Немонитарная мотивация работников , Публикация №818863

.... У кого-то кризис и крышу унес?

Ну грамоты многие воспринимают как насмешку. Немонитарная мотивация в любом случае предусматривает вложение денег - обычно это фитнес, ДМС, подарки и т.д. Если хотите совсем без затрат можно - гибкий график (типа 8 часов, в любое удобное время, но это можно не всем должностям), красивая должность в трудовой, какой-нибудь переходящий кубок - лучший продажник месяца и какие-нибудь плюшки этому менеджеру (водитель вне очереди, промо материал в большем количестве, 1 оплачиваемый выходной и т.д.), сделать наставником (но тут без денег никак), обратная связь от руководства, внутренние коммуникации, доп. дни отпуска - к д.р., например, или для беременных и т.д.

Что важнее денег для женщины? правильно - дети ) многие мамочки, иногда не могут придти вовремя на работу или уйти пораньше надо , а почему? правильно) няня отпросилась на 2 часа, садик на карантине и бабушка может посидеть с детишкой только после обеда , а папа работы работает и с ночной смены придет в 10 утра, а работа мамы с 9.00 ...) Слушать по телефону от начальника отдела - Опять вы Марь Иванна свои личные проблемы перекладываете на рабочие и то опаздываете, то отпрашиваетесь:bad А что стоит поставить перегородку ,где то в помещении офиса, принести книжек и игрушек , сделать небольшую детскую комнату и приглашать, когда надо сидящих дома мамочек на подработку -почасовую со своими детьми , позаниматься с детьми сотрудников ? вложения минимальны...а мотивация держаться за работу и работать хорошо -огромная. Кто то скажет "Работа -это не детский сад!" но это стереотипы и вложенные в умы штампы. Помогать можно не только детишкам у которых нет родителей, но и тем у которых они есть..просто им надА поработать

А идея действительно интересная. Мы сейчас планируем переезд в другой офис попросторнее на poklonkaplace. Вот может попробовать организовать такую комнату. Затраты и правда кажутся небольшими. Надо накинуть идею своему юристу.

Феникс, видишь ли Юль тут многое зависит от времени # Удалено # и кол-ва детей, а так же их возраста. Нормативы очень жёсткие, по кол-ву квадратов на дитё, спальных мест:!: и т.д. Отсюда вытекают и все проблемы с продлёнкой в школе. Короче проблем выше крыше, но думается для бизнес центров действительно идея подходящая. А работодателю малому, среднему и даже более не до жиру. Хотя социальную ответственность бизнеса никто не отменял, глядишь скоро впарят на законодательном уровне, для облегчения бремени чиновников из соц. сектора.

детский клуб - это место куда приходят ВМЕСТЕ с мамой или папой или и тем и другим вместе, хоть всю семью приведите вместе с пробабушкой, для каких либо занятий, там нет спальных мест, это не садик, там детей никто не кормит, кроме родителей по желанию и не оставляют там детишек одних. Ответсвенность несет родитель, а не воспитатель . Пришли поиграли-позанимались часик-два и ушли. Там оплата почасовая . Дети играют- родители общаются, развлекаются или сидят за компом . Сереж, у вас таких клубов полно же в Москве, это как "песочница" на улице , но только в помещении и за деньги. ничё там сложного нету было бы помещение и желание заплатить налоги ) все остальное решаемо.

Нести будет и воспитатель и организатор(собственник) помещения, т.к. именно они должны обеспечить безопасные условия. Что то при несчастных случаях на дет. площадках сразу за "цугундер" берут балансодержателя!!!!

Я бы посоветовал начать с того, что как только организация начинает официально создавать какие-то детские комнаты она автоматически переходит в категорию организаций, осуществляющих деятельность в сфере отдыха несовершеннолетних, что в свою очередь влечет за собой кучу последствий, вроде необходимости собирать справки о судимости со ВСЕХ работников такой организации, проведения медосмотров ВСЕХ работников такой организации и т.д. Даже не знаю, кому придет в голову такая идиотская идея, ради того, чтобы "немонитарно мотивировать" мамаш.

Нужен моральний отдих