ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Увольнение работников

Типичные нарушения:

  • Отсутствуют документы, служащие основанием для увольнения. Например, увольнение работника по собственному желанию без его письменного заявления об увольнении, увольнение в связи с истечением срока трудового договора при отсутствии уведомления работника не менее чем за три дня о предстоящем увольнении, как того требует ст. 79 ТК РФ. И при увольнении по инициативе работодателя иногда забывают составить какие-либо обязательные документы. Например, при увольнении по сокращению штата забывают составить письменное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Отсутствует приказ об увольнении либо данный приказ издан с нарушением закона (ошибки в сроках, полномочиях).
  • Неверно составлены необходимые документы, служащие основанием для увольнения (ошибки в сроках, полномочиях и т. д.).
  • Работник не ознакомлен под роспись с документами, с которыми должен быть ознакомлен. Например, работник не ознакомлен с приказом об увольнении либо ознакомлен с нарушением срока. В случае неознакомления работника с приказом об увольнении на приказе забыли произвести соответствующую надпись. А когда увольнение является дисциплинарным взысканием, отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
  • Увольнение по инициативе работодателя произведено во время «больничного», отпуска, что недопустимо.
  • Неправильный выбор основания (подмена основания) увольнения.
  • Нарушена процедура увольнения (не предложен перевод, когда он обязателен, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и др.).
  • Ошибки в выплате работнику причитающихся ему сумм при увольнении (ошибки в суммах, в сроках расчета).
  • Ошибки, связанные с оформлением и выдачей трудовой книжки.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

гоструд.png

"Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" Доставка по РФ.





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также





 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"