Кадровые документы. Кадровые приказы
Уважаемые пользователи нашего сайта
Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Кадровые документы. Кадровые приказы". Каждый опрос включает в себя один вопрос.
Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.
- [ Голосовать ] [ Результаты ]Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. Издаете ли Вы в это случае приказ...12.06.2011 00:00:01 - 12.06.2031 00:00:01Голосов: 1968
- [ Голосовать ] [ Результаты ]В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)?12.08.2019 14:00:00 - 31.08.2025 14:56:00Голосов: 300
- [ Голосовать ] [ Результаты ]Приказы о приеме на работу теперь не обязательны. Планируете ли отказаться от них?12.01.2022 12:40:00 - 12.01.2092 12:40:00Голосов: 88
- [ Голосовать ] [ Результаты ]За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность на 0,5 ставки с оплатой соответственно 10.000 руб. в месяц. Какую сумму Вы указываете в этом случае в графе «С тарифной ставкой (окладом)» в приказе о приеме...12.06.2011 00:00:01 - 12.06.2031 00:00:01Голосов: 1934
- [ Голосовать ] [ Результаты ]Что Вы пишите в графе «причина перевода» (не путаем с графой "основание") приказа о переводе работника на другую работу (форма Т-5) в случае, когда работник попросил его перевести, а работодатель согласился, и стороны заключили соглашение о переводе?12.06.2011 00:00:01 - 12.06.2031 00:00:01Голосов: 815
- [ Голосовать ] [ Результаты ]Заполняете ли Вы графу "за период работы с ... по..." в приказе о предоставлении отпуска Т-6 в случае предоставления неежегодного(!) отпуска без сохранения заработной платы?12.06.2011 00:00:01 - 12.06.2031 00:00:01Голосов: 1448
- [ Голосовать ] [ Результаты ]При заполнении графы «(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))» приказа об увольнении (Т-8) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Вы как пишете?12.06.2011 00:00:01 - 12.06.2031 00:00:01Голосов: 2093
- [ Голосовать ] [ Результаты ]Нужно ли в унифицированных формах приказов соблюдать согласованность текста и падежей?12.06.2011 00:00:01 - 12.06.2031 00:00:01Голосов: 236
- [ Голосовать ] [ Результаты ]Если работнику срок испытания установлен 2 недели, как Вы это пишите в приказе Т-1 в графе "с испытанием на срок _______ месяцев" ?12.06.2011 00:00:01 - 12.06.2031 00:00:01Голосов: 185
- [ Голосовать ] [ Результаты ]При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:12.06.2011 00:00:01 - 12.06.2031 00:00:01Голосов: 228
Другие опросы сайта:
- Командировки
- Книги по кадрам (Ваше мнение)
- Прием на работу
- Увольнение
- Рабочее время
- Отпуска, другие виды времени отдыха
- Оплата труда
- Труд женщин, лиц с семейными обязанностями
- Труд совместителей
- Работодатели – индивидуальные предприниматели
- Труд руководителей
- Трудовые книжки
- Переводы. Изменение трудового договора
- Дисциплинарная ответственность
- Кадровые документы:
- Продукция сайта кадровик-практик
- Не о работе, но в то же время о ней