график отпусков , Публикация №672527

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

график отпусков

coffee bianco Новичок Сообщений: 32Баллов: 16Регистрация: 27.10.2015	#1 0 14.11.2015 15:12:11 выложите пожалуйста пример графика отпусков. интересует не сама форма, а содержание. даты указываете точные? или просто месяца?

alenakadrovik Новичок Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 13.09.2013	#2 0 20.11.2015 11:05:52 Должны быть указаны точные даты. А как вы собираетесь за две недели уведомить сотрудника об отпуске?

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

20.11.2015 16:59:46

Цитата
coffee bianco пишет: даты указываете точные? или просто месяца?

Поскольку законодательно это чётко не регулируется, а лишь говорится, что он должон быть и дата утверждения за 2 недели до Нового года, то допустимы оба варианта. Но удобнее естественно точная дата начала ЕОО, либо его частей. Поскольку уведомить это полбеды, а если возникнут разночтения Ваши с работником о конкретной дате начала???? Месяц то понятие растяжимое!!!!! :!:

У Вас не будет права требовать ухода работника в ЕОО в какую то дату, т.е. её придётся согласовывать. Так что месяц, просто однозначно плохой вариант. :!:

coffee bianco

Новичок

Сообщений: 32Баллов: 16Регистрация: 27.10.2015

20.11.2015 22:57:22

а если человек не отгулял ещё 28 дней, мы в графике указываем отпуск на 56 дней? как делаете ознакомление с ГО? отдельным листом ознакомления? как в ГО потом приписывать факт отпуска, если например я указала на работника 2 отпуска по 14 дней, а он взял 14, 9 и 5? куда те 5 приписывать, если строки на этого работника были две?.. как-то не совсем мне понятно ://

Юлия

Свои люди

Сообщений: 139Баллов: 111Регистрация: 12.02.2014

25.11.2015 13:52:45

Цитата
coffee bianco пишет: а если человек не отгулял ещё 28 дней, мы в графике указываем отпуск на 56 дней?

Неиспользованный отпуск можно указать в столбце "примечание".

Цитата
coffee bianco пишет: как делаете ознакомление с ГО? отдельным листом ознакомления?

я добавила столбец "с графиком ознакомлен" в сам график.

Цитата

coffee bianco пишет: как в ГО потом приписывать факт отпуска, если например я указала на работника 2 отпуска по 14 дней, а он взял 14, 9 и 5? куда те 5 приписывать, если строки на этого работника были две?.. как-то не совсем мне понятно ://

это не так важно и совсем не страшно, придумайте что-нибудь)

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

25.11.2015 16:19:43

Цитата
coffee bianco пишет: а если человек не отгулял ещё 28 дней, мы в графике указываем отпуск на 56 дней?

Зачем же так сразу то??? Планируете 2 графы по 28 к.д., а иначе кто работать будет то???

Цитата
coffee bianco пишет: как делаете ознакомление с ГО? отдельным листом ознакомления?

Лично я листом ознакомления, а так кому как удобней, можно журналом и т.д., главное, чтобы было чем подтвердить ознакомление.

Цитата
coffee bianco пишет: куда те 5 приписывать, если строки на этого работника были две?.. как-то не совсем мне понятно ://

Можно указать в примечаниях.

Цитата
coffee bianco пишет: как в ГО потом приписывать факт отпуска, если например я указала на работника 2 отпуска по 14 дней, а он взял 14, 9 и 5?

это для начала согласовать ещё надо с руководителем. А так в плане ничего не меняется, меняется графа факт, да и то не обязательно, т.к. для нюансов есть примечания.

Цитата
Юлия пишет: Неиспользованный отпуск можно указать в столбце "примечание".

На мой взгляд не корректно, зачем его туда загонять???

Цитата
Юлия пишет: я добавила столбец "с графиком ознакомлен" в сам график.

Тоже вариант, самое главное утвердить форму.

Цитата
Юлия пишет: это не так важно и совсем не страшно, придумайте что-нибудь)

как сказать, все наши придумки должны быть как то регламентированны либо НПА, либо ЛНА, а то буйная фантазия до греха доведёт.

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета