в КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда , Публикация №526282

Дополнение к объявлению: КФХ - (Индивидуальный предприниматель Глава КФХ) Направление: растениеводство В хозяйстве 4 постоянных работника (2 тракториста, 1 подсобный рабочий и 1 бухгалтер). Но во время посевной кампании или уборки урожая количество рабочих становится больше, т.е. там прибавляется два водителя грузовых автомобилей, еще как минимум 2 тракториста, плюс рабочие на зерноток и на протравливание семян. Все это нужно оформить в соответствии с законодательством. Подготовить ПВТР, где прописать как-то режим труда и отдыха с учетом того, что во время например посевной кампании режим труда будет меняться, т.к. будут работать трактористы посменно, а в зимнее время режим работы можно сделать 6-ти дневный или 5-дневный. Заключить трудовые договоры на неопределенный срок с постоянными работниками. Заключать трудовые договоры на сезон (посевная, уборка урожая) с сезонными работниками. Подготовить на всех этих рабочих инструкции. Правильно завести для них трудовые книжки. Организовать на этом сельскохозяйственном предприятии охрану труда.

Снеженка, естественно я имею ввиду, что буду заполнять трудовые книжки непосредственно сам. Только проблема в том, что я не знаю, как правильно это делать, да и честно говоря нет особого желания и времени вникать в это. Поэтому прошу откликнуться таких спецов как Вы, взять на себя эту работу (разработка проектов документов, их текстовой части и т.п. и после этого можно скидывать все это дело мне на электронку). Я же со своей стороны готов этот нелегкий труд оплачивать. Для меня вся эта работа, страшно скучное дело. Вот сегодня весь день ушел на то, чтобы подготовить вот такие документы: 1) Трудовые договоры на неопределенный срок с двумя трактористами, одним газосварщиком, одним подсобным рабочим и еще с бухгалтером (бухгалтер правда с нулевым опытом работы, ну хоть кто-то будет с бумагами возиться). 2) Трудовые договоры с сезонными работниками (2 тракториста, подсобный рабочий, токарь, водитель грузового автомобиля) 3) Приказы на всех этих работников. А еще нужно разработать для всех этих работников должностные инструкции. Также нужно разработать правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, документы по охране труда и т.д. и т.д. Предложение поработать дистанционным способом все еще в силе.

Гумар, поручите все это бухгалтеру или возьмите человека на не полную ставку или наймите человека из Вашего региона на единовременную разработку всей документации, а потом, поддерживать или сами сможете, или бухгалтеру поручите - при таких объемах у него не будет безумной загруженности - как Вы собираетесь дистанционно все это проплачивать?

Конечно, прошу прощения и сразу уклоняюсь от летящих тапочек )))))), но когда читаю такие "грамотные" обороты то как то возникает сомнение в профессионализме...... Я понимаю, все мы допускаем грамматические ошибки, но не до такой же степени.... Причем, очень много форумчан пишут это слово именно на О (хотя даже комп подчеркивает такие явные ошибки)... Очень хотелось бы, чтобы все мы были более грамотными, если уж называем себя профессионалами....

Я заинтересовалась Вашим предложением. Необходимо обозначить другой способ общения - может у Вас есть своя электронная почта,чтобы можно было задать конкретные вопросы по работе?