Тема форума: выход декретницы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 695589
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

выход декретницы
 
Подскажите, если декретница выходит на работу раньше, чем ребенку исполнилось 3 года, какие нужно готовить документы. На ее месте работает др.сотрудник, значит он переходит на прежнюю должность и мне нужно: 1. заявление декретницы о выходе на работу (есть ли сроки за сколько дней она должна известить работодателя - я поняла, что хоть сегодня написала, а завтра выходит), 2. Приказ о перемещении временного сотрудника на прежнее место работы, а декретницы на свое с такого-то числа. Доп.соглашений не нужно, т.к. ранее эти условия были прописаны "до выхода основного сотрудника" и заявлений (согласий) тоже ни с кого брать не нужно?????
 
Цитата
miss8 пишет: я поняла, что хоть сегодня написала, а завтра выходит
Правильно поняли. А может завтра утром прийти. сесть на свое рабочее место и написать заявление.
Цитата
miss8 пишет: а декретницы на свое с такого-то числа.
Нет, приказ о выходе досрочно из отпуска по уходу за ребенком.
Цитата
miss8 пишет: Приказ о перемещении временного сотрудника на прежнее место работы
Может и не быть , так как
Цитата
miss8 пишет: ранее эти условия были прописаны "до выхода основного сотрудника"
Цитата
miss8 пишет: заявлений (согласий) тоже ни с кого брать не нужно?????
От "декретницы" о выходе
 
Возможно есть какой-то институт или университет, который этому обучает. Буду благодарна за ответ.?? http://www.e-six-sigma.com
Изменено: qwickyy - 20.04.2015 09:25:54
 
Добрый день, форумчане!!! очень нужен ваш совет как быть и что делать! ))) Ситуация такая, основной сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, на его место был принят новый сотрудник, который со временем тоже ушел в ДО, и будет находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет до 21.09.2016 года. основной сотрудник выходит 5.05.2015 г. как быть с временным сотрудником?
 
Цитата
27071999d пишет: который со временем тоже ушел в ДО
ДО - это отпуск без сохранения заработной платы. Декретного отпуска не бывает. Бывает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Поэтому важно, в каком из отпусков временный работник находится на дату выхода основного
Цитата
27071999d пишет: 5.05.2015 г.
Если это уже отпуск по уходу за ребенком, то временного просто увольняем (если конечно у него в ТД написано правильно - "на период отсутствия основного работника Ивановой" и дата окончания ТД - дата выхода Ивановой)
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
27071999d пишет: который со временем тоже ушел в ДО
ДО - это отпуск без сохранения заработной платы. Декретного отпуска не бывает. Бывает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Поэтому важно, в каком из отпусков временный работник находится на дату выхода основного
Цитата
27071999d пишет: 5.05.2015 г.
Если это уже отпуск по уходу за ребенком, то временного просто увольняем (если конечно у него в ТД написано правильно - "на период отсутствия основного работника Ивановой" и дата окончания ТД - дата выхода Ивановой)
в срочном трудовом договоре временного сотрудника прописано четко, что этот сотрудник принимается на должность временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, но у бухгалтерии как всегда возник вопрос - на каком основании мы уволим временного сотрудника. и имеем ли мы право его увольнять...
 
Цитата
27071999d пишет: на каком основании мы уволим временного сотрудника. и имеем ли мы право его увольнять...
Ну так пусть ТК РФ изучают, если им интересно. Основание - окончание срока ТД.
 
Цитата
27071999d пишет: на каком основании мы уволим временного сотрудника. и имеем ли мы право его увольнять...
Увольняем на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
СПАСИБО за разъяснения!!!
 
Ну так пусть ТК РФ изучают, если им интересно. Основание - окончание срока ТД.?? __________________
Изменено: boring - 12.12.2015 09:06:50
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики