Внешний совместитель на двух должностях в одной организации , Публикация №473934

сотрудник работате долгое время и был принят по двум трудовым договорам

Спасибо за ответ. Вопрос возник в связи тем, что мы не знаем как оформить увольнение в трудовой книжке по одной должности, при этом сохраняя вторую. Ведь при увольнении в трудовой книжке не пишется с какой должности и отдела человек увольняется, а пишется статья. Как тогда понять, что человек не уволился с двух должностей?

А можно в одной организации работать по внешнему совместительству на двух должностях? О том, что количество совместительств не ограничено я знаю. Но всё равно же работник не должен работать по совместительству более половины месячной нормы рабочего времени Или он работал на одной должности 1/4 месяца и на другой столько же? По поводу записи в трудовой - а что тут думать? Принёс работник справку что работает по совместительству - вносите данные о приёме на работу http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/4-4-2.php Принёс ещё одну справку - вносите ещё одну запись о приёме. Принёс справку об увольнении - вносите запись об увольнении (что нибудь типа "трудовой договор по работе по совместительству в такой-то организации на такой-то должности расторгнут...", наименование организации и должности указываются чтобы понять, откуда именно увольнялся работник).

Запись в трудовую книжку, при работе по совместительству вносится только с согласия работника, по-этому только приказ об увольнении с внешнего совместительства, без внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Немного не понятна ситуация, Вы указали что сотрудник совмещает две должности в одной организации?

Здравствуйте всем! Помогите исправить ситуацию. У нас внешний совместитель на двух должностях по 0,5 ставки на каждой, т.е. выходит что он в неделю работает 40 часов как совместитель, как это можно исправить? И нужно ли это исправлять на 0.25 на каждой ставки?Если нужно как провести, увольнять. а потом принимать заново?

Надежда Бекетова, Огромнейшее спасибо.

Так совместительство или совмещение?

Если 2 должности то это совместительство, т.е. для этого Вам надо в 1 случае при приеме нажать Новый сотрудник заполнить все клетки в "Вид занятости" указать основное место график работы основной пятидневка, потом принять по совместительству,т.е. "вид занятости " указать внутреннее совместительство, а график работы сделать 2/2. При этом у Вас в табеле будет этот человек 2мя строчками. При совмещении один человек одна должность+доп. соглашением делается совмещение а в 1С нужно делать доп.начисления это лучше спросить у бухгалтеров. Я никогда не делала. Может кто то еще про совмещении подскажет.

Здравствуйте! Внешний совместитель 0,5 ст хочет совмещать должность с 0,25 ст. Сомнения в том, что к своим 0,5 ст ему добавится 0,25 ст в доплатой, или совмещаемая должность 0,25 входит в его 0,5 ст. и без проблем может совмещать? а там приказ о совмещении и допник к тр.договору. Или он не может уже совмещать. Перевести на 0,25 там и там нельзя. Спасибо!