросам Челябинского округа

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовым законодательством в Российской Федерации регулируются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, курения в общественных местах не являются нарушением условий труда.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Ивановской области - http://git37.rostrud.info/questioner/

Здравствуйте.В 2009 году в начале мая,я получил производственную травму,попал в столярный станок и обрезал пальцы.Работодатель заставил сообщить в больнице ложные факты о причине травмы (что она бытовая).Имею ли я право на компенсацию?Куда обратится?

26 августа 2010 13:16

Тихомиров И.Н.

Уважаемый Александр!

На Ваше обращение по компенсации за утрату трудоспособности, которую Вы получили при работе на столярном (деревообрабатывающем) станке, Государственная инспекция труда в Ивановской области разъясняет следующее.

Как следует из Вашего обращения, работодатель не принял мер к проведению расследования несчастного случая, происшедшего с Вами, т.е. сокрыл данный несчастный случай.

Чтобы говорить о том, полагается ли в данном случае Вам компенсация, необходимо провести расследование данного несчастного случая. Если по результатам расследования, несчастный случай с Вами будет квалифицирован как несчастный случай на производстве, то составляется акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Данный акт является основным документом для того, чтобы был рассмотрен вопрос о предоставлении Вам компенсации по утрате трудоспособности.

Для того чтобы провести расследование несчастного случая, происшедшего с Вами, необходимо письменно обратиться в Государственную инспекцию труда в Ивановской области по адресу: г. Иваново, пр. Строителей, 21.

Проконсультироваться по оформлению обращения можно по телефону 53-52-09 или 53-44-74 или в инспекции по указанному адресу.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - http://git54.rostrud.info/questioner/

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест работников, в принципе не имеющих постоянного рабочего места (дворник, уборщик лестничных клеток и т.п.)? Если да, то каким образом оцениваются условия работы?

Заранее благодарен!

22 апреля 2010 12:31

Н.С. Цаплина

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007г. №569 утвержден "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", в соответствии с которым аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, как стационарные, так и нестационарные, т.е. места с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.). Аттестация нестационарных рабочих мест проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

Таким образом, рабочие места дворника, уборщика лестничных клеток, о которых Вы пишете в своем обращении, должны рассматриваться как нестационарные рабочие места и они также подлежат аттестации по условиям труда.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Калининградской области - http://git39.rostrud.info/questioner/

Правомочно ли будет установление комиссией проводившей расследования несчастного случая установление степени вины пострадавшего в процентах, если отсутствует мотивированное мнение первичной заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа мнения в связи с их отсутствием в организации.

2 августа 2010 10:01

И.о. заместителя руководителя (по охране труда) С.П. Богуша

Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации:

"Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах."

Таким образом, решение о степени вины пострадавшего принимает комиссия (или в особых случаях, государственный инспектор труда), очевидно, что заключение профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа необходимо (и возможно) запросить и учесть лишь при их наличии в организации, проводящей расследование, в противном случае – правомерным будет самостоятельное решение комиссии (в особых случаях, государственного инспектора труда) о степени вины пострадавшего.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Красноярском крае - http://git24.rostrud.info/questioner/6106/19415/

Правомерно ли удерживать стоимость спецодежды из заработной платы работника, который увольняется?

В соответствии со ст. 212, ст. 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Вся спецодежда выдается по нормам. Причем такие нормы организации могут устанавливать как самостоятельно, исходя из разумной потребности в спецодежде, так и на основании отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, утвержденных Минтрудом РФ или Минздравсоцразвития России. Необходимо иметь в виду, что нормы бесплатной выдачи спецодежды, определяемые организациями самостоятельно, не могут быть ниже норм, установленных Минтрудом РФ или иными отраслевыми ведомствами.

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477.

По общему правилу спецодежда учитывается в составе МПЗ. Обращаем внимание, что порядок учета спецодежды необходимо закрепить в учетной политике предприятия.

Общий порядок бухгалтерского учета спецодежды регулируется Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденными приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н (далее - Методические указания).

Согласно п. 11 Методических указаний к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости принимается спецодежда, находящаяся в собственности организации, а также в хозяйственном ведении или оперативном управлении.

Спецодежда учитывается на счете 10 "Материалы", к которому в рабочем плане счетов целесообразно открыть субсчета "Специальная оснастка и специальная одежда на складе" и "Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации".

Как указывается в Методических указаниях, специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм. Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 60, п. 61 Методических указаний).

Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся с предприятия, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ "реальное уменьшение наличного имущества работодателя" является причинением ему ущерба.

Порядок взыскания работодателем причиненного ему ущерба определен в ст. 248 ТК РФ, в которой указано, что "взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке".

Таким образом, в указанной статье определено, что только в судебном порядке производится взыскание в следующих случаях:

если истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба;

работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Вывод:

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (в виде невозвращенной спецодежды или ее стоимости), то у работодателя отсутствует право возмещать стоимость причиненного ущерба в принудительном порядке через удержание части причитающихся увольняющемуся работнику выплат. Такое взыскание может быть произведено только через обращение в суд.

При этом нужно иметь в виду, что работодатель не имеет права задержать увольнение работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Курганской области - http://git45.rostrud.info/questioner/

Я работаю автослесарем у индивидуального предпринимателя, спецодежду мне не выдают, работаю в своей. Должен ли работодатель выдавать мне спецодежду?

11 февраля 2010 14:17

Свиридова Софья Ярославовна

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ст.ст. 212, 221, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009г № 357н слесарю по ремонту автомобилей выдаётся:

1. Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 на год

2. Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара на год

3. Перчатки трикотажные с полимерным покрытием 12 пар на год

4. Очки защитные до износа

5. Вкладыши противошумные до износа

При выполнении работ по ремонту электрооборудования, карбюраторов и их регулировке дополнительно:

1. Нарукавники хлопчатобумажные

2 пары на год

На наружных работах зимой дополнительно:

1. Костюм на утепляющей прокладке 1 на 2 года

2. Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 на 2 года

В соответствии с Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи, утв. Постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г № 45 на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками Вам должны ежемесячно выдавать защитные, регенерирующие и восстановительные кремы по 100 мл, очищающие пасты для рук по 200 мл.


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

АКЦИЯ ДО ВЕСНЫ

при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"


Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Подписаться >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.