Тема форума: Кадровое дело | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 673199
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Кадровое дело, Заявление о приёме на работу
 
Правомерно ли требование директора, в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу только от руки? В законодательстве правовых норм на этот счет нет.
 
Цитата
ingav4 пишет: Правомерно ли требование директора, в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу только от руки?
Заявление о приеме на работу вообще не является обязательным документом (за исключением некоторых государственных организаций). Достаточно заключения трудового договора.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
У меня утвержден Альбом форм кадровых документов. Бланк заявления на прием существует, но основное работник пишет от руки. В дальнейшем данное заявление попадает к непоср.рук-лю и далее к директору, они его визируют и пишут резолюцию "принять тем-то тем-то, туда-то туда-то с исп.сроком таким-то", это ограждает меня, как кадровика от того, что когда исп.срок заканчивается либо возникают другие вопросы, я могу подтвердить, что ТД я составляла исключительно согласно принятого мною заявления с ихненскими резолюциями, так как чаще всего поданный на подпись ТД рук-вом вообще не читается, а подписывается машинально. Поэтому = заявление - это лишняя перестаховка лично для кадровика. не раз убеждалась на собственном опыте в необходимости даного заявления.
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
 
Доброй ночи!Очень прошу у всех помощи!Я работаю в школе и до меня кадры вообще не велись!Трудовых договоров нет.А приказы теоретически есть(они стоят в трудовых книжках),а реально их нет.Как быть в этой ситуации?и еще у некоторых работников произошел перевод на другую должность, а не труд.договора, не приказа, не доп.соглашения нет.На какую должность составлять труд договор?на первоначальную или переведенную?
 
Цитата
mashenka555 пишет: На какую должность составлять труд договор?
ТД заключается только при приеме на работу. Далее все передвижения оформляются дополнительными соглашениями к ТД.
Цитата
mashenka555 пишет: А приказы теоретически есть(они стоят в трудовых книжках),а реально их нет.
Думаю, что они есть и в реальности, вряд ли кто-то стал бы ставить номера "от балды!". Просто нужно узнать где приказы. Возможно они в архиве в департаменте.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики