.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Консультации Гострудинспекций РФ

Консультации Гострудинспекций РФ - Гарантии и компенсации

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Кировской области - http://git43.rostrud.info/questioner/

Меня сократили 16 апреля.Справку от ЦЗ о том, что третий месяц не трудоустроена получу только 26 июля (не 16 июля), в тот же день отдам её на предприятие. Есть ли какие-то сроки предоставления решения-справки от ЦЗ на предприятие о нетрудоустройстве?Не возникнет ли проблем?

11 августа 2010 09:08

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. По решению службы занятости за уволенным работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым законодательством сроки для обращения работника за выплатой не установлены.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Кировской области - http://git43.rostrud.info/questioner/

Моя работа связана с ремонтом и обслуживанием приборов заполненных ртутью. Незавимой комиссией в апреле 2010 года работа была признана с вредными условиями труда. В соотв. с Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г.мне была установлена надбавка к зарплате 4 %, а дополнительный отпуск (согласно Постановлению), нет.Насколько правомочны действия администрации?

25 июня 2010 13:47

В соответствии с постановлением Правительства РФ "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повы-шенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас-ными и иными особыми условиями труда" от 20.11.2008 г. № 870, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест должны быть установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соот-ветствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установлен-ной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Это означает, что в том случае, если работы, осуществляемые на вашем рабочем месте, по результатам аттестации признаны вредными, то вы должны получать все указанные выше компенсации.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Кировской области - http://git43.rostrud.info/questioner/

Отказано в ученическом отпуске. Предприятие частично простаивает (ОАО " Эликон"), согласно приказу нахождение на рабочем месте не обязательно. Мотивируют тем, что и так находитесь дома. Как быть?

7 июня 2010 09:57

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работнику, успешно обучающемуся в учреждении высшего профессионального образования, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов, а также работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗ, слушателям подготовительных отделений ВУЗов. Данная гарантия не может быть нарушена работодателем.

Особенностей предоставления ученического отпуска в период простоя организации законодательством не предусмотрено.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в органы прокуратуры, суд или Государственную инспекцию труда.

Согласно ФЗ №59 от 02.05.2006 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, а так же ставит личную подпись и дату.

Кроме того, необходимо сообщить информацию о работодателе (наименование организации, место нахождения, Ф.И.О. работодателя, контактные телефоны).

В соответствии с ФЗ № 294 от 26.12.2008 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" анонимное обращение не является основанием для проведения проверки.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Курганской области - http://git45.rostrud.info/questioner/

Сотрудник организации был направлен в командировку в выходной день (суббота) для участия в семинаре. В этот же день сотрудник вернулся из командировки и по его заявлению ему был предоставлен день отдыха среди рабочей недели. Вопрос: следует ли оплачивать день командировки по среднему заработку или нет? На какой нормативный документ следует сослаться для принятия решения?

7 сентября 2010 11:20

Аполихин Владимир Александрович

Ольга!

Статьей 167 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение средней заработной платы.

Пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" предписывает производить оплату труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом - выходные и (или) нерабочие праздничные дни, подлежат оплате в двойном размере, если взамен не предоставлен другой день отдыха.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Курганской области - http://git45.rostrud.info/questioner/

Я работаю в редакции районной газеты корреспондентом. Месячная оплата труда состоит из оклада и гонорара (он зависит от количества написанных строк за месяц). Обе выплаты ведутся из фонда заработной платы. На оклад начисляется уральский коэффициент 1,15 а вот на гонорар работодатель этот коэффициент не начисляет. Правильны ли его действия?

12 августа 2010 15:37

Васильев Владимир Николаевич

Уважаемая Катерина!

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", с 01.11.1987 г. на территории Курганской области введен районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих.

В заработок, к которому применяется коэффициент, включаются следующие выплаты:

- заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, в том числе за работу по совместительству, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания;

- премии по действующим премиальным системам, в том числе выплачиваемые за счет фондов материального поощрения;

- оплата сверхурочных работ, доплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и ночное время;

- оплата за время простоев, доплаты подросткам за часы, на которые сокращен рабочий день;

- надбавки к заработной плате за вредные и особые условия труда, за классность, квалификационную категорию, выходные пособия и другие выплаты, входящие в фонд заработной платы.

Районный коэффициент начисляется на премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, по установленным премиальным системам и единовременные поощрения работников.

В состав заработка, на который начисляется коэффициент, не включаются вознаграждения по результатам работы за год. Кроме того, районный коэффициент не начисляется на материальную помощь и единовременные поощрительные выплаты, которые не входят в состав заработной платы.

Районный коэффициент не начисляется также на следующие выплаты, хотя они и производятся из фонда заработной платы:

- на премии не обусловленные системой оплаты труда, в том числе за экономию топлива, горючего, электроэнергии и т.д.

- на суммы материальной помощи;

- на часть заработка, которая составляет разницу в заработной плате (с учетом льгот), сохраняемую за работниками в соответствии с действующим законодательством.

Согласно разъяснения, изложенного в Письме Минтруда РФ от 23 марта 1993 г. N 517-РБ, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Таким образом, если гонорар, выплачиваемый корреспондентам за публикации, предусмотрен системой оплаты труда, установленной в учреждении, в котором они рабо-тают, то на него начисляется районный коэффициент.

Не начисляется районный коэффициент на гонорар, представляющий собой единовременные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда учреждения, производящего выплаты, за разовые публикации, как правило, нештатными работниками.