Перевод сотрудника на 0,5 ставки
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
23.04.2010 18:07:11 Доброе время суток! Сотрудника перевели на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке? СПАСИБО!!! | |
24.04.2010 19:58:42
| |||
21.05.2010 13:59:48 Никакую запись в трудовую книжку вносить не надо. | |
27.05.2010 10:58:58 подскажите пожалуста.. как оформить приказ "о переводе работника с совместительства на основное место работы" | |
28.05.2010 23:48:57 Здравствуйте!
Обрабатывая персональные данные сотрудников в 1С: Расчет зарплаты (обработка для ВУЗов), столкнулась с такой проблемой. 1С установили в 2006 году первоначально в бухгалтерии, где неправильно была введена информация по приему и увольнению. Причем, некоторые данные по приему сотрудников были пропущены аж с 1963 года, что, естественно, влияет на расчет стажа.
У одного сотрудника обнаружила расхождения в личной карточке и трудовой книжке.
Личная карточка:
1. Основное место работы с 1998 года, 1 ставка.(приказ №_от_)
2. Уволен с основного места, в связи с зачислением в очную аспирантуру(приказ №_от _).
3. Принят на должность на 0.5 ставки по совместительству (сразу после увольнения с основного места работы и одновременно с зачислением в аспирантуру - приказ №_от_).
4. Уволен с 0.5 ставки по совместительству с 31.05.2001г.(одновременно с отчислением из аспирантуры в связи с её окончанием) приказ №_от_.
5. Принят на должность на ставку с 01.06.2001г. на основное место работы.приказ №_от_.
6. Переведен на другую должность с повышением оклада. приказ №_от_.
Трудовая книжка:
1. Основное место работы с 1998 года, 1 ставка.(приказ №_от_)
2. Зачислен в очную аспирантуру (дата, приказ №_от_)
3. Отчислен из аспирантуры, в связи с её окончанием (дата, приказ №_от_)
4. Принят на должность на основное место работы(дата принятия соответствует дате зачисления в аспирантуру и без указания совместительства) - приказ №_от_.
5. Переведен на другую должность с повышением оклада - приказ №_от_.
В базе 1С, как и в трудовой книжке сотрудника, отсутствуют приказы о приеме и об увольнении по совместительству на 0.5 ставки. Вот такие идут разночтения личного дела с трудовой книжкой и кадровыми данными в базе.
При этом у меня возникают следующие вопросы:
1. Можно ли зачислять сотрудника на полную ставку по основному месту работы, если он учится в очной аспирантуре?
2. Возможно ли при какой-нибудь проверке выявить эту неверную запись в трудовой книжке?
3. Возможно ли выставить в 1С сотруднику 0.5 ставки по основному месту работы во время учебы в аспирантуре, а после её окончания перевести на 1 ставку, чтобы не исправлять запись в трудовой книжке?
Заранее благодарна за ответ. | |
13.09.2010 08:19:16
| |||
16.09.2010 15:18:45
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
16.12.2010 14:48:59 Здравствуйте. Работника перевели с 1 ставки одной должности на 0,5 другой. Какую запись сделать в трудовой, если эта работа является для сотрудника основной (трудовая книжка в организации). Заранее спасибо. | |
20.12.2010 08:10:48
Изменено: | |||
04.10.2011 22:32:06
| |||||
21.10.2011 11:24:49 да хоть льготный хоть не льготный,не нужно записи | |
25.02.2012 13:58:21 Поясните пожалуйста. Я принята на работу инспектором по кадрам до выхода основного работника (девушка в декретном отпуске до з-х лет). Какую запись нужно сделать в трудовой книжке и какой будет трудовой договор. | |
05.04.2012 12:10:17
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики