Должностная инструкция , Публикация №292999

Дополнительные к чему? Если в ТД не прописано, как Вы определяете что дополнительно, а что нет? Но может быть фраза, что обязанности выполняет в соответствии с требованиями ДИ. Если Вы ознакомились с ДИ под роспись и она после не изменялась и обязанности в ней соответствуют указанной должности, то все законно. Незаконно прописывать в ДИ обязанности по другой должности. Например водителю грузить продукты. Или бухгалтеру вести кадровый учет. Ну и т.д.

Не обязательно. Может быть просто фраза Как правило, именно так и делают. Редко кто в ТД прописывает обязанности. А что там прям перечислены обязанности? Зачем же тогда ДИ? Говорить можно о чем угодно. Важно что написано в документах. Ну если работник не подписал ДИ до приема, то тут работодатель просто "попал"...... Много сложностей сразу возникает. А если есть подпись об ознакомлении (не важно какой датой) , "попал" работник))

Есть мнение, что это всего лишь название должности в соответствии со ШР. Кто-то просто кратко пишет суть должности , например "ведение кадрового делопроизводства" и т.д. До подписания трудового договора работника обязаны ознакомить со всеми ЛНА организации. ДИ может быть как приложением к трудовому договору, так и отдельным документом. Мне лично больше нравится , когда это приложение - так работнику сложнее потом говорить, что он не ознакомлен был и т.д. Кроме того, у меня всегда на ДИ на каждом листе работник ставил подпись (как и на ТД), чтобы не было потом возможности сказать, что какой-то лист подменили. Многие утверждают ДИ отдельным доку ментом, ознакамливают работника, подпись либо в журнале, либо на специальном бланке. Работник обязан выполнять любые законные требования работодателя. Ознакомление с необходимыми документами - одно из этих требований. Другое дело , когда работник ознакомлен, а работодатель меняет ЧТО_ТО, что не имеет право менять самостоятельно (например трудовую функцию работника). Вот в этом случае работник может возмутиться. Но при приеме как не ознакомиться или не согласиться? Не согласны работать на таких условиях - значит не подписывайте ТД, никто ведь не заставляет насильно. А мне так и не понятно что было раньше и что стало сейчас, были ли Вы ознакомлены при приеме или нет и т.д.))))

На курсах по кадровому делопроизводству наш преподаватель юрист-практик утверждал, что вы можете подписать ДИ, но это не значит, что вы должны выполнять то, что в ней написано, т.к. основной документ при приеме на работу - это ТД и в нем все должно быть четко и конкретно прописано!абсолютно ВСЕ! А подпись в ДИ говорит всего лишь о том, что вы ознакомились, но не значит согласились(если о ней нет речи в ТД). Как-то так).

Спасибо, Снеженка, за ответы