Подскажите, как все-таки изменить расположение подразделений в штатном расписании? У нас отделы перевели в другие управления-там в этих отделах работают люди-вот как мне перенести все отделы, чтобы нигде ничего не сбилось???
Кто работает в 1С 8.2?? Помогите!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Кто работает в 1С 8.2?? Помогите!
28.11.2011 07:44:30 | |
30.01.2012 11:03:02 Ну вот и свершилось...  Перенесли сведения из семерки в 1.С 8.2. Половина не перенеслась. Районный коэффициент пропал....Не понимаю даже как принять новых сотрудников - сотрудника забила, приказ о приеме вылез автоматически, но даже номер не меняется...Подскажите ссылку где можно более-менее прочитать о работе в программе (книги , которые к программе идут, похоже для другой версии -  , в проге нет тех ссылок, что в книге). SOS SOS SOS  Изменено: - 30.01.2012 11:03:23 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.01.2012 11:53:12 Tatinka-NL, так я не представляю, как меня можно консультировать. Тут просто тупо с самого начала нужно все объяснять. Потому что только методом тыка нахожу какие-то обрывки, а я так не люблю. Мне нужно понимать с самого начала и по порядку - что и как я делаю. Вот например прием работника с чего начинаем - с введения данных работника (так было в 1-с 7.) или с приказа? адрес работника где вносится ? (то ли у нас классификаторов нет здесь, то ли просто все от руки вносить ). Ооооооооооо! Я так нервничаю, когда не могу понять ничего!!!  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.01.2012 12:17:18 Спокойствие, только спокойствие, как говорил Карлсон  Во первых в 8.2 есть помощник трудоустройства на работу - это кошмар просто, его лучше отключить (Сервис > настройки пользователя > убрать галочку с помощника). Прием на работу начинаем с добавления нового физического лица (Предприятие > Физ.лица > добавить). Всё заполняете в физ лице, все вкладочки. Далее вносим нового сотрудника (Предприятие > сотрудники > добавить), далее ставите метку "создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физ.лиц" (это в самом верху окна).. откроется список физ лиц, выбираете нужного вам и левой кнопкой мыши по нему два раза. Все данные физ. лица автоматически разнесуться по сотруднику. Далее в сотруднике наживаете на вкладку "Трудовой договор" и заполняете поля "номер трудового договора, дата начала и т.д.", здесь же должность, режим работы, оплата труда, оклад. После того как все заполнили нажимаете "ОК". Далее создаем приказ о приеме на работу "Кадровый учет > кадровый учет > Прием на работу > Создаем новый документ). Здесь меняем дату приказа на нужную нам и добавляе сотрудника в приказ опять же кнопкой добавить. Появилась строка заполнения приказа, в поле "Сотрудник" щелкаете два раза левой кнопкой мыши > появляется список сотрудников. Выбираете нужного вам и опять же два раза левой кнопкой мыши по нему, он автоматически занесется в приказ о приеме и по приказу разнесуться все необходимы данные. Теперь можно записать и распечатать приказ > соответственно кнопка "Записать" и "Печать". Чтобы приказ стал активным для всех проводок в 1с нужно его "провести", для этого нажимаете в приказе кнопку "Ок". Если хотите изменить номер приказа нажимаете в открытом приказе в левом верхнем углу "Действия > редактировать номер" (предварительно поставим курсор на номер приказа. Но стоит иметь ввиду, что изменение номера приказа сбивает автоматическую нумерацию приказов. Все, наш сотрудник трудоустроен. Далее можно распечатать Т-2 через Кадровый учет - Личная карточка Т-2. Уфф.... надеюсь хоть что-нибудь понятно Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |
30.01.2012 12:23:10 Снеженка, кстати, если нет классификаторов их нужно добавить, это значительно облегчит работу в будущем. Лучше чтобы это сделали программисты или хотя бы обучили как это сделать. Можно конечно и самостоятельно попробовать, но довольно таки рисковано Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |
30.01.2012 12:29:37 Похоже, у меня лыжи не смазаны....
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.01.2012 12:39:45 Снеженка, если у Вас 8.2, то сильных отличий не должно быть, просто вы при трудоустройстве миновали пункт заполнения физ.лица и сразу пошли на трудоустройство сотрудника. Так тоже можно, хотя на мой взгляд не совсем рационально. Как добавить совместителя: добавляете нового сотрудника и заполняете все так же, как и с предыдущим трудоустройством, НО вид занятости ставите не "основное место", а "внутреннее совместительство". Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |
30.01.2012 12:40:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.01.2012 12:41:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.01.2012 12:48:17
 Но это же очень плохо, что снова приходится вводить....Иначе никак?  Tatinka-NL, спасибо большое! А по стажу чито подскажете? (вопрос выше). По северным вряд ли наверное подскажете.....как северный стаж вводить я уже нашла, но вот похоже сначала нужно ввести классификатор и по нему (посмотрела - у нас даже адресного классификатора нет). Предложила буху, что надо проверить все с самого начала, как если бы мы просто устанавливали новую с-ку: классификаторы, штатку и т.д....на что получила ответ "бум делать все методом тыка".... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.01.2012 13:02:43 Снеженка, методом тыка сложно, потому что потом свои же ошибки приходиться исправлять. А это иногда несет материальные последствия. По поводу стажа - все таки прийдется найти физ.лиц стаж вноситься там во вкладке трудовая деятельность. Если все так сложно у вас с программой, то обязательно проверьте заполнены ли графики работы и производственный календарь - это очень важно для правильного начисления зп.Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |
30.01.2012 13:04:31
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |||
30.01.2012 13:18:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.01.2012 13:22:07
по сути для нас работник по совместительству это совершенно новый сотрудник, даже если совместительство внутреннее.Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |||
30.01.2012 13:27:44 Снеженка, по поводу того, где вы в сотрудниках нашли стаж не совсем понимаю, но, если вы все таки в нем, то попробуйте в окне стажа общего характера нажать правой кнопкой мыши, там должно появиться окно, кнопка "Добавить". Изменено: - 30.01.2012 13:29:04 Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |
30.01.2012 13:30:33 Да нет, табельный другой в физлицах (вообще левый, я то вбивала реальный номер) в отличие от таб.номера в сотрудниках (хотя у сотрудников, которые перенеслись из 7-С, они совпадают). И которые перенеслись, там по два получается лица : основной и совместитель. А этот один... А в сотрудниках его два...  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.01.2012 13:35:39
Там добавила "стаж для расчета больничного " - правильно? Другие то нам не нужны? А...мне ведь еще нужен стаж работы на предприятии, а его нет.... Может быть это надбавка за выслугу лет?  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.01.2012 13:43:49 Снеженка, у вас точно нет аськи? а то тут очень долго получается И так, по порядку.....
 ну правильно, человек то один, а сотрудника два
так что думаю больше ничего заполнять не нужно.Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>