Умные вопросы при собеседовании
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
05.08.2010 11:43:39 Тут есть ряд спорных моментов. Если мы ищем топ-менеджера, то три одинаковых по сути вопроса (пусть и разными словами) вызовут удивление, уверенность в том, что его просто не слушают, и негатив. По крайней мере, я бы на месте кандидата решила именно так (скорее всего).
Я считаю, что нейтральные темы вести нужно, но в ключе опыта в определенной сфере работы. Например, спросить о том, каким он себе представляет развитие рынка мяса (если он работал с мясом), расспросить про специфику рынка (про сезонность, например, или еще что-то придумать) - даже если кандидат работал оператором ПК, который просто принимал заказы на отгрузку мяса. Тут не столько важно, что именно он ответит, сколько важно, как он ответит. Важно, насколько глубоко он анализирует окружающую ситуацию, способен ли он к системному подходу, аналитике, обобщению, конкретизации и т.п. Хотя, конечно, есть люди, которые готовы распинаться хоть 2 часа на любую тему - тут нужно это суметь понять и смело "делить на двенадцать".
Беседы на нейтральные темы опасны своей непредсказуемостью и неправильными выводами, особенно если углубляться именно в личные темы (хобби, семья, друзья, дом0. Вот если у меня спросить про хобби, я не найду, что ответить. Не потому, что у меня нет хобби или мне ничего не надо, кроме передачи "Давай поженимся" по ящику (у меня сознательно дома не подключена TV антенна вообще). А потому, что увлечений много, и выкладывать душу перед незнакомым человеком мне просто не совсем приятно (при том, что я, например, человек общительный и контактный), а банальности говорить ( "занимаюсь спортом, читаю книги")я тоже не хочу (в комедии одной было, что на конкурсе красоты нужно говорить про "мир во всем мире"). Про семью глубоко копать - тоже, неизвестно: может, так конфликт какой-то затяжной, который на работу не повлияет, но сама тема является больной мозолью; или человек, например, просто будет подбирать социально правильные ответы, вот и все). У кого-то хобби - горные лыжи или яхтинг, но о них не хочется рассказывать девочке, которая сидит на небольшом окладе и проводит собеседования и понимает, что ей на эти лыжи нужно 2 года копить. Такие ситуации тоже есть.
А вообще кандидатов я люблю спрашивать про идеальное место работы, идеального работодателя, идеальный коллектив (каким его себе представляет кандидат), про учебу (если человек из ВУЗа, где я училась), про то, каким он себе представляет первый рабочий день\месяц\год; каким он себя видит через (например) 5 лет. Даже 2-3 вопросов из этого списка достаточно, чтобы понять, что за человек и на что он способен. И обязательно выясняю про опыт (причем задаю очень конкретные вопросы и глубоко копаю) - но это потому ,что у меня большой практический опыт как раз не в отделе кадров. ну и могу, например, задать пару практических вопросов, как бы он действовал в той или иной ситуации, как он интерпретирует данные таблички (даю распечатанную таблицу на основе близкого к реальности отчета) и т.д.
Все зависит от должности и ее уровня, от самой специфики компании и сферы ее работы. Изменено: | |
09.08.2010 10:21:15
| |||
09.08.2010 11:01:59
Невозможное возможно! | |||||
10.08.2010 14:28:06 Я не персональщик, кадровик. Но есть такое понятие как компетенции по той или иной должности. Это то что мы предъявляем к соискателю.Работает это на практике или нет? Или ряд вопросовкоторые подбираются к той или иной должности. Мне интересно работа по эти компетенциям и составление вопросов оправдывает себя или нет? | |
10.08.2010 15:10:54
| |||
14.06.2016 17:48:58 А у нас, например, гендир вопрос про хобби очень любит и ставит его выше, чем другие работодатели, например.
