ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Консультации Гострудинспекций РФ - Измененеи Трудового договора

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Челябинской области - http://git74.rostrud.info/questioner/

Здраствуйте.Ситуация такая:

в январе 2009 года я была принята на работу в должность делопроизводителя, с окладом в 10 000 рублей. В ноябре 2009 года генеральный директор раздал уведомление, в котором сообщил, что в связи с тяжелым финансовым положением уменьшает оклад до 6 000 рублей. Оформил доп.соглашение, пообещал, что как только дела в компании поправятся, будет прежний оклад. Я подписала вышеуказанный документ. Однако, в июне 2010 года, опять раздал уведомление, в котором сообщает что оклад с сентября 2010 года будет составлять 4 330 рублей, параллельно предложил уволиться по собственному желанию. Сечас объяснил, что если не уволюсь, то посадит на 4 330 рублей сократит с этой суммы. Вопрос: законны ли действия работодателя в части понижения оклада?

8 сентября 2010 09:01

Абрамова С.А., государственный инспектор труда по правовым вопросам Челябинского округа

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан письменно предложить ему все имеющиеся вакансии (на уровне квалификации работника и ниже). При отсутствии таких вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение двух месяцев, пока длится срок предупреждения, Вам обязаны платить оговоренную трудовым договором заработную плату.

Если Вы подписываете дополнительное соглашение, внимательно читайте, с какого времени Вам будет выплачиваться новая заработная плата.

При увольнении по собственному желанию гарантии, предусмотренные для увольнения по сокращению, на Вас не будут распространяться.

Вы можете обжаловать в судебном порядке действия работодателя по факту уменьшения заработной платы.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Ивановской области - http://git37.rostrud.info/questioner/

Пожалуйста, объясните, как отличить перевод на другую работу (временный) от перемещения. Если у служащего в таком случае та же должность, но другие должностные обязанности и другое структурное подразделение, притом что структурное подразделение указано в трудовом договоре? Это перевод или перемещение?

2 апреля 2010 16:01

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и т.д., также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, от перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в случае, если при заключении трудового договора это конкретное место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

В Вашем случае это перевод, т.к. существенные условия трудового договора, а именно структурное подразделение меняется

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Самарской области - http://git63.rostrud.info/questioner/

Здравствуйте, ситуация такая. В последнии 2 месяца я сильно болела (простыла в офисе под кондиционером) 2 раза по 2 недели была на больничном. На сегодняшний день нахожусь на больничном. Из неофициальных источников мне стало известно, что мой работодатель планирует перевести меня на низшую должность или сократить мою должность путем внесения изменений в штатное расписание. За период работы в этой организации (около 5 лет), никаких взысканий у меня не было. Имеет ли право работодатель перевести меня на должность ниже по квалификации или сократить должность ранее чем за 2 месяца. Еще у меня имеется не отгулянный отпуск за текущий год. По графику отпуск должен был быть в августе, когда я имею право требовать свой отпуск, если в августе компания не смогла мне его предоставить? И должна ли я доказывать своему работодателю подлинность моего больничного листа принося справки с поликлиники, подтверждающие мое лечение и диагноз?

1 сентября 2010 09:47

Щербаков О.В.

Под переводом на другую работу законодательно понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. Процедура требует либо письменного согласия работника, либо письменной просьбы работника о переводе. Временный перевод на другую работу без согласия работника возможен в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (если коротко, то при чрезвычайных ситуациях). Полагаю, что в вашем случае такие чрезвычайные обстоятельства отсутствуют.

По вопросу предполагаемого сокращения должности сообщаю, что правом работодателя является определять штатное расписание (структуру и численность). Однако решение принимается о сокращении должности (а не конкретного работника). О своем предполагаемом сокращении вы должны узнать не позднее чем за два месяца, работодатель обязан известить вас об этом в письменной форме (под роспись, это предусмотрено ст. 180 ТК РФ).

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника (как раз ваш случай, ст. 121 ТК РФ). В этой ситуации вы вправе требовать, чтобы работодатель учитывал ваши пожелания, но в любом случае отпуск должен быть вам предоставлен в текущем рабочем году.

После окончания периода нетрудоспособности вы должны сдать листок нетрудоспособности. Вопрос предоставления справок с медицинского учреждения, подтверждающих лечение и диагноз, трудовое законодательство не регулирует.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - http://git54.rostrud.info/questioner/

Здравтсвуйте!

Может ли работодатель, используя норму ст. 74 ТК РФ (то есть предупредить за 2 месяца) уменьшить мне должностной оклад? И вообще может ли он это сделать без моего согласия?

Заранее спасибо!

12 апреля 2010 12:47

С.Н. Папета

В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее:

1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Исключение из этого правила составляют случаи, указанные в статьях 72 прим. 2 и 74, а именно:

А) временный перевод на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

Б) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (указанными выше, см. подпункт А);

В) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

2. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях (в том числе работать с более низкой зарплатой), то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Астраханской области - http://git30.rostrud.info/questioner/

Добрый вечер!

В организации, где я работаю всем работникам повысили зарплату, кроме меня (до этого у меня был конфликт с работодателем). Должен ли работодатель объяснить причину, почему мне отказано в повышении зарплаты?

2 сентября 2010 12:15

Полякова Л.К.

Уважаемый Стас!

Работодатель обязан объяснить причину (процедура и порядок регламентирован ст. 74 ТК РФ) изменения условий трудового договора в части размера заработанной платы.

Объяснять Вам причину повышения заработной платы другим работникам работодатель не обязан. По своему усмотрению работодатель может Вам объяснить причину отказа в повышении размера Вашей заработной платы.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Калининградской области - http://git39.rostrud.info/questioner/

Скажите, могут ли урезать работнику зарплату на 50% без всяких уведомлений ( по непотвержденным данным якобы в виде штрафа, хотя и то оснований нет). И в каких случаях работодатель имеет право на урезание з.п.?

17 августа 2010 10:35

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Калининградской области (по правовым вопросам) А.Л.Горбовских

Разъясняю, что штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и их применение работодателем в отношении работника будет незаконным в любом случае. Относительно вопроса об уменьшения размера заработной платы необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор. В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе условий оплаты труда) по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения в действие этих изменений (часть 2 статьи 74 ТК РФ). Таким образом, ваш работодатель при наличии указанных выше причин вправе уменьшить вам заработную плату, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом заработная плата не может быть ниже установленного в Калининградской области минимального размера заработной платы в 6000 рублей (это не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета).


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

АКЦИЯ ДО ВЕСНЫ

при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"


Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Подписаться >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.