Совместительство - внесение записи в трудовую книжку , Публикация №638610

7475 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 16.06.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#1 0  22.07.2015 15:07:43 добрый день! Востанавливаю кадры, и при проверки обнаружила что у одного сотрудника принятого по совместительству записи в трудовой по прежнему месту работы сделана не была, у нас он принят по совместительству, 22 мая 2015 года с прежднего места работы был уволен, как мне быть что писать в трудовой и как его оформлять? Могу ли я сама внести запись в трудовую о совместительстве на нашем предприятии и далее сделать запись о прекращении работы как по совместительству и продолжения работы на постоянной основе как основная

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#2 0  23.07.2015 07:00:20 Вам нужно оформить переход совместителя на основную работу. На основании заявления работника Вы делаете ДС к ТД и меняете пункт о совместительстве на основное место работы (+ изменение графика работы и оплаты труда, если это необходимо). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издаете приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)". Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

7475 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 16.06.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0  23.07.2015 12:13:38 Спасибо большое!

7475 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 16.06.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  23.07.2015 12:16:04 А как в 1 С сделать изменения с совместительсва на основное место? И еще если можно подскажите как правильно в 1С заносить стаж работы, у меня машина считает дико не правильно стаж. Скорее всего я что то делаю не правильно

natserg08 Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 20.08.2015	#5 0  20.08.2015 10:07:28 Добрый день. А как оформить перевод основного работника внешним совместителем? Можно ли это сделать, не оформляя увольнение? Это директор предприятия, он будет директором другой фирмы, а у нас будет работать тоже директором в порядке внешнего совместительства на 0,25 ставки.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#6 0  20.08.2015 10:46:47 Цитата natserg08 пишет: как оформить перевод основного работника внешним совместителем Никак . Перевод- это изменение трудовой функции. То есть тут перевода быть не может. Может быть признана работа основной, которая была по совместительству (но не перевод), но обратное невозможно, так как совместителем может быть только работник, который имеет основное место работы. Поэтому увольняется от вас. принимается в другую организацию, получает разрешение собственника и оформляется к вам совместителем, но никак не на Цитата natserg08 пишет: 0,25 ставки. потому что такого понятия нет в ТК РФ. Оформляется на неполный рабочий день - 2 часа в день. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

natserg08 Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 20.08.2015	#7 0  20.08.2015 10:54:48 Спасибо за ответ.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики