ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Консультации Гострудинспекций РФ - Другое

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Челябинской области - git74.rostrud.info/questioner

Добрый день, Будьте добры подскажите пожалуйста если предписание, которое было вынесено ЮЛ исполнено в полном объеме.

Необходимо ли письменно сообщать об этом государственному инспектору по труду, который вынес предписание?

Если да, то какая ответственность за несообщение о выполнении предписания?

18 июня 2010 10:08

Рукавишникова Т.И., начальник отдела по правовым вопросам Челябинского округа

Ответ об исполнении предписания, выданного государственным инспектором труда и обязательного к исполнению, предоставляется в письменной форме с приложением документов, подтверждающих выполнение предписания. В случае не предоставления данного ответа, ответственность наступает по ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, то есть невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Ивановской области - http://git37.rostrud.info/questioner/

Здравствуйте!

Меня уволили по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата организации) с ФГУП. При трудоустройстве на новое место службы работодатель попросил предоставить характеристику с места прежней работы. Я обратился к прежнему работодателю с устной просьбой. Мне ответили, что без запроса не будет характеристики. Я написал запрос от своего имени. Мне в письменном виде отказали, сославшись на ст.62 ТК РФ и Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1993г № 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями копий документов…". При этом сообщили, что в случае запроса от организации, характеристику предоставят. При этом у меня есть все основания полагать, что в этом случае объективную характеристику я не получу, а, следовательно, не смогу обжаловать её в суде. Военная прокуратура в действиях руководства ФГУП нарушений не усмотрела и в прокурорском реагировании отказала. О чём сообщила в письме, сославшись на ст.65 ТК РФ. Однако, при телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне посоветовали написать письменное заявление о нарушении трудового законодательства. Ст.65 ТК РФ не включает характеристику как документ, предоставляемый для заключения трудового договора, но ссориться с новым работодателем при устройстве не хочется. Кто прав и что делать в данной ситуации?

С уважением. Благодарю заранее.

10 августа 2010 15:26

Коротанова Е.Н.

На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Ивановской области 09.08.2010г. сообщаю.

В соответствие со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель на основании письменного обращения обязан выдать работнику необходимые документы, связанные с его работой у данного работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдачи документов.

При этом перечень документов перечисленных в данной статье не является исчерпывающим.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Ивановской области - http://git37.rostrud.info/questioner/

В какой срок работодатель должен выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

28 мая 2010 17:29

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п. 8 ст. 13 ФЗ № 255). Порядок установлен ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Иначе говоря, в течение 10 дней после предоставления Вами работодателю заявления о назначении пособия по уходу за ребенком и иных необходимых документов, работодатель обязан произвести расчет сумм причитающегося Вам пособия и выплачивать его в установленные дни выплаты заработной платы.

Примечание: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255).

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Оренбургской области - http://git56.rostrud.info/questioner/

Нахожусь на больничном. Больничный достаточно длительный (перелом позвонка). Скоро свадьба, понадобился кредит. Для его получение необходима справка о зарплате по форме 2НДФЛ и завернная копия трудовой книжки. Работодатель отказал в выдаче этих документов, мотивируя тем что я на больничном и мне этого ничего не надо! Подскажите, прав ли он? И как мне правильно поступить в данной ситуации?

10 августа 2010 15:58

Даутова Р.В.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Оренбургской области - git56.rostrud.info/questioner

Здравствуйте! Если организация решила заводить личные дела, то можно ли в них хранить копии паспорта, свидетельства ИНН, СНИЛС и копии свидетельств о браке, о рождении ребенка? Или это будет нарушением ФЗ "О защите персональных данных"? Пункт 2 статьи 5 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07. 2006 г. № 152-ФЗ: "Персональные данные должны храниться в форме, позволяющей определить субъекта, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и подлежат уничтожению по достижении целей обработки персональных данных, или утраты необходимости в их достижении. " А срок хранения личных дел 75 лет.

9 августа 2010 14:13

Приор Ю.Б.

Трудовой кодекс РФ не содержит определение такого понятия, как личное дело работника. Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел только на государственных гражданских служащих. Для остальных работников обязательность ведения личных дел, а также состав хранящихся в них документов, определяется локальными нормативными актами организации.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Оренбургской области - git56.rostrud.info/questioner

Прошу сообщить, исключается ли при суммированном учете рабочего времени период нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске из общей нормы часов по производственному календарю или период отпуска считается отработанным?

30 апреля 2010 10:12

Даутова Р.В.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в орга-низации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продол-жительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для дан-ной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутрен-него трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При подсчете нормы рабочих часов из общего количества рабочих дней месяца исключается рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - git54.rostrud.info/questioner

ООО Турбо включено в план проверок ГИТ на ноябрь 2010 г. Подскажите, пожалуйста, на что обратить внимание, чтобы без штрафов пройти проверку? Вид деятельности-ремонт автомобилей. Количество работающих-5 человек.

Можно ли до начала проверки получить "Сертификат доверия работодателю", если "да", то как это сделать?

Заранее благодарю.

9 июня 2010 06:39

С.С. Заверткин

На Ваш вопрос о том, на что обратить внимание, чтобы пройти без штрафа проверку соблюдения в организации требований трудового законодательства, могу сказать только одно – необходимо выполнять все требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих требования трудового законодательства.

Так же сообщаю, что порядок получения "Сертификата доверия работодателю" регламентирован Положением об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Новосибирской области в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".

Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности установленным требованиям трудового законодательства. Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области заявление- декларацию по установленной форме.

Государственная инспекция труда в десятидневный срок со дня получения рассматривает данное заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных сведений требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

Таким образом, чтобы должностное лицо Государственной инспекции труда в Новосибирской области, рассматривающее заявление, смогло установить соответствие задекларированных сведений истинному положению дел в организации, необходимо провести проверку исполнения требований трудового законодательства в организации или основываться на результатах проверки, проведенной в недалеком прошлом.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области - git54.rostrud.info/questioner

Влияет ли правильное оформление документа "Уведомление о расторжении трудового договора по п.1ч.ст.81 ТК РФ" на его официальность, или при его неправильном оформлении этот документ недействителен и его надо переделывать? если переделывать, то по какой форме?

21 мая 2010 11:17

К.В. Хабаров

Трудовым законодательством не предусмотрена форма уведомления о расторжении трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Между тем, необходимо соблюдать условия, предусмотренные абзацем 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации: предупреждать работников персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Консультация подготовлена:

Государственная инспекция труда в Калининградской области - git39.rostrud.info/questioner

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть: работник, работающий, на предприятии получил 3 группу инвалидности и скрывает этот факт, документы в отдел кадров подтверждающие инвалидности не предоставил. Вопрос: как я могу доказать, что работодатель не знает об инвалидности работника? И имеет ли право работник не предоставлять документы, подтверждающие его инвалидность в ОК? И должна ли территориальная поликлиника направлять на предприятие карту реабилитации работника получившего инвалидность? (Предприятие относится к категории вредное и опасное производство). Спасибо.

10 сентября 2010 10:49

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Калининградской области (по правовым вопросам) А.Л.Горбовских

В части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) изложены обязанности работника. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с предоставлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана. Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Не предоставив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов (удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.). Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственности за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (часть 2 статьи 21 ТК РФ).


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам, перенесшим заболевания вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.