ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Образцы приказов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Образцы приказов
Основная база образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности, на сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/obraztsy-prikazov.php

В данной теме добавляем еще образцы приказов по кадровому делопроизводству

Образец приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Ответы
На 1 страничке этой теме образец Вадима: возложить исполнение обязанностей, а не назначить ВРИО ( а то не дай Бог у вас зам так и расписывается в документах....)
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Подскажите пожалуйста, как сформулировать приказ, о том, что директор утверждает формы приказов, т.е. школа пользуется своими формами приказов, а не УФ?
Добрый день!! Подскажите пожалуйста как правильно оформить...на работника возложить обязанности бригадира, чтобы это было не совмещение должностей..потому что нет в ш.р бригадира, а просто про обязанности за доп.оплату. Как правильно оформить приказ?
Цитата
Lik@ пишет:
на работника возложить обязанности бригадира,
Никак, потому что

Цитата
Lik@ пишет:
нет в ш.р бригадира
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Lik@ пишет:
Добрый день!! Подскажите пожалуйста как правильно оформить...на работника возложить обязанности бригадира, чтобы это было не совмещение должностей..потому что нет в ш.р бригадира, а просто про обязанности за доп.оплату. Как правильно оформить приказ?
Поменять ш.р и перевести на должность бригадира.
здравствуйте, не могу найти ПРИКАЗ О ВВЕДЕНИИ КТУ ?!
МОЖЕТ КТО НИБУДЬ ПОДСКАЗАТЬ

извините, если вопрос странный smile:o
Добрый всем день.   Мне нужно составить срочно приказ, как написать даже нет мыслей.   У нас ушёл  работник по охране труда  и пока ищем нового, директор приказал  создать приказ, чтобы каждое подразделение вел все соответствующие журналы по ОТ.  Помогите плиз.
Цитата
Анастасия Михайловна пишет:
директор приказал создать приказ, чтобы каждое подразделение вел все соответствующие журналы по ОТ
Вести журналы по охране труда имеют право только сотрудники, имеющие удостоверения...
У Вас в каждом подразделении есть такой сотрудник?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Ясно.  Есть только у двух.
Цитата
Анастасия Михайловна пишет:
Есть только у двух.
Вот их и назначайте ответственными за организацию и проведение мероприятий по охране труда, включая инструктаж и ведение журналов.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Добрый день. Помогите, у кого есть образец  приказика на оплату недоработки по вине работодателя? smile:want
Добрый день.
Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста по следюущим пунктам документов для ГИТ:
1. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство с подтверждением соответствующей группы по электробезопасности.
2. Документы, подтверждающие проведение инструктажа по электробезопасности на 1 квалификационную группу (журнал регистрации).
По 2-му пункту непнятно, с кем должен проводиться такой инструктаж - со всеми работниками? Или по каким-то особым должностям?
Спасибо.

Вроде по пункту 2 разобрались.
Если у кого-то есть образец приказа (п. 1), прошу поделиться.
Изменено: Dola - 06.07.2015 10:17:40
Коллеги, добрый день!
Поделитесь приказом на участие в выставке. smile:want
Добрый день, коллеги! Кто-нибудь сталкивался со сменой исполнительного директора на генерального? Насколько мне известно при такой смене необходимы изменения и в должностных инструкциях (по факту меняется только слово "исполнительный" на "генеральный"), но нужен приказ, как обоснованность данных изменений. 
Может у кого есть такой приказикsmile:?: Скиньте пожалуйста. Заранее спасибо!
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
Цитата
Марина Костина пишет:
нужен приказ, как обоснованность данных изменений
При смене наименования единоличного исполнительного органа нужен не приказ, а решение учредителя. На его основании прежде всего вносятся изменения в Устав Организации. И только потом оформляются изменения наименования должности.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Надежда пишет:
При смене наименования единоличного исполнительного органа нужен не приказ, а решение учредителя. На его основании прежде всего вносятся изменения в Устав Организации. И только потом оформляются изменения наименования должности.
Это все есть, но я же не буду на основании решения или на основании Устава менять должность исп. директора на ген.директора во всех должностных инструкциях предприятия...или буду?smile:?:
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
Цитата
Марина Костина пишет:
я же не буду на основании решения или на основании Устава менять должность исп. директора на ген.директора во всех должностных инструкциях предприятия...или буду?
На основании решения учредителя (после внесения изменений в Устав) необходимо сделать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Ну а потом уже вносить изменения в ДИ, ТД, ТК директора.

Цитата
Марина Костина пишет:
менять должность исп. директора на ген.директора во всех должностных инструкциях
Во всех не нужно. Только в ДИ самого исполнительного директора (если она есть).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Дайте пож. форму приказа для бюджетного учреждения о продлении срока трудового договора до окончания беременности
Изменено: "ДОЦ "Черноморье" - 26.05.2016 15:05:33
"ДОЦ "Черноморье",

Общество с ограниченной ответственность «И» (ООО «И»)

ПРИКАЗ

№ 33 от 31.12.2015 г. Москва

о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ

Приказываю: Продлить срок действия трудового договора с вахтером фио в связи с ее беременностью на основании справки № 123 от 25.12.2015 (выдана женской консультацией г. М № 1) и личного заявления фио от 26.12.2015. Срок окончания трудового договора с фио установить до окончания беременности. Контроль за исполнением приказа осуществляет руководитель кадровой службы фио

Генеральный директор

С приказом ознакомлены:
А после этого по ее заявлению предоставить отпуск по беременности и родам и продлить срок до его окончания.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"