Приказ и доп соглашение о совмещение должностей , Публикация №467462

Нет не двумя. Я хотела бы так сделать в доп. соглашение прописать "выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 5000 рублей в месяц" Чуть ниже прописать пункт период совмещение с с 01.10.2013 по 15.10.2013.(и тем самым должны начислить сотруднику за совмещение прямо пропорционально отработанному времени т.е 5000 / кол. раб.дней в месяце x фактически отраб.дней.) или доплата в месяц не указывает в доп.соглашение при временном совмещение, а прописывается фиксированная доплата за период работы?

У нас получилось не разумно. В доп. соглаш. уже прописали доплату за месяц, но т.к. в следующем пункте указали конкретный период работы вроде становится понятно, что начисление будет прямо пропорционально отработанному рабочему времени исходя из месячной размера оплаты 5000. На основание этого доп. соглашения правильно будет , если в приказе пропишем таким образом?: Установить доплату ФИО за временное выполнение обязанностей начальника склада в порядке совмещение должностей прямо пропорционально отработанному времени исходя из месячной оплаты 5000 руб

В моем случае можно вот так прописать в доп.соглашение ?: за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику производится доплата за фактическое время совмещения из расчета 5000 руб в месяц.

А я пишу, "Работнику устанавливается доплата за совмещение профессий (увеличенный объем работы) в размере ___% от оклада (исполняемой профессии ) в сумме ----- рублей в месяц, временно с ---- по , за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.

Посмотрите, пожалуйста, правильно оформлено? ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3 к трудовому договору № от г., заключенному между ООО и ФИО [TABLE] [TR][TD] г. [/TD][TD] дата [/TD][/TR] [/TABLE] Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от (далее - трудовой договор) о нижеследующем: 1. Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности начальника склада за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ). 2. Трудовые обязанности начальника склада определяются в соответствии с должностной инструкцией, с которой Работник письменно ознакомлен до подписания настоящего Соглашения. 3. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего соглашения, работнику производится доплата за отработанные дни совмещения из расчета 5000 руб в месяц. 4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 5. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с _______ по____________ . 6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Адреса и другие сведения сторон.

Но при этом в соглашении у вас уже указана " сумма". Получается, что одно условие соглашения вступает в противоречие с другим, а в таких ситуациях трактуется в пользу работника - имеет право потребовать полную сумму Оклад не в сумме, а в размере. Вот одно это слово "сумма" может стать предметом иска в суде. Сумма - это уже что-то конечное, фиксированное. А размер оклада - от него как раз можно считать пропорционально отработанному времени.

Помогите, пожалуйста составить правильно соглашение на временное совмещение или замещение должностей (запуталось как правильно) во время отпуска одного сотрудника

Я немного запуталось. Когда сотрудник уходит в отпуск , другой сотрудник по соглашению сторон может: совмещать данную должность наряду со своей по ТД (и оформляется как мною приведенное выше доп. соглашение) или замещать т.е полностью освободится от своей должности по ТД и перевестись на должность , временного отсутствующего сотрудника в период отпуска (доп соглашение к ТД не составляется )?

А зачем это нужно??? А его работу кто делать будет? Это уже будет временный перевод и зарплата по должности,а не с доплатой к своей зарплате.