Тема форума: Оплата труда промоутерам | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 424707
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Оплата труда промоутерам, Очень нужна помощь
 
Всем добрый день. И снова у меня нестандартный вопрос((, может быть кто - то сталкивался с чем - то подобным и сможет мне помочь, руководство хочет пригласить на работу промоутеров, девушек, но работа предполагается не разовая, а по договору на 3 месяца, 5 дней в неделю, в вечернее время, по 3 часа, в связи с этим возник вопрос в выплатой заработной платы, в основном промоутеры (судя по объявлениям) хотят получать зарплату каждый день, но в таком случае они могут просто разбежаться, после первой же выплаты, нам бы хотелось бы подобрать стабильных сотрудников, каким образом оптимально выплачивать им заработную плату каждую неделю, 2 раза в месяц? Просьба поделиться опытом или советом.
 
зачем вам на 3 месяца оформлять в свой штат таких сотрудников, там много студентов вы их примете они у вас на сессию убегут, вам вместо их работы придется их учебный отпуск оплачивать , наберите в любом поисковике - Договор аутсорсинга персонала (образец) и заключайте договор оказания услуг тоггда вот этого вы избежите 100%:
Цитата
ДашаВ пишет: но в таком случае они могут просто разбежаться, после первой же выплаты,
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
 
Со студентами, которые принимаются на подобные вакансии, постоянные проблемы - они так и наравят сорваться, отработав всего пару недель
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики