Коллеги, при формировании табеля у моих отпускников, чьи дни отпуска попадались на выходные дни в графе 11, это самое количество выходных дней из табеля выкидывается, как можно настроить?расчет -то ведется в календарных днях, а не в рабочих.
Пример:
Иванов был в отпуске 14 календарных дней с понедельника по воскресенье (в эти дни включены 4 выходных дня - 2 субботы и 2 воскресенья), в графе 11 табель *** выдает мне ОТ 10, а не 14
отпуск при формировании табеля
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
отпуск при формировании табеля, 1С 8.2
15.05.2014 23:52:36 | |
16.05.2014 07:10:27 Так Вы же табель вводите самостоятельно - какой код поставите, тот и будет. Если как-то иначе выдает - возможно вопрос к программистам. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.05.2014 12:12:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.05.2014 12:13:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.05.2014 12:15:42
| |||
19.05.2014 12:19:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.05.2014 12:35:26
| |||
19.05.2014 13:09:01 bbig, нет смысла, ибо см. пункт 2....... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.05.2014 13:16:35
| |||
19.05.2014 13:40:55 bbig, во первых: МОЖЕМ вносить изменения при необходимости (уже неоднократно дискутировали по данному вопросу на страницах форума - никем это не запрещено). Это не сменная работа, а работа по графику - вот его и утверждаем, можем дополнительный составить (например уволился работник, на больничный ушел - возникает необходимость поменять другому работнику выходы. Никто этого запретить не может. Для "скользящих" работников это легко, в ТД указываем режим работы "по графику", поэтому никакого нарушения в данном случае не будет.
Во-вторых: для того работника , который например ушел на больничный или в отпуск вне графика (ибо тот отпуск, что по графику ОБЯЗАТЕЛЬНО должен планироваться в график работы) график работы уже не будет совпадать с табелем. Так зачем же делать дурную работу и вносить в программу график, который ничем не поможет нам при табелировании? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>