И если у соискателя нет хобби - всё, финиш. | |
27.01.2017 09:08:51 Мне очень сложно проводить собеседования. Каждый раз, как речь заводится о приеме нового сотрудника, мне аж страшно становится. А вообще по-хорошему нужно проводить аттестацию сотрудников. Когда работал по найму, у нас каждый год проходила аттестация и вело это к индексации заработной платы. | |
27.01.2017 11:36:50 Мне кажется, что чтобы правильно проводить собеседования. нужно как минимум закончить какие-то курсы и прочее. Я понимаю, что Вы чисто теоретически знаете, что ждете от нового сотрудника, но зря на кадровика учатся пять лет. | |
13.10.2017 10:54:45 Добрый день! А может кто-нибудь подскажет вопросы (хотя бы 2-3) которые можно задать дизайнеру полиграфии ? Обыскала интернет ничего не нашла, стандартные есть, а вот что можно еще найти именно о работе какие-то вопросы? Помогите пожалуйста) Обязанности у дизайнера стандартные разработка рекламных буклетов, плакатов, баннеров, рекламный материал, дизайн сувенирки. Помогите пожалуйста)Дизайнеров никогда не набирала | |
16.10.2017 09:03:26 Я дизайнеров тоже не набирала, но много знаю о их работе.
Тут же зависит от начальства. Они хотят креативно мыслящего нестандартного человека способного обработать материал индивидуально или просто исполнителя знающего спец программы и должного в срок сделать то что сказали. | |
26.01.2018 16:45:55 Всем добрый вечер)А подскажите пожалуйста, опытные коллеги, вы вопросы для разных кандидатов учите наизусть или имеете под рукой перечень вопросов для каждой вакансии? У меня в работе сейчас 3 вакансии и я держу поблизости вопросы кандидату, но хотелось бы узнать как это происходит у людей с опытом. | |
13.04.2018 20:29:48
| |||
08.05.2018 09:26:44
| |||
27.10.2018 21:46:14 , часто, всеравно, впустую выкидываешь время...понапишут в резюме вранья ...зачем , только не понятно.
собеседование менеджер по продажам:
резюме ,, с 2016 года -начальник отдела продаж....,,
.......
.......
-раскажите , пожалуйста, каким вы себе видите свой первый рабочий день в нашей компании? Вот вы пришли на работу , сказали ,,доброе утро!,, ииииии
- ну, я сел, и жду когда начнется обучение
-обучение? обучение чему?
- продажам , у вас же есть наставник или начальник там какой то, для обучения продажам.
-окей , хорошо.
-с кем вам приятнее общаться, на встречах/переговорах с мужчиной или с женщиной ?
- да мне всеравно, лишь бы не с беременной
- не с беременной? да..они такие , бывают, капризные , не красивые , я вас понииаю...жуткие дамочки.
- вы не понимаете ! этим беременным ..... (далее сплошной больной бред) а эти вечно орушие дети.....я их ненавижу.
страшно становиться , что такие психи ходят по улицам.
рабочие специальности собеседование (мужчина 60 -65 лет ), вечер, последнее собеседование, пустой уже офис, опаздывающий соискатель :
..........
..........
-службу безопасности проходили?
- да
- судимости были ?
- были, но я не виноват вобще, просто ни за что посадили
- окей, можете указать статью в анкете, а можете не указывать, по желанию
-так чё 102 у меня так то , 105 по новому
у меня дар речи пропал и холодный пот потек по спине.
утро, собеседование ,,бухгалтер,,
- у меня стаж работы главным бухгалтером 15 лет
-очень хорошо
......
......
.....
- нет, я зарплату не считала и не проводила никогда,
-простите, но в вакансии же написано , что это входит в обязанности бухгалтера
-ну и что
- а как же мы зарплату будем получать ?
-а я откуда знаю
-нет, я не сдаю годовые отчеты, только квартальные
-простите, но в вакансии же написано, что это необходимо
-ну и что
И еще, простите, могу спросить, из 20 вопросов в тесте, вы правильно выбрали ответы только на 2, для вас вопросы были сложными ?
- нет, на остальные вопросы правильных ответов у вас в вариантах ответов -нет.
-
...........
спасибо, что пришли !
времени же на работе девать некуда. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |
05.11.2018 19:25:58 "Умные вопросы" - это такое дело. Лучше задавать нестандартные, чтобы увидеть как человек мыслит в разных ситуациях. Потому что, например извлекать корни дифференциальных уравнений это одно, а работать и решать проблемы - это совсем другое. | |
16.04.2019 08:31:50
| |||
18.10.2023 18:15:07 Каждый успех компании зависит от ее сотрудников. Мы поможем вам найти лучших специалистов для вашего бизнеса. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики