На время отпуска сотрудника по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего отпуска на ее место был взят другой сотрудник, который сейчас ушел в дородовый отпуск. А первый сотрудник изъявил желание выйти из отпуска. Что делать? Уволить я ни кого из них не могу, и двое на одной должности быть не могут, и вакансий нет.
Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а замещавший его работник уходит в отпуск по беременности и родам
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а замещавший его работник уходит в отпуск по беременности и родам, Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а замещавший его работник уходит в отпуск по беременности и родам
15.12.2015 10:10:09 | |
######
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
.... Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором....
McAlex, как то так. 
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>